Was ist das überwachen?
Gefragt von: Frau Prof. Meta Heinze | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.6/5 (72 sternebewertungen)
Überwachung ist die zielgerichtete Beobachtung und Informationserhebung von Objekten, Personen, Personenvereinigungen oder Gegenständen durch am Geschehen unbeteiligte Dritte. Eine besondere Form der Überwachung ist die Observation.
Ist es erlaubt Mitarbeiter zu überwachen?
Eine offene Kameraüberwachung am Arbeitsplatz ist dann erlaubt, wenn sie einen legitimen Zweck verfolgt. Dieser liegt beispielsweise vor, wenn der Arbeitgeber im Einzelhandel seine Ware vor Diebstählen schützen will.
Wer darf überwachen?
Mitarbeiter dürfen nur auf Basis der gesetzlichen Vorgaben wie z. B. dem Bundesdatenschutzgesetz überwacht werden. Häufig ist das Ganze nur erlaubt, wenn die betroffenen Mitarbeiter im Vorfeld ihre Zustimmung dazu gegeben haben.
Was darf der Arbeitgeber überwachen?
- Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
- Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
- Arbeitszeit. ...
- Telefon. ...
- GPS. ...
- Internet. ...
- Überwachung durch Detektiv.
Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?
- Videoüberwachung am Arbeitsplatz. ...
- Mitlesen von E-Mails und dem Browser-Verlauf. ...
- Mithören von Telefonaten. ...
- Protokollierung von Pausenzeiten.
Nutzerfragen: Lehrer überwachen Schüler & die verschiedenen Instanzen | Kanzlei WBS
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Wie kann ich meine Mitarbeiter kontrollieren?
Kontrolle mit oder ohne Einbeziehung des Mitarbeiters
Eine Kontrolle Ihrer Mitarbeiter kann auf 2 Wegen erfolgen: 1. Sie binden den jeweiligen Arbeitnehmer aktiv in die Kontrolle ein, indem er Ihnen in regelmäßigen Abständen schriftlich oder mündlich über seine Tätigkeit oder einzelne Aufgaben Bericht erstattet. 2.
Kann mein Chef sehen was ich mache?
Finden sich bei einer anonymisierten Kontrolle Hinweise auf Missbrauch, kann der Arbeitgeber auch eine personenbezogene Überwachung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durchführen. Dabei gelten aber die Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Datenschutz.
Kann Arbeitgeber PC überwachen?
Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.
Was darf der Arbeitgeber im Homeoffice überwachen?
Doch ganz wichtig zu wissen ist: Eine permanente Überwachung zur Leistungskontrolle ist unzulässig. Beispielsweise ist heimliche Webcam-Überwachung nur unter sehr engen Voraussetzungen erlaubt. Das ist beispielsweise der Verdacht, dass der Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begeht.
Was der Chef darf und was nicht?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wer darf Mitarbeiter kontrollieren?
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?
Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.
Kann mein Chef auf mein Handy zugreifen?
Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.
Ist Überwachung am Arbeitsplatz erlaubt?
Die heimliche Videoüberwachung ist am Arbeitsplatz in der Regel nicht gestattet. Die Kameras müssen nicht nur sichtbar sein, sondern die Arbeitnehmer müssen eindeutig über deren Zweck informiert werden und hierin zustimmen. ... Eine Ausnahme gilt dann, wenn die heimliche Videoüberwachung anlassbezogen eingesetzt wird.
Kann mein Arbeitgeber mich abhören?
Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. ... Liegt keine Zustimmung vor, darf der Chef seine Mitarbeiter normalerweise nicht abhören.
Ist Überwachung erlaubt?
Welche Art der Kamera Überwachung ist erlaubt? Im Grunde ist die Kamera Überwachung erlaubt, so lange keine Rechte Dritter betroffen sind und es ersichtlich ist, dass ein Bereich videoüberwacht ist. Die Sicherheitstechnik für die Videoüberwachung müssen Sie so installieren, dass Sie das Nachbargrundstück nicht filmen.
Wie kann ich feststellen ob mein Computer überwacht wird?
In regelmäßigen Intervallen angelegte Screenshots Protokolle über die Adressen der besuchten Websites und die jeweilige Aufenthaltsdauer. Chronologische Keylogger-Protokolle mit automatischem Alarm bei definierten Schlüsselwörtern. Protokolle über die Nutzungsdauer der aufgerufenen Programme.
Kann Arbeitgeber auf Laptop zugreifen?
Arbeitgeber dürfen auf den Rechner eines Mitarbeiters zugreifen, wenn dieser länger fehlt – zum Beispiel aufgrund von Krankheit. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass mit dem Mitarbeiter vereinbart worden ist, dass der PC nur dienstlich genutzt wird, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln.
Wie lange darf Arbeitgeber Internet Daten speichern?
Die Protokolldateien dürfen nur so lange gespeichert werden, bis sie ihren Zweck erfüllt haben, etwa so lange, bis der Arbeitgeber die Kosten nachvollzogen hat.