Was ist der obligatorische teil der pensionskasse?

Gefragt von: Dorothea Behrendt B.A.  |  Letzte Aktualisierung: 15. März 2021
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Bis zu einem Jahresverdienst von CHF 84'600 fallen Löhne in die Kategorie der sogenannten obligatorischen Beiträge. Für die obligatorischen Beiträge müssen alle Pensionskassen identische, gesetzlich definierte Konditionen anbieten. Aktuell sind es mindestens 1% Jahreszins und ein Umwandlungssatz von 6.8%.

Was ist überobligatorium BVG?

Werden Lohnbestandteile über 86'040 Franken durch die Pensionskasse versichert, spricht man vom Überobligatorium. Der maximal versicherbare BVG-Lohn beträgt 860'400 Franken (oder das zehnfache des oberen Grenzbetrags des BVG-Obligatoriums). ...

Wie hoch ist der Überobligatorische Teil der Pensionskasse?

Um die gesetzlichen Leistungen zu erfüllen wird in einer Schattenrechnung überprüft, ob die BVG-Leistungen erfüllt werden. Andere Pensionskassen machen einen Splitt: Sie wandeln den obligatorischen Teil zu den gesetzlich vorgeschriebenen 6.8% um, aber den überobligatorischen Teil zum Beispiel nur zu 4.5%.

Was zählt zur Pensionskasse?

Die Pensionskasse ist eine Einrichtung zur Altersversorgung für Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Der Mitarbeiter erhält eine Zusage, die entweder von ihm selbst durch Gehaltsumwandlung, oder vom Arbeitgeber finanziert wird.

Was ist die Überobligatorische Vorsorge?

Wenn eine Pensionskasse Leistungen über dem Maximalbetrag anbietet, wird dies als überobligatorische Vorsorge bezeichnet. Beim versicherten Lohn ist ausserdem der Koordinationsabzug zu berücksichtigen, der dazu dient, die 1. und 2. Säule aufeinander abzustimmen.

Wie funktioniert eine Pensionskasse | BVG | 2. Säule? TEIL 1

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Was ist obligatorisch und Überobligatorisch?

Im obligatorischen Teil werden Jahreslöhne bis zu einem Maximum (siehe maximal anrechenbarer BVG-Jahreslohn) versichert. Der darüber liegende Lohnanteil gilt als überobligatorisch. Das Konzept der obligatorischen Vorsorge deckt verschiedene Risiken ab.

Was ist Überobligatorisch?

Begriff:

(Zitat, Rn 12) "Überobligatorisch ist eine Tätigkeit dann, wenn für sie keine > Erwerbsobliegenheit besteht und deshalb derjenige, der sie ausübt, unterhaltsrechtlich nicht daran gehindert ist, sie jederzeit zu beenden (Wendl/Gerhardt Das Unterhaltsrecht in der familienrichterlichen Praxis 8.

Wie funktioniert die Pensionskasse?

Das heisst, Sie sind die versicherte Person und haben ein persönliches Konto bei einer Pensionskasse. Sie und Ihr Arbeitgeber bezahlen monatlich einen Beitrag auf dieses Konto. Wie hoch dieser Beitrag ist, hängt von Ihrem Lohn, Ihrem Alter und Ihrem Vorsorgeplan ab.

Wer zahlt in die Pensionskasse ein?

Für die Leistungen der Altersrente für Arbeitnehmer beispielsweise zahlt der Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse. Diese können entweder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberzuschüsse) oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden.

Wie funktioniert das mit der Pensionskasse?

Einen Koordinationsabzug gibt es nicht, was bedeutet, dass in der Pensionskasse ein Lohn von 90'000 Franken versichert ist (überobligatorische Leistung). Ihr werden folglich jedes Jahr 15 Prozent vom versicherten Lohn auf das individuelle PK-Konto gutgeschrieben – davon bezahlt der Arbeitgeber mindestens die Hälfte.

Wie hoch ist das BVG Obligatorium?

Das BVG- Obligatorium gilt für alle ArbeitnehmerInnen, die schon in der 1. Säule versichert sind und mindestens 21'330 Franken (bis 2020) und 21'510 Franken (ab 2021) verdienen. Dies stellt die Eintrittsschwelle in das Obligatorium der beruflichen Vorsorge dar. Dieser entspricht 3/4 der maximalen AHV-Altersrente.

Wie hoch ist der Pensionskasse Abzug?

Wie hoch ist der BVG-Abzug? Wie hoch der BVG-Beitrag ist, hängt von Ihrem Lohn, Ihrem Alter und Ihrem Vorsorgeplan ab. Sind Sie zwischen 25 und 34 Jahre alt, beträgt der PK-Beitrag lediglich 7 Prozent des versicherten Gehalts. Wenn Sie zwischen 55 und 64 Jahre alt sind, werden 18 Prozent fällig.

Wie wird Auszahlung Pensionskasse versteuert?

Sie müssen alles Geld, das die Pensionskasse Ihnen auszahlt, zu 100 % versteuern. Und zwar mit Ihrem persönlichen Steuersatz, der durch Ihr Jahreseinkommen und Ihre Steuerklasse bestimmt wird. Ferner ist zu beachten, dass Sie zusätzlich etwa 18,75 % der Rente an die Krankenkasse entrichten müssen.

Was ist Säule 2b?

Freiwillige berufliche Vorsorge (Säule 2b)

Die Sicherung des Existenzbedarfs bei Invalidität und Tod erfolgt über die AHV/IV (1. Säule). Mit einem Vorsorgeplan der Agrisano Prevos in der freiwilligen beruflichen Vorsorge (Säule 2b), kann die Weiterführung der gewohnten Lebenshaltung sichergestellt werden.

Was gehört zum BVG pflichtigen Lohn?

Welcher Lohn gilt für die berufliche Vorsorge? Für die berufliche Vorsorge gilt in der Regel: BVG-Lohn = AHV-Lohn. Diese Bestimmung dient der beitragsrechtlichen Koordination zwischen der ersten und der zweiten Säule. Für alle AHV-pflichtigen Lohnbestandteile müssen grundsätzlich auch BVG-Beiträge bezahlt werden.

Was ist der Unterschied zwischen BVG und Pensionskasse?

Säule: die berufliche Vorsorge (BVG) Die berufliche Vorsorge ist seit 1985 die 2. Säule des Schweizer Sozialsystems BVG. Als sogenannte Pensionskasse soll sie dazu beitragen, auch nach der Pensionierung den bisherigen Lebensstandard möglichst weitgehend aufrechtzuerhalten.

Wie berechnet man die Pensionskasse?

Der obligatorisch versicherte Lohn ist die Basis für die Beiträge in die Pensionskasse. ... Berechnet wird der versicherte Lohn, indem vom AHV-pflichtigen Jahreslohn der Koordinationsabzug von CHF 25 095 abgezogen wird.

Wie viel Prozent zahlt man in die Pensionskasse?

25-34 Jahren: 7% des versicherten Lohns. 35-44 Jahren: 10% des versicherten Lohns. 45-54 Jahren: 15% des versicherten Lohns. 55-64/65 Jahren: 18% des versicherten Lohns.

Wie funktioniert die berufliche Vorsorge?

Die berufliche Vorsorge (BV) ist die zweite Säule der Schweizer Sozialvorsorge. Sie soll den Versicherten nach der Pensionierung die Fortsetzung ihrer gewohnten Lebenshaltung in angemessener Weise ermöglichen. Zusammen mit der ersten Säule soll ein Renteneinkommen von rund 60 Prozent des letzten Lohns erreicht werden.