Was ist der paragraph 102?
Gefragt von: Jens Kraft | Letzte Aktualisierung: 4. August 2021sternezahl: 5/5 (29 sternebewertungen)
Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Ist eine Kündigung Mitbestimmungspflichtig?
(1) 1Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. 2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 3Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Was macht der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Wie kann sich der Betriebsrat bei der Anhörung zu einer geplanten ordentlichen Kündigung verhalten? Hat der Betriebsrat gegen eine vom Arbeitgeber geplante ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese dem Arbeitgeber gemäß § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG unter Angabe der Gründe schriftlich mitzuteilen.
Lektion 102
37 verwandte Fragen gefunden
Wann muss der Betriebsrat bei einer Kündigung informiert werden?
Unabhängig von der Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder nicht, hat der Arbeitgeber seinen Betriebsrat nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung anzuhören. ... Andernfalls gilt die Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Bei der außerordentlichen Kündigung gilt eine Frist von drei Tagen.
In welcher Form und in welchen Fällen muss bei Kündigung der Betriebsrat beteiligt werden?
Bei einer außerordentlichen Kündigung muss immer ein wichtiger Grund vorliegen (z.B. eine Straftat gegen den Arbeitgeber). Wie auch bei der ordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat über alle Umstände der Kündigung informiert und ordnungsgemäß angehört werden.
Unter welchen Voraussetzungen greift das Kündigungsschutzgesetz?
Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des KSchG sind, dass aufseiten des Arbeitgebers die erforderliche Betriebsgröße gegeben ist, dass der persönliche Anwendungsbereich für den betroffenen Arbeitnehmer gegeben ist und. dass die Wartefrist von mehr als 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung erreicht ist.
Wann findet das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung?
Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung, wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate im Betrieb des Arbeitgebers tätig ist. Geregelt ist dies in § 1 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes.
Welche Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt?
2 Formen im Kündigungsschutz
Er gilt für alle Arbeitnehmer, die in Vollzeit, Teilzeit oder einem Minijob arbeiten. Er schützt Arbeitnehmer, die als besonders schutzbedürftig gelten. Dazu zählen zum Beispiel Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder.
Kann man den Betriebsrat kündigen?
Betriebsräte sind vor Ausspruch einer Kündigung gem. ... Das BetrVG gibt dem Betriebsrat darüber hinaus aber gem. § 104 S. 1 das Recht, vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung eines betriebsstörenden Arbeitnehmers zu verlangen.
Wann muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein?
Dies bedeutet, dass eine Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt ist, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung), in dem Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (betriebsbedingte Kündigung).
Wann kann gegen eine Kündigung Widerspruch eingelegt werden?
Wer gegen die Kündigung vorgehen will, hat dafür eine Frist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung. Der Widerspruch gegen die Kündigung sollte schriftlich formuliert werden und die Möglichkeit zur außergerichtlichen Einigung bieten.
Wer genießt den allgemeinen Kündigungsschutz?
Der allgemeine Kündigungsschutz wird wirksam, wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. ... Besonderen Kündigungsschutz erhalten schutzwürdige Arbeitnehmer – z. B. Schwerbehinderte oder Schwangere.
Wer kann nicht gekündigt werden?
Befristetes Arbeitsverhältnis
Bei Zeitverträgen ist eine Kündigung ausgeschlossen, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde eine Option der ordentlichen Kündigung vereinbart. ... Generell kannst Du aber nicht gekündigt werden, wenn Dein Arbeitsverhältnis befristet ist.
Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?
Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.
Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen?
Arbeitgeber können Arbeitsverhältnisse immer nur zum Ende eines Monats ordentlich kündigen. Im Einzelnen gelten folgende Kündigungsfristen: 2 Jahre im Arbeitsverhältnis – 1 Monat zum Ende des Monats. 5 Jahre im Arbeitsverhältnis – 2 Monate zum Ende des Monats.
Wann darf in der Probezeit nicht gekündigt werden?
Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Die Frist gilt für beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.
Welche beiden Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erfüllen wenn er das Kündigungsschutzgesetz in Anspruch nimmt und innerhalb welcher Zeit muss er Kündigungsschutzklage erheben?
Wartezeit: Ihr Arbeitsverhältnis muss in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate bestanden haben. Schwellenwert: Der Betrieb, in dem Sie beschäftigt sind, darf rechnerisch nicht zehn oder weniger Arbeitnehmer haben.