Was ist der stundenlohn einer verkäuferin?

Gefragt von: Lutz Riedl  |  Letzte Aktualisierung: 27. April 2021
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Der durchschnittliche Lohn für einen Verkäufer liegt bei ca. 13 EUR die Stunde.

Wie hoch ist der Tariflohn für Verkäuferin?

Gehalt nach Tarifvertrag

So liegt das durchschnittliche Verkäufer-Gehalt laut Tarif bei 2.047 Euro im Monat, während Verkäufer ohne einen Tarifvertrag im Schnitt 1.840 Euro im Monat verdienen. Der Tariflohn als Verkäuferin liegt also rund 11 Prozent höher, als ohne Tarifvertrag.

Wie viel verdient man als Verkäuferin Teilzeit?

Das durchschnittliche verkäufer voll teilzeit Gehalt in Deutschland ist 19 295 € pro Jahr oder 9.90 € pro Stunde. Einstiegspositionen beginnen bei 5 400 € pro Jahr, während die meisten erfahrenen Mitarbeiter ein 34 560 € pro Jahr erhalten.

Wie viel verdient man als Verkäuferin Vollzeit?

Das Bruttomonatsgehalt von Verkäuferinnen und Verkäufern im Einzelhandel beträgt auf Basis einer 38-Stunden-Woche ohne Sonderzahlungen durchschnittlich 1.890 Euro.

Wie hoch ist der Stundenlohn im Einzelhandel?

Im Durchschnitt beträgt der Verdienst als Einzelhandelskaufmann laut dem Lohnspiegel der Hans-Böckler-Stiftung bei einer 38-Stunden-Woche 2.329 Euro im Monat. Somit beträgt der Stundenlohn im Einzelhandel 15,32 Euro.

Stundenlohn | So berechnest du ihn richtig!

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Wie ist der Tariflohn im Einzelhandel?

Der Tariflohn von Einzelhandelskaufleuten liegt zwischen 2.275 EUR und 2.662 EUR pro Monat. Damit liegt er über dem Schnitt der Gehälter ohne Tarifbindung. Informationen zu der Vergütung von Azubis findest du ebenfalls in diesem Artikel.

Wie viel verdient man als Verkäufer?

Verkäufer haben ein durchschnittliches Gehalt von 1700 bis 1900 Euro brutto. Die Untergrenze wird dabei von dem Mindestlohn festgelegt. Auch hier gilt, manche Betriebe zahlen mehr als der Durchschnitt. Manchmal ist daher bis zu 2000 Euro brutto drin.

Wie viel verdient man als Verkäuferin in einem Modegeschäft?

Als Modeverkäufer/in verdient man zwischen einem Minimum von 1.750 € brutto pro Monat und einem Maximum von über 3.080 € brutto pro Monat.

Was verdient man für 20 Stunden im Verkauf?

Bei 20 Stunden Teilzeitbeschäftigung gebührt ein Monatslohn von € 1.000 brutto.

Wie viel verdient man als Teilzeit?

Finde heraus wie hoch das Durchschnittsgehalt für Teilzeit ist. Das durchschnittliche teilzeit Gehalt in Deutschland ist 22 892 € pro Jahr oder 11.74 € pro Stunde. Einstiegspositionen beginnen bei 15 649 € pro Jahr, während die meisten erfahrenen Mitarbeiter ein 35 200 € pro Jahr erhalten.

Was verdient eine Verkäuferin nach 20 Jahren?

Bei einer Berufserfahrung von bis zu einem Jahr beträgt das durchschnittliche Monatseinkommen rund 1.700 Euro, bei mehr als 20 Jahren steigt es auf 2.030 Euro.

Wie viel verdient man als Verkäufer bei Aldi?

Laut verschiedenen Gehaltsportalen liegt das Bruttomonatsgehalt von Aldi-Verkäufern zwischen 1600 und 1800 Euro bei einer durchschnittlichen 18,5-Stunden-Woche.

Wo verdient man als Verkäufer am besten?

Bei Lidl bekommen Angestellte im Schnitt am meisten Gehalt.

Den zweiten Platz belegt Aldi knapp vor Rewe: Der Discounter zahlt 37.780 Euro, die Supermarkt-Kette zahlt mit 37.224 Euro im Jahr etwas weniger. Edeka schafft es mit einer Auszahlung von durchschnittlich 27.269 Euro nicht mehr auf das Treppchen.

Wie viel verdient man als gelernte Einzelhandelskauffrau?

Die tarifliche Bruttovergütung für Einzelhandelskaufleute liegt bei 1.983 Euro bis 2.320 Euro im Monat. Wer nicht nach Tarif entlohnt wird, kann im Schnitt mit einem Gehalt von 1.830 Euro rechnen. Der Bruttojahresverdienst von Kaufleuten des Einzelhandels beträgt im Durchschnitt etwas mehr als 32.000 Euro.

Wie viel verdient eine Verkäuferin bei Edeka?

Demnach liegen Verkäufer in Vollzeit bei Edeka bei einem monatlichen Bruttogehalt von durchschnittlich 1.788 Euro, Marktleiter bei 4.023 Euro monatlich.

Was bedeutet Mindestlohn für Arbeitnehmer?

Ein Mindestlohn ist ein vom Staat oder von den Tarifparteien festgelegtes Arbeitsentgelt, das den Beschäftigten als Minimum für ihre Arbeitsleistung zusteht. Damit sollen Arbeitnehmer mit einer geringen Verhandlungs- und Vertretungsmacht vor Ausbeutung durch den Arbeitgeber geschützt werden.