Was ist der unterschied zwischen ausbilder und auszubildender?

Gefragt von: Reinhard Herbst-Groß  |  Letzte Aktualisierung: 18. Februar 2021
sternezahl: 4.6/5 (5 sternebewertungen)

Im Allgemeinen ist der Betrieb, mit dem der Auszubildende den Ausbildungsvertrag abschließt, Ausbildender. Hingegen ist der Ausbilder die natürliche Person, die im Sinne des Berufsbildungsgesetzes für die Berufsausbildung verantwortlich ist.

Was ist ein ausbildender?

nach § 10 BBiG derjenige, der einen Auszubildenden zur Berufsausbildung einstellt und dazu die persönliche Eignung besitzt (§ 28 I BBiG). Bei fehlender fachlicher Eignung hat der Ausbildende einen Ausbilder mit der Ausbildung zu beauftragen.

Was ist ein ausbildungsbeauftragter?

Ausbildungsbeauftragte können für die Durchführung von Teilaufgaben in der Ausbildung, unter der Verantwortung von Ausbildern, bei der Berufsausbildung als Hilfskräfte mitwirken (§ 28 Abs. 3 BBiG).

Welche Pflichten hat der Ausbildende?

Der Ausbildende ist verpflichtet, den Auszubilden- den für die vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen. Der Auszubildende ist verpflichtet, an den im Berufsausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen.

Wer sind die Vertragspartner in einem Berufsausbildungsvertrag?

Der Berufsausbildungsvertrag ist in Deutschland ein Vertrag zwischen einer oder einem Auszubildenden (früher: Lehrling) und einem Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) in einem anerkannten Ausbildungsberuf.

Ausbildung der Ausbilder - Eine kurze Zusammenfassung

20 verwandte Fragen gefunden

Wer sind die Vertragspartner?

Als Vertragspartei (oder Vertragspartner) wird im Vertragsrecht das an einem Vertrag beteiligte Rechtssubjekt bezeichnet.

Welche mindestinhalte müssen im Ausbildungsvertrag geregelt sein?

Was im Ausbildungsvertrag stehen muss, wird vom Berufsbildungsgesetz (BBiG, §11) ganz genau vorgeschrieben:
  • Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung.
  • Beginn und Dauer der Berufsausbildung.
  • Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte.
  • Dauer der täglichen Arbeitszeit.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Die Pflichten des Arbeitgebers sind in eine Hauptpflicht und mehrere Nebenpflichten aufgeteilt, die arbeitsvertraglich festgelegt sind.
  1. Die Lohnzahlung. ...
  2. Die Abrechnung von Steuern und Versicherungen. ...
  3. Die betrieblichen Sozialleistungen. ...
  4. Der Schutz des Arbeitnehmers.

Wer ist für die Ausbildung verantwortlich?

Als Ausbildende werden die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bezeichnet, die für ihren Ausbildungsbetrieb Auszubildende zum Zwecke der Berufsausbildung einstellen. Der Ausbilder oder die Ausbilderin können stellvertretend für die Ausbildenden die Ausbildung durchführen. ...

Was für Ausbildungsmethoden gibt es?

Die bekanntesten Methoden sind:
  • Vier-Stufen-Methode.
  • Lehrgespräch.
  • Lernauftrag.
  • Leittextmethode.
  • Rollenspiel.
  • Projektmethode.
  • Fallmethode / Fallstudie.
  • Moderationsmethode.

Welche Rollen nimmt der Ausbilder im Unternehmen für den Auszubildenden ein?

Aufgaben der Ausbildungsbeauftragten
  • die Vermittlung der im betrieblichen Ausbildungsplan festgelegten Ausbildungsinhalte an seinem Arbeitsplatz,
  • die Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen, Sauberkeit, Ordnung und Arbeitshygiene,
  • die Betreuung der Auszubildenden (Aufsichtspflicht)

Was ist die AdA?

In der Regel ist hierzu die Fortbildungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung zu absolvieren, die umgangssprachlich auch als AdA-Schein bezeichnet wird, da die dazu häufig durchgeführte Qualifizierungsmaßnahme auch Ausbildung der Ausbilder genannt wird.

Warum ist man als Azubi der Saustift?

Ein Auszubildender hat nichts zu sagen und meist trotzdem viel Arbeit. Und er wird gern auch als "Stift" bezeichnet. Wie es zu dieser Bezeichnung kam, erklärt heute der MDR JUMP Wortinspektor.

Was ist ein Lehrjahr?

1) Zeit, in der jemand eine Lehre als Auszubildende(r) absolviert. Begriffsursprung: Determinativkompositum aus dem Stamm des Substantivs Lehre und dem Substantiv Zeit.

Was beinhaltet die Fürsorgepflicht?

Die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers umfasst sämtliche Vorkehrungen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen im Rahmen des Geschäftsbetriebs, z.B. Instandhaltung der Geschäftsräume und Unfallverhütung, aber auch sorgfältigen Umgang mit im Eigentum des Arbeitnehmers stehenden Sachen (z.B. ...

Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Arbeitsverhältnis (Kündigung)

Im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses obliegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmte Pflichten, z.B. ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erteilen und Freizeit zur Stellensuche zu gewähren.

Welches Gesetz ist die rechtliche Grundlage für den Ausbildungsvertrag?

Das Berufsbildungsgesetz ( BBiG )

Es ist somit das wichtigste Gesetz zur Durchführung und Ordnung der Berufsausbildung. Die Aufsicht und Verwaltung der Ausbildung wird nach dem Berufsbildungsgesetz den „Zuständigen Stellen“ übertragen.

Was gehört nicht in den Ausbildungsvertrag?

Es darf dir nicht verboten werden, deinen erlernten Beruf, nach Beendigung deiner Ausbildung, ganz oder nur eingeschränkt (z.B. bei der Konkurrenz) auszuüben. Die Kosten der Berufsausbildung dürfen nicht auf dich abgewälzt werden.

Was muss in einem Arbeitsvertrag alles drin stehen?

Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag z. B. Arbeitszeit, Arbeitsumfang, Arbeitsort, Arbeitslohn und den Urlaub festlegen muss. Daneben können – je nach Art des Arbeitsverhältnisses – Wettbewerbsverbote, Regelungen zur Geltung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und Beschäftigungsverboten getroffen werden.