Was ist der unterschied zwischen betriebsrat und personalrat?
Gefragt von: Lydia Ullrich | Letzte Aktualisierung: 19. August 2021sternezahl: 4.4/5 (22 sternebewertungen)
Während der Personalrat die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes vertritt, widmet sich der Betriebsrat der Belegschaft von privaten Betrieben. Das entsprechende Betriebsverfassungsgesetz gilt bundesweit für alle Betriebe mit einem Betriebsrat.
Sind Betriebsrat und Personalrat das gleiche?
Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten.
Was macht man in einem Personalrat?
Zentrale Aufgabe des Personalrats ist es, die sozialen und persönlichen Belange der Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeitsverhältnisse und ihrer Arbeitsplätze gegenüber der Dienststelle zu vertreten.
Was ist das Hauptanliegen Ziel vom Betriebs und Personalrat?
Das wichtigste Recht, das Mitbestimmungsrecht (vgl. § 87 Abs. 1 BetrVG), zielt auf den Abschluss einer Betriebsvereinbarung bzw. Dienstvereinbarung beim Personalrat ab und untergliedert sich in ein freiwilliges und erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Wie heißt der Betriebsrat im öffentlichen Dienst?
Einen Personalrat bzw. Personalvertretung gibt es immer dann, wenn die Dienststelle über mehr als fünf wahlberechtigte Beschäftigte verfügt. Bei mehrstufigen Verwaltungen werden zudem Bezirkspersonalräte gewählt, bei den obersten Behörden werden Hauptpersonalräte gebildet.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
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Wie heißen die Belegschaftsvertretungen im öffentlichen Dienst?
Das Personalvertretungsrecht ist die Grundlage für die betriebliche Mitbestimmung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes und zählt ebenfalls zu den kollektiven Rechten.
Wer vertritt den Personalrat?
Der/die Personalratsvorsitzende hat eine Sonderstellung im Gremium. Er/sie vertritt den Personalrat, lädt zu den Sitzungen ein und legt die Tagesordnung fest. Dadurch hat er/sie großen Einfluss auf die Themen des Personalrats. Für die Dienststellenleitung ist er/sie der wichtigste Ansprechpartner.
Was beinhaltet das personalvertretungsgesetz?
Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Bezirks-, Gesamt- und Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst.
Was macht die jugendvertretung?
Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass die Chefin oder der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält. Die JAV hilft, wenn es etwa Probleme mit dem Meister gibt.
Was macht ein betriebsratsmitglied?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Warum will ich in den Personalrat?
Der Personalrat kann Maßnahmen anregen, die langfristig die Arbeitsplätze in den Verwaltungen sichern und fördern. Dazu gehören Alternativen z.B. bei der Ausgliederung von Arbeit oder der Vergabe an Privatfirmen.
Was darf der Personalrat veröffentlichen?
Über die Beratungen des Personalrats und ebenso über das Abstimmungsverhalten der Beteiligten darf grundsätzlich nichts veröffentlicht werden. Der Inhalt der letztlich gefassten Beschlüsse sowie die Abstimmungsergebnisse jedoch dürfen dann natürlich (dienststellenintern) bekannt gemacht werden.
Was verdient ein Personalrat?
Gehaltsspanne: Personalrat/-rätin in Deutschland
55.285 € 4.458 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 47.809 € 3.856 € (Unteres Quartil) und 63.929 € 5.156 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Mitarbeitervertretung?
Hier liegt wohl der größte Unterschied. Während der BR staatliche Arbeitsgerichte anrufen und seine Rechte mit Zwangsmitteln durchsetzen kann, besteht für die MAV lediglich die Möglichkeit das Kirchengericht anrufen. Dieses kann nämlich keine Zwangsmittel gegen den Arbeitgeber verhängen.
Welche wesentlichen Unterschiede bestehen zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft?
Gewerkschaften sind Tarifparteien und handeln mit einzelnen Arbeitgebern oder dem Arbeitgeberverband einer Branche Tarifverträge aus. Betriebsräte und Personalräte vertreten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Unternehmens. ... Sie unterstützen die Betriebsräte außerdem durch Informationen und Beratung.
Was sind die Aufgaben einer Gewerkschaft?
Aufgabe einer Gewerkschaft: faire Löhne
Gewerkschaften vertreten die Arbeitnehmerseite und erkämpfen für sie faire Tarifverträge. Ihr Verhandlungsgegner sind die Arbeitgeberverbände, in denen sich die Unternehmer zusammengeschlossen haben.
Warum ist die JAV so wichtig?
Was sind die Aufgaben der JAV? Sie überwacht die Einhaltung der Gesetze und Verordnungen, welche für Jugendliche und Azubis gelten. Sie nimmt Anregungen und Beschwerden entgegen und setzt sich für die Lösung von Problemen der Jugendlichen und Azubis ein. Sie arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.
Warum ist eine JAV sinnvoll?
Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.
Welche Personalvertretungen gibt es?
Das BPersVG geht daher von einem dreistufigen Aufbau aus. Personalvertretungen gibt es demzufolge bei obersten Dienstbehörden, bei Behörden der Mittelstufe und bei Behörden, die einer Behörde der Mittelstufe nachgeordnet sind. Bei einer mehrstufigen Verwaltung ist eine Stufenvertretung (§ 54 Abs.
Was heißt Personalvertretung?
Vertretung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (Öffentlicher Dienst), geregelt im Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und den Landespersonalvertretungsgesetzen. Personalräte sind in Dienststellen mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten zu errichten.
Wie setzt sich der Personalrat zusammen?
Der Personalrat setzt sich aus den gewählten Vertretern der Beschäftigten der jeweiligen Dienststelle zusammen. Dabei gilt grundsätzlich, dass Arbeitnehmer und Beamte jeweils eigene Kandidaten wählen (Gruppenwahl). ... Für mehrere gleichartige Dienststellen einer Verwaltung gibt es einen Gesamtpersonalrat.
Wer darf nicht Personalrat werden?
Wer darf für den Personalrat kandidieren (passives Wahlrecht)? Kandidieren dürfen alle volljährigen wahlberechtigten Beschäftigten und Beamtinnen und Beamte, die der Dienstelle seit mindestens sechs Monaten angehören oder seit mindestens seit einem Jahr im öffentlichen Dienst tätig sind und in der Dienstelle arbeiten.
Für wen gilt das BPersVG?
Das BPersVG gilt für alle in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei unterteilt das Gesetz die Beschäftigten in die Untergruppen der Beamten und Arbeitnehmer. Hierzu zählen auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Auf Richter findet das BPersVG nur in Ausnahmefällen Anwendung (vgl.
Kann ein Personalrat abgewählt werden?
Der Personalrat ist somit der externen Einflussnahme auf sein Fortbestehen weitestgehend entzogen. ... Damit wird auch deutlich, dass weder der Dienststellenleiter, noch die Beschäftigten der Dienststellen den Personalrat abberufen oder gar abwählen können (z. B. im Rahmen einer Personalversammlung).