Was ist der unterschied zwischen mitwirkungsrecht und mitbestimmungsrecht?

Kann der Betriebsrat Stellenbeschreibungen verlangen?

Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile davon (gem. § 95 BetrVG) und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates. Stellenbeschreibungen sind jedoch Teil der Personalplanung, indem die Gesamtheit der Stellenbeschreibungen ausweist, wieviel Personal insgesamt benötigt wird.

Was muss ich bei der Personaleinsatzplanung beachten?

Definition der Personaleinsatzplanung

In der Personaleinsatzplanung, auch kurz PEP genannt, werden Mitarbeiter einzelnen Einsatzbereichen zugeordnet. Dabei müssen zu besetzenden Stellen, Einsatzorte und Bereiche definiert werden. Auch Zeiten, die von den Mitarbeitern abgedeckt sein müssen, werden vorher festgelegt.

Was versteht man unter Mitwirkung?

1) Anteil, Anteilnahme, Assistenz, Beitrag, Beteiligtsein, Beteiligung, Dazutun, Dienstleistung, Einbindung, Einflussnahme, Einsatz, Einschluss, Engagement, Handreichung, Hilfe, Kontingent, Mitarbeit, Mithilfe, Partizipation, Start, Teil, Teilnahme, Unterstützung, Zutun.

Was wird unter dem qualifizierten Mitwirkungsrecht des Betriebsrats verstanden?

Sie rei- chen vom bloßen Recht auf Information, Anhörung und Beratung über das Vetorecht (Einspruchsrecht) bis hin zur Mitentscheidung vor allem in sozialen Angelegenheiten. Man unterscheidet deshalb zwischen Mitwirkungs- und Mitentscheidungs-Rechten. Letztere werden auch als qualifizierte Mitbestimmung bezeichnet.

Wann muss der Betriebsrat informiert werden?

Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren. Dessen Vorschläge oder Bedenken müssen jedoch bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Die Entscheidung bestätigt die bisherige Rechtsprechung. Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.

Welche Rechte ergeben sich aus der betrieblichen Mitbestimmung für Arbeitnehmer?

Daneben hat der Rat zahlreiche weitere betriebliche Mitbestimmungsrechte wie beispielsweise bei der Gestaltung eines wöchentlichen Dienstplans, bei Maßnahmen der Personalplanung und bei geplanten Betriebsänderungen wie der Stilllegung von Betriebsteilen.

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?

Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?

Mitbestimmung bezeichnet grundsätzlich die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) und die deren Entscheidungen in unterschiedlicher ...

Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976. Die kollektive Beteiligung der Arbeitnehmer als Sozialpartner erfolgt durch die Gewerkschaften in Tarifverhandlungen. Beispiel für den Wahlzettel einer Betriebsratswahl.

Was versteht man unter Personaleinsatzplanung?

Die Personaleinsatzplanung ist ein Bestandteil der Personalplanung. Sie beinhaltet, die Mitarbeiter eines Unternehmens einzelnen Stellen zuzuordnen. Dabei ist die Qualifikation der Arbeitnehmer ebenso entscheidend wie zeitliche Aspekte.

Welche Aufgaben hat die personalbedarfsplanung?

Ziel der Personalbedarfsplanung ist es jederzeit das richtige Personal mit der richtigen Qualifikation bereitzustellen. Unter Berücksichtigung der finanziellen Mittel sollen Ressourcen effizient geplant werden, sodass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesichert ist.

Was ist quantitative Personalplanung?

Der Personalbedarf ist eine Größe aus der Personalplanung. ... Der quantitative Personalbedarf gibt an, wie viele Mitarbeiter konkret benötigt werden. Der qualitative Personalbedarf dagegen beschäftigt sich vielmehr, welche Qualifikation die benötigten Arbeitnehmer aufweisen müssen.