Was ist die außenseiterwirkung?
Gefragt von: Herr Dr. Sigurd Stein MBA. | Letzte Aktualisierung: 27. Juli 2021sternezahl: 4.4/5 (61 sternebewertungen)
3. Außenseiterwirkung. Die normative Wirkung des Kollektivvertrages ist auch für jene Arbeitnehmer eines kollektivvertragsangehörigen Arbeitsgebers wirksam, die nicht der abschließenden Interessenvertretung der Arbeitnehmer (Gewerkschaft) angehören: Außenseiterwirkung (§ 12 ArbVG).
Was ist ein Kollektivvertrag einfach erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Welche Wirkungen hat ein Kollektivvertrag?
Wirkung der Kollektivverträge
eines Wirtschaftszweiges gilt. Die Bestimmungen eines Kollektivvertrages (KV) sind für alle Arbeitsverhältnisse im fachlichen, örtlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages unmittelbar rechtsverbindlich.
Für wen ist der Kollektivvertrag gültig?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.
Wer vertritt die Arbeitnehmer bei den Kollektivvertragsverhandlungen?
Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeber- und der Beschäftigtenseite verhandeln deinen Kollektivvertrag. In unseren Verhandlungsteams der Beschäftigtenseite sind vor allem Betriebsrätinnen und Betriebsräte aus der Branche.
Günstigkeitsprinzip einfach erklärt: Was ist das Günstigkeitsprinzip? | Betriebsrat Video
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Welche Arbeitnehmer sind von einem Kollektivvertrag erfasst?
Kollektivverträge gelten in Österreich für alle Arbeitnehmer/innen, auch wenn sie nicht Gewerkschaftsmitglieder sind (sogenannte „Außenseiterwirkung“). So gut wie alle in Österreich arbeitenden, nach Österreich entsandten oder überlassenen Arbeitnehmer/innen (ca. 98 %) sind durch Kollektivverträge erfasst.
Welche Arbeitnehmer sind vom Kollektivvertrag erfasst?
Daraus ergibt sich, dass der Kollektivvertrag nur die Mitglieder der ab schließenden Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnenorganisationen erfasst, und zwar gleichgültig, ob sie die Mitgliedschaft bereits vor Abschluss des Kollektivvertrags oder erst später erworben haben.
Wer ist berechtigt im Namen von Arbeitnehmer innen einen Kollektivvertrag abzuschließen?
§ 6 ArbVG ordnet an, dass die gesetzlichen Interessenvertretungen nur insoweit zum Abschluss eines Kollektivvertrags berechtigt sind, als keine freiwillige Berufsvereinigung einen Kollektivvertrag abgeschlossen hat.
Wann kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung?
Liegt in einem Mischbetrieb die maßgeblich wirtschaftliche Bedeutung auf einem Wirtschaftsbereich, für den kein Kollektivvertrag gilt, so ist der Kollektivvertrag des weniger bedeutsamen Bereiches auf alle zur jeweiligen Berufsgruppe gehörenden Arbeitnehmer (Arbeiter bzw. Angestellte) anzuwenden.
Wann wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.
Was versteht man unter dem günstigkeitsprinzip?
Die Kernaussage beim Günstigkeitsprinzip ist, dass bei einer Auswahl von mehreren Rechtsnormen stets die für den Betroffenen vorteilhaftere anzuwenden ist.
Können Kollektivverträge verändert werden?
Aus den gesetzlichen Regelungen und den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofes (OGH) ergibt sich, dass grundsätzlich nach einer Änderung der Fachgruppenzugehörigkeit automatisch der Wechsel des Kollektivvertrages eintritt. Dies gilt sowohl beim Inhaberwechsel als auch beim „freiwilligen Verbandwechsel“.
Was bedeutet Normwirkung?
Normwirkung bedeutet, dass die Kollektivverträge die gleiche Geltung haben wie Gesetze und auf alle Arbeitsverhältnisse innerhalb ihres Geltungsbereiches angewendet werden müssen.
Was steht in einem Kollektivvertrag?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Was ist eine beschäftigungsgruppe?
Während die Beschäftigungsgruppe 2 auf Angestellte abzielt, die einfache Tätigkeiten ausführen, findet die Beschäftigungsgruppe 3 auf Angestellte Anwendung, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Definition: Was ist "Tarifvertrag"? Bürgerlich-rechtlicher Vertrag zwischen Parteien mit Tariffähigkeit (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber, Gewerkschaften) zur Regelung ihrer Rechte und Pflichten (schuldrechtlicher Teil) und zur Festsetzung von arbeitsrechtlichen Normen (normativer Teil).
Für welche Arbeitnehmer gilt der einzelarbeitsvertrag?
Die GAV gelten normalerweise nur für die in den Arbeitnehmerverbänden organisierten Arbeitnehmenden. Wer also nicht in der vertragsschliessenden Gewerkschaft Mitglied ist, kann sich nicht auf den GAV berufen, es sei denn, im Einzelarbeitsvertrag wurde die Anwendung des GAV vereinbart.
Für wen gilt das arbeitsverfassungsgesetz?
§ 1 ArbVG Geltungsbereich
Teiles gelten – soweit im folgenden nicht anderes bestimmt ist – für Arbeitsverhältnisse aller Art, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen. Arbeitsverhältnisse der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter, auf die Abschnitt 3 des Art. I des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl.
Ist jeder Kollektivvertrag für jede Person gültig?
Dieser Vertrag ist nur für Sie als Einzelperson gültig. Sofern Ihr Unternehmen über einen Betriebsrat verfügt, kann es in Ihrem Unternehmen Betriebsvereinbarungen geben. Das sind Vereinbarungen, die zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Betriebsrat für Sie ausgehandelt wurden.