Was ist diskriminierung im rechtlichen sinn?
Gefragt von: Silvana Dittrich | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.4/5 (53 sternebewertungen)
Diskriminierung bezeichnet eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, z. T. auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.
Was ist rechtlich eine Diskriminierung?
Das Diskriminierungsverbot, auch Benachteiligungsverbot, untersagt, Menschen wegen bestimmter Merkmale oder Tatsachen ungleich zu behandeln, wenn dies zu einer Diskriminierung, also einer Benachteiligung oder Herabwürdigung einzelner führt, ohne dass es dafür eine sachliche Rechtfertigung gibt.
Was zählt zu Diskriminierung?
Damit also eine Handlung eine Diskriminierung darstellt, muss sie sich auf ein unrechtmässiges Merkmal beziehen: Ethnizität, Religion, nationale oder soziale Herkunft, Sprache, physisches Äusseres, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderung.
Was bedeutet das Gleichstellungsgesetz?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...
Welche Strafen Wenn man diskriminiert?
wer eine von ihm angebotene Leistung, die für die Allgemeinheit bestimmt ist, einer Person oder einer Gruppe von Personen wegen ihrer Rasse, Ethnie, Religion oder sexuellen Orientierung verweigert, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft.
Ahnungslos - Was ist eigentlich Diskriminierung?
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Kann man wegen Diskriminierung klagen?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt den von Diskriminierungen betroffenen Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, nämlich ein Beschwerderecht (§ 13 AGG), ein Recht zur Leistungsverweigerung (§ 14 AGG) und schließlich einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz und auf Entschädigung (§ 15 AGG).
Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
Beschäftigte, die sich aufgrund einer Diskriminierung benachteiligt fühlen, können sich beim Arbeitgeber beschweren. Dazu sollten insbesondere größere Konzerne eine eigene zuständige Beschwerdestelle einrichten, an die sich Mitarbeiter – auch anonym – wenden können.
Was umfasst das AGG?
Das AGG umfasst dabei folgende vier Benachteiligungsformen: Die mittelbare und die unmittelbare Benachteiligung, die Belästigung und als stärkste Form die sexuelle Belästigung. ... Bei der schwerwiegendsten Benachteiligung – der sexuellen Belästigung – tritt ein sexuell bestimmtes Verhalten zur normalen Belästigung hinzu.
Was regelt das AGG?
Das Gleichbehandlungsgesetz regelt: Gleichbehandlung in der Arbeitswelt. Gleichbehandlung in sonstigen Bereichen. Grundsätze zur Gleichbehandlung im Arbeitsleben in der Land- und Forstwirtschaft.
Was versteht man unter dem AGG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.
Was versteht man unter Diskriminierung von behinderten Menschen?
Eine Diskriminierung nach dem Behindertengleichstellungsrecht liegt vor, wenn Menschen aufgrund ihrer Behinderung gegenüber anderen Menschen benachteiligt werden, zum Beispiel durch eine weniger günstige Behandlung, aber auch durch Barrieren.
Wann ist Diskriminierung erlaubt?
Im allgemeinen ist danach eine altersbedingte Benachteiligung erlaubt, wenn sie „objektiv und angemessen durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist“ (§ 10 Satz 1 AGG).
Was ist rechtlich eine Diskriminierung Antidiskriminierungsstelle?
Es geht dabei um alle relevanten Lebensbereiche, etwa das Arbeitsleben, Verträge, Ehrverletzungen, Diskriminierung durch staatliche Behörden oder auch Diskriminierung in Presse, Rundfunk, Internet und Werbung.
Für welche Personengruppen gilt das AGG?
Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...
Welchen Schutz gewährleistet das AGG?
Das AGG stellt einheitliche Regelungen für Diskriminierungsverbote auf. ... Der Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wird seitdem über das AGG gewährleistet. Für Soldaten gilt als "Parallelgesetz" zum AGG das "Soldatinnen- und Soldaten-Gleichbehandlungsgesetz" (SoldGG).
Welche Ansprüche bestehen bei Verstoß gegen das AGG?
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot kann der Arbeitnehmer bzw. Bewerber Schadenersatz verlangen und für den immateriellen Schaden eine Entschädigung in Höhe von maximal 3 Monatsgehältern.
Wie verhalte ich mich bei einer erlebten Diskriminierung?
Versuchen Sie, Ruhe zu bewahren. Machen Sie Ihre Position klar. Fragen Sie nach. Fragen Sie nach den Gründen für ein Verhalten oder eine Entscheidung und benennen Sie möglichst klar, dass und (wenn mölich) warum Sie nicht einverstanden sind.
Ist Diskriminierung ein Kündigungsgrund?
Verstoßen andere Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot dürfen sie abgemahnt, umgesetzt, versetzt oder gekündigt werden (AGG § 12,3). Aufgabe des Betriebsrates ist, darüber zu wachen, dass der Arbeitgeber die Ziele des AGG einhält (§ 75 BetrVG) und auf Mobbing oder Diskriminierung adäquat reagiert.