Was ist doppelte freiwilligkeit?

Gefragt von: Heinrich Hoffmann  |  Letzte Aktualisierung: 2. Mai 2021
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Das Prinzip der Doppelten Freiwilligkeit
Das heißt: Der Arbeitgeber kann den Aufhebungsvertrag anbieten, der Arbeitnehmer kann diesen annehmen. In der Regel unterbreitet der Arbeitgeber ein Abfindungsangebot mit einem attraktiven finanziellen Anreiz und einer Outplacement-Beratung.

Was ist ein Freiwilligenprogramm?

Das Freiwilligenprogramm beim Personalabbau ist eine gängige Methode in Großunternehmen, um Personal mittels Aufhebungsverträgen mit einer Abfindung an stelle von Kündigungen, insbesondere betriebsbedingten Kündigungen abzubauen.

Was ist ein freiwilliger Sozialplan?

Der (schriftliche) Sozialplan ist Betriebsvereinbarung und begründet damit individualrechtliche Ansprüche der Arbeitnehmer, auf die nur mit Zustimmung der Betriebsparteien verzichtet werden kann.

Was bedeutet sozialverträglicher Personalabbau?

Unter „sozialverträglicher Personalabbau“ wird in den meisten Fällen verstanden, dass der Arbeitgeber auf „betriebsbedingte Kündigungen“ verzichtet wird. den Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen, meist in Kombination mit der Zahlung von Abfindungen.

Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Kündigung - Fieseste Tricks der Arbeitgeber 6 - Verhandlungstricks

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Was muss ich beachten wenn ich eine Abfindung bekomme?

Als Arbeitnehmer sollten Sie bei einer Abfindung beachten, dass durch die Annahme bzw. Zustimmung zu einer Abfindungsvereinbarung der Anspruch auf eine anschließende Kündigungsschutzklage verloren geht. Für den Arbeitgeber bietet die Abfindung die Möglichkeit, ohne Risiko schnell Rechtssicherheit herbeizuführen.

Wie lange Sperrzeit bei Abfindung?

Die Sperrzeit dauert im Normalfall zwölf Wochen (§ 159 Abs. 3 Satz 1 SGB III).

Was bedeutet sozialverträgliche Kündigung?

Sozialauswahl Definition: Sozial verträgliche Kündigung? Bei einer betriebsbedingten Kündigung liegen die Gründe für die Kündigung beim Unternehmen, beispielsweise aufgrund von Auftragsrückgängen oder Umstrukturierungen. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigen, weshalb die Stelle wegfällt.

Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?

Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.

Wie kann man Personal abbauen?

10 wesentliche Maßnahmen, sofern Sie jetzt Personal abbauen müssen
  1. Selektiv Personal abbauen. ...
  2. Betriebsklima steuern. ...
  3. Öffentlichkeitsarbeit betreiben. ...
  4. Imageverlust begrenzen. ...
  5. Nicht rausschmeißen. ...
  6. Kundenzufriedenheit sichern. ...
  7. Abfindungen anpassen. ...
  8. Auf Zukunft fokussieren.

Was ist ein rahmensozialplan?

Nicht selten werden sogenannte Rahmensozialpläne oder vorsorgliche Sozialpläne abgeschlossen, die die Rahmenbedingungen für (etwaige) künftige Betriebsänderungen ausgestalten. Teilweise werden diese sogar unternehmensweit durch den Gesamtbetriebsrat vereinbart.

Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber soziale Kriterien wie Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen. ... Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten.

Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?

Die Auswahl nach den sozialen Kriterien

Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.

Wer muss als erstes gekündigt werden?

Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.

Wie lange ist die Sperrzeit bei einem Aufhebungsvertrag?

Die Dauer der Sperre bei einem Aufhebungsvertrag beträgt oft zwölf Wochen. Eine Abfindung kann sie verlängern. Liegt ein auflösender Vertrag ohne eine Abfindung vor, beträgt die Dauer der Blockade beim Arbeitslosengeld in der Regel zwölf Wochen.

Wie lange Sperre nach Aufhebungsvertrag?

Trifft den Arbeitssuchenden eine Sperrzeit, bekommt er für einige Zeit gar kein Arbeitslosengeld I und auch insgesamt weniger Arbeitslosengeld I. Grundsätzlich beträgt die Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe, z. B. bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags, zwölf Wochen (§ 159 Abs.

Was muss im Aufhebungsvertrag stehen damit man keine Sperre bekommt?

Um hierfür nicht mit einer Sperrzeit belastet zu werden, muss der Aufhebungsvertrag durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt sein, vgl. § 159 Abs. 1 SGB 3. Wann ein wichtiger Grund vorliegt, ist gesetzlich jedoch nicht vorgeschrieben.

Wie viel Steuern muss ich bei einer Abfindung zahlen?

Abfindungen, die der Arbeitgeber an den Mitarbeiter zahlt, sind grundsätzlich voll steuerpflichtig. ... Hierzu wird zunächst zum einen die Steuer für das Einkommen ohne Abfindung sowie zum anderen die Steuer für das Einkommen zusammen mit einem Fünftel der Abfindung berechnet.