Was ist ein außertariflicher arbeitsvertrag?
Gefragt von: Heinz-Dieter Schumann | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.1/5 (65 sternebewertungen)
Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.
Was sind außertarifliche Mitarbeiter?
Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind Arbeitnehmer, die kraft ihrer Tätigkeit nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags fallen.
Was verdient ein AT Angestellter?
Oberste Gehaltsgruppe ist die Tarifgruppe 9. Die Vergütung beträgt hier 4.117 Euro brutto. Nicht als Angestellte i.S.d. GTV gelten Mitarbeiter, deren Arbeitsanforderungen diejenigen der höchsten Tarifgruppe übersteigen. Dieser außertarifliche (AT) Bereich ist bei der A nicht weiter ausdifferenziert.
Was ist ein Außertarifliches Gehalt?
Außertarifliches Gehalt, abgekürzt AT-Gehalt, bezeichnet eine Gehaltszahlung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außerhalb von tariflichen Verträgen vereinbart wird.
Wie wird ein AT-Gehalt berechnet?
Das 12-fache hiervon sind € 59.568. Dazu 12% gerechnet ergeben € 66.716,16. Das ist die AT-Grenze auf Basis des Jahreseinkommens. Wenn man diesen Betrag wiederum durch 12 teilt, ergibt sich die monatliche AT-Grenze von € 5.559,68, d.h. ab € 5.560 ist es ein AT-Gehalt.
Arbeitsvertrag: Diese Punkte sind beim Abschluss zu beachten
30 verwandte Fragen gefunden
Wann lohnt sich ein AT Vertrag?
Bei einem außertariflichen Arbeitsvertrag, kurz AT-Vertrag, handeln Arbeitnehmer die Konditionen individuell mit dem Arbeitgeber aus. Grundlage ist aber immer ein Tarifvertrag. Der AT-Vertrag ist etwa dann sinnvoll, wenn Qualifikationen oder Aufgaben ein übertarifliches Gehalt zulassen.
Wer bekommt eg14?
Entgeltgruppe 14 TVöD gilt typischerweise für Beschäftigte mit wissenschaftlichem Hochschulstudium und Masterabschluss oder Diplom, vergleichbar mit dem höheren Dienst bei Beamten.
Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Denn in vielen Bereichen stehen Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis unter einen Tarifvertrag fällt, besser da. Die Tarifbindung beschert ihnen ein höheres Monatseinkommen, häufigere Gehaltserhöhungen und mehr Weiterbildung. ... „Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen.
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für die Arbeitnehmer?
Wozu sind Tarifverträge gut? Vorteile für Arbeitnehmer. Durch die Gewerkschaften hast du als Arbeitnehmer die Möglichkeit, deine Arbeitsbedingungen mitzubestimmen. Die Konkurrenzsituation wird eingegrenzt und die Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber gestärkt.
Was ist ein leitender Angestellter?
Wer ist leitender Angestellter im Sinne des BetrVG? Leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG ist, wer das Recht zur selbständigen Einstellung und Entlassung hat. Alternativ hat diese Position inne, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist.
Was ist ein AT Angestellter?
Als außertarifliche Angestellte gelten Mitarbeiter, die mehr Gehalt erhalten, als es für die höchste Tarifgruppe bzw. Entgeltgruppe des Tarifvertrags vorgesehen ist. Von der betrieblichen Hierarchie ausgehend, stehen außerbetriebliche Angestellte zwischen tariflich Beschäftigten und leitenden Angestellten.
Was ist eine AT Zulage?
Eine "außertarifliche" Zulage liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine nicht im Tarifvertrag enthaltene Zulage für Tagarbeitsstunden zahlt, weil er ansonsten nicht genügend Personal für diese Arbeitszeiten findet.
Was bedeutet ausser Tarif?
Definition „AT-Angestellte“ nach BAG
die Kraft ihrer Tätigkeitsmerkmale nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrages fallen, deren Aufgabenbereich also höhere Anforderungen stellt als das der höchstbezahlten tariflichen Beschäftigungsgruppe. “
Was versteht man unter einem Manteltarifvertrag?
Ein Manteltarifvertrag, auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. ... Er wird, wie jeder Tarifvertrag, zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet quasi einen „Mantel“ für die spezielleren Tarifverträge.
Können außertarifliche Mitarbeiter in Kurzarbeit?
Ein Arbeitsvertrag mit einer außertariflich beschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. einem Arbeitnehmer schließt die Zahlung von Kurzarbeitergeld nicht aus, solange die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist.
Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit?
Bei der Vertrauensarbeitszeit sprechen wir von der Königsdisziplin flexibler Arbeitszeiten. ... Im Kern bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom und selbstverantwortlich gestalten. Gesteuert werden sie über Zielvereinbarungen, die erfüllt werden müssen.
Wie wichtig ist ein Tarifvertrag?
Tarifverträge haben eine Schutzfunktion.
Sie sichern Mindestarbeitsbedingungen, sie sichern den Lebensstandard und sie stellen humane Arbeitsbedingungen her. ... Sie zwingen die Gewerkschaften in die Friedenspflicht während der Laufzeit der Tarifverträge.
Wie funktioniert der Tarifvertrag?
Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Sie regeln die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen. Festgeschrieben sind zum Beispiel Mindeststandards, die nicht unterschritten werden dürfen. Rechtsverbindlich gelten Tarifverträge nur für Gewerkschaftsmitglieder.
Warum Tarifverträge so wichtig sind?
Gestaltungsfunktion: Tarifverträge sind nicht starr. Den Tarif- und Betriebsparteien wird ermöglicht, die Arbeitsbedingungen zu gestalten. ... Mehr Mitbestimmung und Beteiligung der Belegschaften sichert die Arbeitsplätze und verbessert die Arbeitsbedingungen.
Wie hängen Tarif und Arbeitsverträge zusammen?
Tarifverträge regeln auf Basis der jeweils relevanten Gesetze Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber und Gewerkschaften). ... Der Arbeitsvertrag schließlich ist ein privatrechtlicher Dienstvertrag zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten gemäß §611 BGB.
Wann darf vom Tarifvertrag abgewichen werden?
Abweichung von einem Tarifvertrag:
Insbesondere, wenn der Tarifvertrag wegen gegenseitiger Tarifbindung oder Allgemeinverbindlichkeit auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist, kann hiervon nur dann zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag dies ausdrücklich durch eine Öffnungsklausel zulässt.
Woher weiß ich ob ich einen Tarifvertrag habe?
Welche Tarifverträge abgeschlossen wurden, ist in Deutschland im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) vermerkt. Hier wird Buch geführt über das Datum des Abschlusses und eine spätere Veränderung der Regelungen. Auch sind Start und Ende der Gültigkeit notiert.
Wer bekommt TVL 14?
Sozialarbeiter und Sozialpädagogen der Entgeltgruppe E 14 erhalten eine Entgeltgruppenzulage von 52,72 Euro. Rettungsassistenten der Entgeltgruppe 6 können eine Entgeltgruppenzulage von 58,78 Euro erhalten.
Was verdient ein Teamleiter im öffentlichen Dienst?
Teamleiterinnen/Teamleitern der Entgeltgruppe P 11 Fallgruppe 1. Laut TVöD-P 2021 liegt die monatliche Vergütung in der Entgeltgruppe P 10 im Bereich €3.483 - €4.166, abhängig von Erfahrung und Beschäftigungsdauer.
Welche Eingruppierung Öffentlicher Dienst?
Folgende grobe Richtlinien gelten: Entgeltgruppe 1 bis 4: Angelernte und ungelernte Beschäftigte. Entgeltgruppe 5 bis 8: Beschäftigte, die eine dreijährige Berufsausbildung absolviert haben. Entgeltgruppe 9 bis 12: Beschäftigte, die einen Fachhochschulstudium oder einen Bachelorabschluss haben.