Was ist ein direktionsrecht?

Wer hat Weisungsrecht?

Der Arbeitgeber darf in Ausübung seines Weisungsrechts grundsätzlich bestimmen, welche Art von Leistungen der Arbeitnehmer zu erbringen hat. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben zuzuweisen oder auch zu entziehen. Stets muss der Arbeitgeber bei Weisungen billiges Ermessen walten lassen.

Was bedeutet weisungsbefugt sein?

weisungsbefugt. Bedeutungen: [1] berechtigt, jemandem Anordnungen, Anweisungen zu erteilen.

Was versteht man unter billigem Ermessen?

Immer dann, wenn ein Vertragspartner – in der Regel der Arbeitgeber – die Leistung des anderen einseitig bestimmen kann, muss er dies nach »billigem Ermessen« tun. ... Dabei hat der Arbeitgeber einen Ermessenspielraum, den er aber »billig« ausüben muss.

Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?

Einseitige Veränderungen sind nicht rechtens (außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte der MAV zu beachten). Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer auch eine Fürsorgepflicht.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsort bestimmen?

Fehlt eine solche Festlegung im Vertrag, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsort im Rahmen seines Weisungsrechts bestimmen. Darf der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen? Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht.

Was darf der Vorgesetzte nicht?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Kann der Arbeitgeber mir eine andere Arbeit zuweisen?

Nach einer Vorschrift der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Deshalb - so der Arbeitgeber - könne er seine Mitarbeiterin in die Produktionsabteilung versetzen.

Was bedeutet gleichwertige Tätigkeit?

Von gleichwertiger Arbeit spricht man, wenn die ausgeübten Tätigkeiten unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsumstände, der Ausbildungsanforderungen und der Arbeitsbedingungen von gleichem „Wert“ sind. In diesem Fall müssen sie auch gleich bezahlt werden.

Was muss ich bei einer Versetzung beachten?

Was ist eine Weisungspflicht?

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers entspringt seinem Anspruch auf adäquate Arbeitsleistung. Sofern und soweit er eine Fürsorgepflicht wahrzunehmen hat oder Dritten gegenüber als Geschäftsherr haftet (OR 55), trifft ihn sogar eine Weisungspflicht.

Wer kann Dienstanweisungen geben?

Dann darf der Arbeitgeber mit einer Dienstanweisung die im Arbeitsvertrag enthaltene Arbeitspflicht seiner Arbeitnehmer konkretisieren. ... Der Dienstherr macht mit ihr von seinem Weisungsrecht Gebrauch, ebenso wie der privatrechtliche Arbeitgeber.

Was versteht man unter Billigkeit?

Billigkeit (griechisch Epikie) ist ein im deutschen Recht vorkommender unbestimmter Rechtsbegriff, unter dem eine gerechte oder angemessene Anwendung allgemeiner gesetzlicher Bestimmungen im Einzelfall verstanden wird.

Was bedeutet 315 BGB?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist. (2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.

Was ist ein Billigkeitsgrund?

Erlass von Ansprüchen aus dem Steuerschuldverhältnis / 1.1 Sachliche Billigkeitsgründe. Sie sind gegeben, wenn bereits die Besteuerung an und für sich im Einzelfall unbillig ist.