Was ist ein gleichwertiger arbeitsplatz?
Gefragt von: Andrej Böhme | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (53 sternebewertungen)
Um einen gleichwertigen Arbeitsplatz handelt es sich, wenn sich durch die neue Tätigkeit die bisherige Eingruppierung nicht ändert und der Angestellte in der neuen Tätigkeit vollbeschäftigt bzw. im bisherigen Umfang nicht vollbeschäftigt bleibt.
Wann ist eine Tätigkeit gleichwertig?
Von gleichwertiger Arbeit spricht man, wenn die ausgeübten Tätigkeiten unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsumstände, der Ausbildungsanforderungen und der Arbeitsbedingungen von gleichem „Wert“ sind. In diesem Fall müssen sie auch gleich bezahlt werden.
Was ist eine gleichwertige Stelle?
Gleichwertig bedeutet dass Du z.B. nicht weniger verdienen darfst aufgrund einer eventuell minderen Tätigkeit. Auch darf er Dich nicht vom Abteilungsleiter zur Putzfrau machen. Grundsätzlich ist es eine Frage was im Arbeitsvertrag steht.
Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz?
Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit: Muss es der alte Arbeitsplatz sein? Generell besteht nach der Elternzeit ein Recht auf Weiterbeschäftigung, die arbeitsvertraglichen Pflichten haben währenddessen nur geruht. Eltern können also prinzipiell an ihren angestammten Arbeitsplatz zurückkehren.
Was ist ein vergleichbarer Arbeitsplatz?
Der Arbeitsplatz ist gleichwertig, wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit nach einer angemessenen Einarbeitungszeit ausführen kann. Hat der Arbeitnehmer nicht die erforderliche Qualifikation, muss der Arbeitgeber den freien Arbeitsplatz vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung nicht anbieten.
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Was bedeutet Personenbedingt?
Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Sie ist dann möglich, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht nur vorübergehend, sondern für eine gewisse Dauer nicht erbringen kann.
Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung?
Der Arbeitgeber kann betriebsbedingt nur wegen „dringender betrieblicher Erfordernisse“ kündigen. Dazu gehören beispielsweise die Schließung ganzer Betriebszweige oder die Insolvenz des Unternehmens. Kurzfristige Schwankungen in der Auftrags- oder Umsatzentwicklung reichen aber nicht (BAG, Az. 2 AZR 548/10).
Wie lange muss ein Arbeitsplatz bei Elternzeit freigehalten werden?
Eltern haben einen gesetzlichen Anspruch auf maximal 36 Monate Elternzeit. Bei Müttern wird die Mutterschutzfrist – in der Regel acht Wochen nach der Geburt des Kindes (siehe unten) – auf die Elternzeit angerechnet.
Kann man nach Elternzeit versetzt werden?
Kommt ein Kollege aus der Elternzeit zurück und soll zukünftig auf einen anderen Arbeitsplatz arbeiten, so ist vor einer Versetzung der Betriebsrat zu beteiligen. Eine Versetzung liegt vor, wenn sich der Arbeitsbereich, der Arbeitsort oder die Arbeitsaufgabe wesentlich ändert (§§ 95 Abs. 3, 99 BetrVG).
Welches Gehalt bekomme ich nach meiner Elternzeit?
Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis lediglich. ... Einen Anspruch auf den alten Job haben Rückkehrer nach der Elternzeit damit nicht - wohl aber einen Anspruch auf das gleiche Gehalt und auf eine gleichwertig anspruchsvolle Tätigkeit.
Was ist ein adäquater Arbeitsplatz?
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer einen mindestens gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten. ... Die Prüfungsreihenfolge, ob ein gleichwertiger Arbeitsplatz zur Verfügung steht, ist folgende: Arbeitsplatz in derselben Verwaltung/demselben Betrieb am selben Ort.
Was versteht man unter Brückenteilzeit?
Was versteht man unter Brückenteilzeit? Die Brückenteilzeit gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf Teilzeitarbeit. ... Die neue gesetzliche Regelung soll sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach der Teilzeitarbeit wieder zu seiner ursprünglichen vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückkehren kann.
Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktionsrecht, das auch Weisungsrecht genannt wird, ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (=GewO) bzw. § 315 Bürgerliches Gesetzbuch (=BGB). Es stellt das Recht des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrages bestimmte Aufgaben zuzuweisen.
Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht einseitig durch Arbeitsanweisung eine andere Tätigkeit zuweisen und damit die vertraglich vereinbarte Leistungspflicht ändern. ... Das kann der Fall sein, wenn er dem Arbeitnehmer einer höherwertige Tätigkeit übertragen will, wenn dieser eine entsprechende Ausbildung durchläuft.
Wer hat Weisungsrecht?
Der Arbeitgeber darf in Ausübung seines Weisungsrechts grundsätzlich bestimmen, welche Art von Leistungen der Arbeitnehmer zu erbringen hat. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben zuzuweisen oder auch zu entziehen. Stets muss der Arbeitgeber bei Weisungen billiges Ermessen walten lassen.
Wie lange muss eine Stelle freigehalten werden?
Laut Gesetzgeber muss ein Unternehmen seinen Mitarbeitern deshalb den Lohn fortzahlen, wenn zwischen dem Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit und dem Start der neuen Ausfallzeit mindestens sechs Monate lagen. Gleiches gilt, wenn eine Frist von 12 Monaten verstrichen ist.
Wann muss ich wieder arbeiten wenn ich ein Jahr Elternzeit?
Während der Elternzeit muss Ihr Arbeitgeber Sie pro Kind bis zu 3 Jahre von der Arbeit freistellen. In dieser Zeit müssen Sie nicht arbeiten und erhalten keinen Lohn. ... Ihre Elternzeit können Sie vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes nehmen.
Was rechtfertigt eine betriebsbedingte Kündigung?
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. ... Dieser kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen.
Wie reagieren auf betriebsbedingte Kündigung?
Binnen 3 Wochen nach Erhalt der betriebsbedingten Kündigung können Sie Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Dann wird in einem Kündigungsschutzprozess geprüft, ob die betriebliche Kündigung alle inhaltlichen und formalen Voraussetzungen erfüllt, um rechtmäßig und damit wirksam zu sein.