Was ist ein kollektivarbeitsvertrag?

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister ( Personalbereitsteller , Personalleasing ) Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
• Agrarhandel. Außenhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Was wird im KV geregelt?

Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.

Für wen gilt kein Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Kollektivvertragsfähigkeit (ist die Fähigkeit und Berechtigung, Kollektivverträge abschließen zu können: ... gesetzliche Interessensvertretungen (kollektivvertragsfähig kraft Gesetz)

Wer handelt Kollektivverträge aus?

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.

Wer macht die Kollektivverträge?

Wer verhandelt den Kollektivvertrag? An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BetriebsräteInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.

Wie viel ist 1500 Brutto in Netto?

€ 1.500 brutto sind € 1.237 netto.

Was ist der Unterschied Netto und Brutto?

Unterscheidung Brutto- und Netto-Gehalt

Ganz grundlegend lässt sich festhalten, dass Brutto das Gehalt VOR den Abzügen und Netto das Gehalt NACH den Abzügen ist.

Was bedeutet Einstufung auf Lohnzettel?

Einstufung. Der Arbeitnehmer ist auf Grund der im anzuwendenden Kollektivvertrag angegebenen Tätigkeitsmerkmale in eine bestimmte Verwendungs- bzw. Beschäftigungsgruppe einzureihen. ... Gleichwertigkeit kann auch dann vorliegen, wenn die vorangegangenen Tätigkeiten nach einem anderen Kollektivvertrag entlohnt wurden.

Was ist besser Gehalt oder Lohn?

Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt sollte unabhängig von der Art der Arbeit definiert werden. Anhand der Abrechnung kann der Arbeitnehmer einsehen, ob er einen Lohn bezieht oder ob er ein Gehalt bekommt. ... Der Lohn kann hingegen abhängig von den gearbeiteten Stunden und der erbrachten Leistung variieren.

Ist Lohn Klausel Beispiel?

Beispiel. Jemand verdient 2.000 EUR brutto, 1.500 EUR brutto sind Mindestlohn lt KV. Beschließen nun die KV-Parteien eine Erhöhung um je 10 % natürlich unrealistisch, aber einfacher zu rechnen, so ist das KV-Mindestentgelt bei 1.650 EUR. Durch die Ist-Lohnklausel ist das individuelle Entgelt bei 2.200 EUR.

Habe ich ein Recht auf Gehaltserhöhung?

Grundsätzlich gibt es kein Recht auf Gehaltserhöhung. „Arbeitgeber können die Gehälter der Arbeitnehmer individuell vereinbaren“, erklärt Barbara Geck, Anwältin der international tätigen Wirtschaftskanzlei Bird & Bird. ... „Arbeitgeber können die Gehälter der Arbeitnehmer individuell vereinbaren.

Wer schließt die Kollektivverträge ab?

Was ist ein Kollektivvertrag

Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Zwischen welchen Interessenvertretungen werden die Kollektivverträge abgeschlossen?

Der Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung im Rahmen der österreichischen Sozialpartnerschaft. Dieser wird zwischen einer Interessenvertretung der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite geschlossen und ist wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts.

Wer ist Kollektivvertrag angehörig?

Kollektivvertragsangehörigkeit. Die Berechtigung zum Abschluss von Kollektivverträgen liegt grundsätzlich bei den Interessenvertretungen der Arbeitgeber (Wirtschaftskammern) und der Arbeitnehmer (Arbeiterkammer, ÖGB). ... Diese schließt letztendlich den für diesen "Wirtschaftsbereich" anzuwendenden Kollektivvertrag ab.