Was ist ein kollektiver tarifvertrag?

Was versteht man unter dem günstigkeitsprinzip?

Die Kernaussage beim Günstigkeitsprinzip ist, dass bei einer Auswahl von mehreren Rechtsnormen stets die für den Betroffenen vorteilhaftere anzuwenden ist.

Was ist eine beschäftigungsgruppe?

Während die Beschäftigungsgruppe 2 auf Angestellte abzielt, die einfache Tätigkeiten ausführen, findet die Beschäftigungsgruppe 3 auf Angestellte Anwendung, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen.

Was ist ein Arbeitgeber einfach erklärt?

Als Arbeitgeber gilt eine natürliche Person oder eine juristische Person, ferner eine Personenvereinigung (z.B. Personengesellschaft) oder eine Vermögensmasse, welcher der Arbeitnehmer aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung (zum Beispiel Arbeitsvertrag) seine Arbeitskraft schuldet.

Was versteht man unter individuellem und kollektivem Arbeitsrecht?

Zu unterscheiden sind Individualarbeitsrecht (befasst sich mit dem Verhältnis Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und Kollektivarbeitsrecht (befasst sich mit Gewerkschaften und Betriebsräten auf der einen, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite).

Was versteht man unter einem Arbeitskampf?

die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.

Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?

Welche Arbeitsrechte gibt es?

Das Arbeitsrecht ist geregelt durch eine Reihe von Gesetzen, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei die Auflistung nicht abschließend ist.

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz legt fest, wie lange Du höchstens arbeiten darfst: 48 Stunden in der Woche. Sonntage und gesetzliche Feiertage sind geschützt. An diesen Tagen muss grundsätzlich niemand arbeiten. Hierzu gibt es aber viele Ausnahmen.

Was verstehen Sie unter dem Begriff Arbeitsrecht?

Unter dem Begriff Arbeitsrecht ist u.a. die Gesamtheit aller Regelungen und Gesetze zu verstehen, die die Rechte und Pflichten von Arbeitsvertragsparteien, Tarifvertragsparteien oder auch Betriebsparteien regeln. Das Arbeitsrecht ist das Sonderzivilrecht der Arbeitnehmer. ...

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Die Betriebsvereinbarung ist ein zentrales Instrument der Betriebsratsarbeit. ... Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer. Davon abzugrenzen sind Regelungsabreden.

Was versteht man unter einem Zeitlohn?

Zeitlohn ist eine Form des Leistungslohns, da mittelfristig das Erreichen einer Normalleistung erwartet wird. Die Lohnhöhe je Stück und Arbeitsstunde ist bei steigender Leistung degressiv, mithin geringer Leistungsanreiz. Das Risiko der Minderleistung liegt beim Arbeitgeber.

Was ist mit Arbeitgeber gemeint?

Arbeitgeber im arbeitsrechtlichen Sinne ist jeder, der einen anderen, auch vorübergehend, als Arbeitnehmer beschäftigt. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer Arbeitsentgelt.

Was ist ein Arbeitgeber für Kinder erklärt?

Arbeitgeber ist zum Beispiel ein Unternehmen. Das sagt, welche Arbeit der Arbeitnehmer erledigen soll. Arbeitgeber kann aber auch eine Gemeinde sein, die Polizei, ein Krankenhaus oder viele andere. Von einem Arbeitsplatz oder einer Arbeitsstelle spricht man, wenn jemand eine feste Arbeit in einem Unternehmen hat.

Was versteht man unter einem Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer Arbeit... Arbeitgeber = Chef, Arbeitnehmer = Angestellter, z.B. ... Der Arbeitgeber stellt Leute ein, denen er Arbeit gibt. Der Arbeitnehmer leistet Arbeit bei dem, der ihm diese Arbeit gibt, also dem Arbeitgeber.