Was ist ein kollektivvertrag was regelt er?

Für wen gilt kein Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Wie oft werden Kollektivverträge verhandelt?

Die Kollektivverträge werden meist für den Zeitraum eines Jahres abgeschlossen und damit jährlich neu verhandelt.

Wie wichtig ist der Arbeitsvertrag?

1. Der schriftliche Arbeitsvertrag schützt vor der Beweislastfalle. ... Wenn über wichtige Eckpunkte eines Arbeitsvertrags zwar gesprochen wurde, der Arbeitgeber darüber aber keinen schriftlichen Nachweis erbringen kann, trifft ihn die sogenannte Beweislast.

Was passiert wenn man ohne Vertrag arbeitet?

Arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag: Rein rechtlich kein Problem! Der Arbeitsvertrag ist formfrei. Das heißt, er kann auch mündlich geschlossen werden. Eine Ausnahme gilt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Die Befristung bedarf der Schriftform!

Warum sollte man den Arbeitsvertrag schriftlichen abschließen?

Denn vor allem, wenn es um Beweisfragen oder grundsätzlich um die Belange einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht, wie bei einer Kündigung oder bei der Aufhebung, ist die Schriftform sinnvoll. Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich sein, aber laut NachwG sollten gewisse Aspekte festgehalten werden.

Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Kollektivvertragsfähigkeit (ist die Fähigkeit und Berechtigung, Kollektivverträge abschließen zu können: ... gesetzliche Interessensvertretungen (kollektivvertragsfähig kraft Gesetz)

Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?

Auf ArbeitnehmerInnenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, GdG-KMSfB, Bau-Holz, PRO-GE, Vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen. Kollektivverträge gelten in der Regel für eine ganze Wirtschaftsbranche.

Was ist eine vorrückung?

Vorrückung bedeutet, dass der/das kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. Mindestgehalt innerhalb einer Verwendungsgruppe erhöht wird – meistens ist dies nach einer bestimmten Zeit der Fall (z. B. nach zwei Jahren – „Biennalsprung“).

Was ist KV Lohn?

Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.

Was versteht man unter Sonderzahlungen?

Sonderzahlungen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die über das übliche Arbeitsentgelt hinausgehen. Die gängigsten Sonderzahlungen in Österreich sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration – oft auch als 13. und 14. Gehalt bezeichnet.

Wer ist Kollektivvertrag angehörig?

Die Berechtigung zum Abschluss von Kollektivverträgen liegt grundsätzlich bei den Interessenvertretungen der Arbeitgeber (Wirtschaftskammern) und der Arbeitnehmer (Arbeiterkammer, ÖGB). ... Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer seiner am Abschluss beteiligten Interessenvertretung angehört (Außenseiterwirkung).

Ist ein Arbeitsvertrag zwingend notwendig?

Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich vereinbart werden. Auch durch mündliche Abreden oder das schlüssige Verhalten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht ein Arbeitsverhältnis, aus dem der Arbeitnehmer sämtliche Rechte herleiten kann.

Wann liegt ein Arbeitsvertrag vor?

Für die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag zustandegekommen ist, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Ausgangspunkt dabei ist zunächst einmal § 611a Abs. ... In der Regel kommt der Arbeitsvertrag durch Einigung der Parteien zustande. Die Bezeichnung eines Vertrages ist jedoch, wie auch § 611a Abs.

Welche Fragen zum Arbeitsvertrag stellen?