Was ist ein landesstreik?

Wann wurde die allgemeine Arbeitspflicht in der Schweiz eingeführt?

Als Ende 1917 bekannt wurde, dass der Bundesrat eine allgemeine Arbeitsdienstpflicht einführen wollte, gründeten SP und SGB im Februar 1918 als Nachfolgeorganisation der Notstandskommission das Oltener Aktionskomitee (OAK).

Welche Forderungen des oltener Aktionskomitees wurden umgesetzt?

Anlass zur Gründung des Oltener Aktionskomitees gaben die Pläne des Bundesrates im Winter 1917/18 zur Einführung einer allgemeinen Zivildienstpflicht. Sie hätte die Regierung ermächtigt, grosse Teile der Bevölkerung zu Hilfsleistungen im öffentlichen Interesse aufzubieten.

Was ist unter einem Schwerpunktstreik zu verstehen?

Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.

Warum gibt es in Deutschland kein Generalstreik?

In der Bundesrepublik ist ein Generalstreik nicht vom Streikrecht abgedeckt und somit rechtswidrig, weil er politisch motiviert ist. Er ist zwar nicht verboten, aber durch einen Gerichtsentscheid von 1955 untersagt. Den Gewerkschaften würden massive Schadensersatzforderungen drohen.

Warum sind politische Streiks verboten?

Er wird verfassungs-, arbeits- und deliktsrechtlich als rechtswidrig angesehen, weil er einen Verstoß gegen die verfassungsmäßige Ordnung der staatlichen Willensbildung darstellt (Art. 20 Abs. 2 GG).

Was versteht man unter der friedenspflicht?

Friedenspflicht ist ein Begriff aus dem Tarifrecht und im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Demnach sind die Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeber) zu bestimmten Zeiten verpflichtet, auf Kampfmaßnahmen (Streiks, Aussperrung) zu verzichten.

Ist ein Schwerpunktstreik erlaubt?

ein Streik, der nur bestimmte Betriebe eines Tarifgebietes erfasst. Mit Hinweis auf diese Schwerpunktstreiks hat das Bundesarbeitsgericht die Aussperrung durch die Arbeitgeber in gewissen Grenzen für zulässig erklärt. ...

Was versteht man unter einer Urabstimmung?

Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Was versteht man unter einem wilden Streik?

Als wilder Streik wird ein Streik bezeichnet, der nicht von einer Gewerkschaft oder einem anderen als Tarifvertragspartei anerkannten Arbeitnehmerverband ausgerufen und organisiert ist.

Kann ein Arbeitnehmer von einer bestimmten Tätigkeit ausgeschlossen werden?

Fernbleiben des Arbeitnehmers

Kann der Arbeitnehmer die Arbeit nicht antreten, weil er krank wurde, ein öffentliches Amt ausführt oder gesetzliche Pflichten (wie Militär- oder Zivildienst) zu erfüllen hat, ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung für eine gewisse Dauer verpflichtet.

Wohin gehört das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt.

Warum gibt es ein Arbeitsgesetz?

Vor diesem Hintergrund ist das Arbeitsrecht in erster Linie Arbeitnehmerschutzrecht, d.h. es soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitsbedingungen bewahren und es ihnen zugleich ermöglichen, gemeinsam mit anderen durch betriebliche Interessenvertretungen (Betriebsrat, Personalrat, ...

Wann wird wo gestreikt?

Wenn Arbeitende gemeinsam aufhören zu arbeiten um damit etwas zu erreichen, so nennt man das Streik. Je nachdem, was die Streikenden erreichen wollen, handelt es sich entweder um einen politischen Streik oder - was in Deutschland häufiger ist - um einen Arbeitskampf für bessere Arbeitsbedingungen oder mehr Lohn.

Wer hat kein Streikrecht?

Mit wenigen Ausnahmen dürfen in Deutschland alle Arbeitnehmer (nicht jedoch Beamte) streiken. Begründet wird das Streikrecht mit dem allgemein formulierten, grundgesetzlich garantierten Recht zum Arbeitskampf.

Ist Streik ein Grundrecht?

Der Streik ist ein Grundrecht (Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz) und das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifforderung (Bundesarbeitsgericht vom 12. September 1984 – 1 AZR 342/83). Dies gilt für Warnstreiks genauso wie für den Vollstreik.

Ist ein vollstreik erlaubt?

Grundsätzlich gibt es keine festgeschriebene, gesetzliche Regelung, wie lange Gewerkschaften streiken dürfen. Darf ich auch streiken, ohne in einer Gewerkschaft zu sein? Ja. Das Streikrecht von Arbeitnehmern ist nicht an die Mitgliedschaft in einer bestimmten Gewerkschaft gebunden.

Ist ein Bummelstreik rechtswidrig?

Ein Bummelstreik oder im öffentlichen Dienst auch Dienst nach Vorschrift ist eine subtile Form des Streiks. Dieser zählt nicht zu den regulären Formen im Arbeitskampf. ... Wegen seiner besonderen Form gilt der Bummelstreik als unzulässig und wurde bisher immer nach Bekanntwerden von den Arbeitsgerichten unterbunden.

Welche 6 Streikarten gibt es?

Was versteht man unter der tariflichen Friedenspflicht?

1. Absolute Friedenspflicht: Sie verbietet jeden Arbeitskampf; sie gilt für Arbeitgeber und Betriebsrat (Betriebsfrieden), zwischen den Tarifvertragsparteien nur, wenn es (ungewöhnlich) in einem Tarifvertrag bes. vereinbart ist.