Was ist ein restrukturierungsprojekt?
Gefragt von: Gisela Bach-Will | Letzte Aktualisierung: 15. Dezember 2021sternezahl: 4.5/5 (62 sternebewertungen)
Restrukturierungsprojekte bedeuten gleichzeitig Veränderungen für die Ablauf- und Aufbauorganisation von Unternehmen. Aufgrund dessen benötigen erfolgreiche Veränderungen einen Mix aus professionellem Projekt Management und Change Management.
Was macht man in der Restrukturierung?
Finanzielle Maßnahmen sind insbesondere Austerität, Entlassungen, Haushaltssperre, Konsolidierung, Kostensenkung, Moratorium, Outsourcing, Sanierung, Schuldenerlass, Stundung, Umschuldung oder vorläufige Haushaltsführung.
Was ist ein Restrukturierungsplan?
Der Restrukturierungsplan ist das Herzstück des Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmens, der am 01. Januar 2021 in Kraft getreten ist. In dem Plan wird festgelegt, welche Maßnahmen für die erfolgreiche Restrukturierung notwendig sind.
Was ist eine Restrukturierungsrückstellung?
Bei der Restrukturierung handelt es sich meist um eine Sanierungsmaßnahme, die sich mit den organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Strukturen, aber auch mit den Marktbedingungen des Unternehmens befasst.
Warum Neustrukturierung?
Beratung: Restrukturierung
Restrukturierungsprojekte gibt es für Consultants oft bei Fusionen oder Übernahmen. ... Bei Restrukturierungen durchleuchten die Berater sämtliche Prozesse im gesamten Unternehmen. Sie sollen die operative und strategische Leistungsfähigkeit kontinuierlich verbessern.
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Was bedeutet umstrukturieren?
Umstrukturierung (auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt) bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Neuausrichtung der Organisation eines Unternehmens oder im schlimmsten Fall eine Sanierungsmaßnahme zur Bewältigung einer Unternehmenskrise.
Warum Umorganisation?
Reorganisation ist notwendig, weil Veränderung und Weiterentwicklung eines Unternehmens nie aufhören soll. Im Zentrum der Veränderung steht immer, dass die Bedürfnisse der Kunden der Organisation, damit diese bestmöglich zufriedengestellt werden.
Kann man einfach in eine andere Abteilung versetzt werden?
Die Versetzung innerhalb eines Betriebes stellt eine einseitige Maßnahme des Arbeitgebers dar. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechtes auch dazu berechtigt, Sie als Arbeitnehmer zu versetzen. Eine Zustimmung von Ihnen als Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber daher nicht für die Versetzung.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Kann man einfach so versetzt werden?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Was kann man gegen eine Versetzung machen?
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Warum sind Veränderungen im Unternehmen notwendig?
Warum sind Veränderungen für Unternehmen so wichtig? ... Anpassungen sichern Zukunft und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens und unterstützen Unternehmen dabei, neuen Umweltbedingungen oder neuen Gesetzen gerecht zu werden. Die Märkte verändern sich schnell im digitalen Zeitalter.
Wie kommuniziere ich Veränderungen?
- Notwendigkeit erkennen. ...
- Kommunikation strategisch planen. ...
- Frühzeitig und regelmäßig kommunizieren. ...
- Vorbilder mobilisieren. ...
- Kommunikation einfach gestalten. ...
- Dialog und Beteiligung ermöglichen.
Welche Probleme haben Unternehmen heutzutage?
Das sind die Probleme, mit denen jedes Unternehmen zu kämpfen hat: Sinkender Umsatz und Gewinn. Alte und ineffiziente Technik. Schlechtes Arbeitsklima und demotivierte Mitarbeiter.