Was ist ein sozialplan?
Gefragt von: Frau Dr. Monica Wilke | Letzte Aktualisierung: 19. April 2021sternezahl: 4.3/5 (54 sternebewertungen)
Nach der Legaldefinition des § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG ist ein Sozialplan eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen.
Was wird in einem Sozialplan geregelt?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. ... Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.
Was ist ein Sozialplan und was kann er beinhalten?
Der Sozialplan beinhaltet Regelungen, die die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder abmildern, die aufgrund einer Betriebsänderung entstanden sind. Nach einer Betriebsänderung gibt es oft Entlassungen. So ist es die Aufgabe des Sozialplans, Abfindungsansprüche bereitzustellen.
Sozialplan
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Wie erstelle ich einen Sozialplan?
Deswegen muss der Sozialplan auch schriftlich abgefasst und sowohl von dem Unternehmer als auch vom Betriebsrat unterzeichnet werden. Auf Seiten des Unternehmers übernimmt dies regelmäßig die Geschäftsleitung. Auf Seiten des Betriebsrats regelmäßig der Betriebsratsvorsitzende (vgl. § 26 BetrVG).
Welches Gehalt zählt bei Abfindung?
Am weitesten verbreitet ist die Formel, wonach die Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die 10 Jahre beschäftigt war und zuletzt 2.000 € im Monat verdiente, würde nach der Faustformel eine Abfindung von 10.000 € erhalten (2.000 €/2*10 Jahre).
Wie hoch ist die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Wie hoch fällt die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung aus? Der Arbeitgeber kann die Höhe der Abfindung normalerweise selbst bestimmen. Üblich sind allerdings 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr im Unternehmen als Abfindungsanspruch.
Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Welcher Faktor bei Abfindung?
Als Grundlage wird oft der Faktor 0,5 angesetzt, d. h. die Abfindung beträgt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?
Die Auswahl nach den sozialen Kriterien
Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.
Wie wird eine Sozialauswahl getroffen?
Aus den Vorgaben des KSchG ergibt sich, dass eine Sozialauswahl immer dann durchzuführen ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der oder die betroffenen Arbeitnehmer fallen unter das KSchG. Der Arbeitgeber möchte eine oder mehrere ordentliche Kündigung(en) aus betriebsbedingten Gründen aussprechen.
Wann ist ein Sozialplan notwendig?
Für den Sozialplan im Falle einer Betriebsänderung schreibt das Gesetz vor, dass mindestens 21 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 300 Mitarbeitern darf der Betriebsrat externe Berater zur Unterstützung hinzuziehen. Bezahlt werden diese vom Arbeitgeber.
Wer profitiert vom Sozialplan?
Denn Kleinbetriebe und Neugründungen sollen vor den Kosten, die ein Sozialplan mit sich bringt, geschützt werden. Firmen, die jünger als vier Jahre sind müssen in der Regel keinen Sozialplan erstellen. Wie kommt ein Sozialplan zustande? Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen Unternehmen und Betriebsrat.
Wie bindend ist ein Sozialplan?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.
Bei welcher Kündigung gibt es Abfindung?
Ein Anspruch auf eine Abfindung im Fall einer Kündigung existiert in der Regel nicht. ... Der Arbeitgeber bezahlt den Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung oder bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags dafür, dass er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert.
Ist eine Abfindung Pflicht?
Es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.
Wie viel Abfindung nach 20 Jahren?
Der Arbeitnehmer ist 50 Jahre oder älter und war mindestens 15 Jahre in dem Betrieb beschäftigt – dann kann die Abfindung bis zu 15 Monatsverdienste betragen. Der Mitarbeiter ist 55 Jahre oder älter und sein Arbeitsverhältnis bestand mindestens 20 Jahre – dann kann die Abfindung bis zu 18 Monatsverdienste betragen.