Was ist ein tarifkonflikt?

Wer sind die Tarifvertragsparteien?

Tarifvertragsparteien, auch Tarifparteien oder Tarifvertragspartner genannt, sind die Parteien eines Tarifvertrags.

Wer verhandelt über die Tarifverträge?

Firmen- oder Haustarifverträge verhandelt die Gewerkschaft direkt mit einzelnen Arbeitgebern aus. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter an den Verhandlungstischen werden auch Tarifvertragsparteien, Tarifparteien oder Tarifvertragspartner genannt.

Wann ist ein Streik rechtlich zulässig?

Wann ist ein Streik rechtmäßig? ... di-Bundesvorstand den Streik genehmigt hat, darf die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.

Was passiert wenn der Tarifvertrag ausläuft?

Was passiert, wenn ein Tarifvertrag ausläuft? Läuft ein Tarifvertrag aus, so gelten gem. §4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz (TVG) seine Normen weiter, bis sie durch eine neue Abmachung ersetzt werden.

Was passiert wenn Tarifverhandlungen scheitern?

Wenn sich die Arbeitgeber in Tarifverhandlungen nicht bewegen, die Forderungen der Arbeitnehmer zurückgewiesen werden, muss glaubwürdig mit Streik gedroht und letztlich auch gestreikt werden können, um der Forderung Nachdruck zu verleihen. ...

Wann ist man an den Tarifvertrag gebunden?

Ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich, so gilt er nach Paragraf 4 Abs. 1 TVG unmittelbar und zwingend. Jeder Arbeitnehmer kann sich auf diesen für ihn geltenden Tarifvertrag berufen und zwar auch dann, wenn er nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist. ... Jeder Tarifvertrag wird für eine bestimmte Laufzeit geschlossen.

Was ist eine Tarifrechnung?

Tarife werden „je Einheit“ berechnet. Diese kann an den Faktor Zeit (beispielsweise für Telefonate, Arbeitszeit nach Tarifvertrag), an den Raum (z.B. Tarifgebiete der Straßenbahn) oder an einen konkreten Arbeitsschritt (z.B. das Ausstellen oder Beglaubigen eines bestimmten Dokuments durch eine Behörde) gekoppelt sein.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Wie lange dauert eine Tarifverhandlung?

Wie lange dauern Tarifverhandlungen im Schnitt? „Die Vorbereitungen für einen Tarifabschluss dauern in der Regel mehrere Monate. Das kommt zum einen auf den Tarifpartner an: Bei der TGL Nordrhein verhandeln wir nur mit den Vertretern eines einzigen Kammerbezirkes.

Was steht in einem Manteltarifvertrag?

Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ...

Wie kommt es zu einem neuen Tarifvertrag?

Neue Tarifverträge sind immer dann erforderlich, wenn ein Tarifvertrag abgelaufen oder eine Vertragspartei einen aktuellen Tarifvertrag gekündigt hat. Um einen neuen Tarifvertrag auszuarbeiten treffen sich nun die Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften.

Welche Folgen hat das Ende der Friedenspflicht?

Die Friedenspflicht endet grundsätzlich vier Wochen nach Ablauf eines gekündigten Tarifvertrages mit der formellen Erklärung von mindestens einer der beiden Tarifparteien, dass die Tarifverhandlungen bzw. das Schlichtungsverfahren gescheitert sind.

Was passiert wenn ein Tarifvertrag gekündigt wird?

Wenn der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt, gelten alle zu diesem Zeitpunkt geltenden Tarifverträge weiter. Läuft nach dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband, nach einiger Zeit einer der Tarifverträge aus, so gelten die Regelungen des Tarifvertrages weiter (§4 Abs. 5 TVG).

Wer kann einen Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklären?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann nach § 5 Tarifvertragsgesetz einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien unter bestimmten Voraussetzungen für ...

Welcher Streik ist nicht zulässig?

Gestreikt werden darf, sobald die Gewerkschaften zu einem rechtmäßigen Streik zur Durchsetzung von tarifvertraglichen Regelungen – beispielsweise Löhne/Gehälter, Arbeitszeiten etc. – auffordern. Solange ein Tarifvertrag existiert, herrscht bis zum letzten Gültigkeitstag eine „Friedenspflicht“, welche Streiks verbietet.