Was ist ein tarifvertrag einfach erklärt?

• Branchen- / Flächentarifverträge.
• Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
• Rahmentarifverträge.
• Manteltarifverträge.
• Firmentarifverträge.
• Anschlusstarifverträge.
• Paralleltarifverträge.
• Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Wie viel verdient man durchschnittlich in der Ausbildung?

Wie viel verdient man durchschnittlich in der Ausbildung? Das Bundesinstitut für Berufsbildung errechnet jedes Jahr die durchschnittliche Ausbildungsvergütung. Im Ausbildungsjahr 2019 hat ein Azubi in Deutschland durchschnittlich 939 Euro pro Monat verdient.

Welche Ausbildung muss man selber bezahlen?

Einzige Ausnahme: Arzthelfer/-innen. Wer also zum Beispiel Alten- oder Krankenpfleger/-in, Notfallsanitäter/-in oder Geburtshelfer/-in werden will, muss erstmal selbst in die Tasche greifen. Und dann gibt es noch Ausbildungen an privaten Fachschulen, für die Azubis ebenfalls blechen müssen.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Was gibt es für Gewerkschaften?

Welche vier Arten des Geltungsbereichs eines Tarifvertrages unterscheidet man?

Für wen ist der Tarifvertrag bindend?

Ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die ihn abschließen und für den Geltungsbereich, für den er abgeschlossen ist. Da der Tarifvertrag seinem Wesen nach ein Vertrag ist, gilt er nur für diejenigen, für die er rechtswirksam abgeschlossen wird.

Wann gilt ein Manteltarifvertrag?

Ein Manteltarifvertrag ist für das individuelle Arbeitsverhältnis nur dann gültig, wenn sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer Gewerkschaft oder einem Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerverband organisiert sind. Auch wenn keine offizielle Tarifbindung vorliegt, kann ein Manteltarifvertrag Anwendung finden.

Was regelt grundsätzlich ein Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag regelt die Pflichten und Rechte der Tarifvertragsparteien (sogenannter schuldrechtlicher Teil) und trifft Regelungen, insbesondere über den Abschluss, den Inhalt und die Beendigung der erfassten Arbeitsverhältnisse (normativer Teil).

Was bedeutet ein haustarifvertrag?

Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. Hier hat der Arbeitgeber allein und ohne den sonst fast immer auf seiner Seite beteiligten Verband mit der Gewerkschaft abgeschlossen.

Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?

Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.

Warum werden Tarifverträge abgeschlossen?

Mit den Tarifverträgen wird der Arbeitsmarkt geregelt, weil sie als sogenannte Kollektivverträge Vorgaben machen, die für die abzuschließenden Arbeitsverträge in den Unternehmen verbindlich sind. Sie regeln die Beziehungen zwischen den Arbeitgebern auf der einen Seite und den Arbeitnehmern auf der anderen Seite.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen sind nicht zulässig?

Betriebsbesetzungen, -boykotte und –blockaden sind demnach ebenso wenig zulässig wie Körperverletzung oder Sachbeschädigung. Ist die Friedenspflicht noch nicht abgelaufen, sind Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls nicht zulässig, außer sie beziehen sich auf Inhalte, die nicht im gültigen Tarifvertrag geregelt sind.

Wer darf Arbeitskämpfe führen?

Arbeitskämpfe dürfen nur von den Tarifparteien, also Arbeitgebern und ihren Verbänden auf der einen und den Gewerkschaften auf der anderen Seite geführt werden. ... An einem Streik, zu dem eine Gewerkschaft aufgerufen hat, darf sich daher jeder Arbeitnehmer beteiligen.

Wo ist das arbeitskampfrecht geregelt?

In Artikel 6 ESC ist unter anderem das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf kollektive Maßnahmen einschließlich des Streikrechts im Fall von Interessenkonflikten geregelt.