Was ist ein tarifvertrag kurz erklärt?

Gefragt von: Marika Bach-Jacobs  |  Letzte Aktualisierung: 9. Mai 2021
sternezahl: 4.2/5 (73 sternebewertungen)

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Was bringt ein Tarifvertrag?

Was bringt ein Tarifvertrag? Tarifverträge sorgen für Klarheit und Sicherheit: Beschäftigte mit Tarif müssen bei Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub und vielem mehr keine Willkür fürchten. Sie haben rechtsverbindliche Ansprüche.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen:
  • Branchen- / Flächentarifverträge.
  • Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
  • Rahmentarifverträge.
  • Manteltarifverträge.
  • Firmentarifverträge.
  • Anschlusstarifverträge.
  • Paralleltarifverträge.
  • Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Warum zahlt sich ein Tarifvertrag aus?

Dem Arbeitgeber steht es frei, seine Beschäftigten besser zu bezahlen. ... Ein Tarifvertrag hat auch Vorteile für Arbeitgeber. Jedes tarifgebundene Unternehmen einer Branche oder Region bietet die gleichen Arbeitsbedingungen und zahlt den gleichen Lohn. Es gelten demnach die gleichen Wettbewerbsbedingungen.

Ist ein Tarifvertrag besser?

„Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen. ... So dürfen sich Mitarbeiter mit Tarifvertrag nach den Lohnspiegel-Daten im Durchschnitt über 3.279 Euro im Monat freuen. Damit landen bei ihnen etwa 660 Euro mehr im Portmonee als bei ihren Kollegen ohne Tarifbindung.

Tarifvertrag einfach erklärt: Was ist ein Tarifvertrag? | Betriebsrat Video

29 verwandte Fragen gefunden

Was bedeutet es wenn ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird?

Die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags nach § 5 Tarifvertragsgesetz (TVG) bewirkt, dass die Rechtsnormen dieses Tarifvertrags auch für alle bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des sachlichen und räumlichen Geltungsbereichs des Tarifvertrags verbindlich werden.

Welche Tarifvertragsarten werden unterschieden?

Die drei wichtigsten Gruppen sind:
  • Entgelttarifvertrag. Regelt die Grundvergütung, auch für Auszubildende.
  • Rahmentarifverträge. Hier sind die Entgeltgruppen und Entgeltformen festgelegt.
  • Manteltarifverträge. Sie enthalten Bestimmungen über Arbeitsbedingungen wie Einstellung und Kündigung, Arbeitszeit, Zuschläge.

Was sind Tarifvertragsarten?

Tarifverträge werden in den normativen und den obligatorischen Teil untergliedert. Der normative Teil regelt die Rechtsverhältnisse für die Arbeitnehmer, auf die der Tarifvertrag angewendet wird.

Welche Arten von Tarifverträgen gibt es für MFA?

MFA Tarifvertrag – welche Tarifverträge gibt es?
  • TVöD-B (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich Bund)
  • Manteltarifvertrag MFA (zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten und dem Verband medizinischer Fachberufe)

Wie lange dauert ein Tarifvertrag?

Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig? Ein Tarifvertrag hat eine im Vorfeld festgelegte Laufzeit. Läuft ein Tarifvertrag aus, gilt er für Arbeitnehmer weiter, die bereits zuvor beschäftigt waren (§ 4 Tarifvertragsgesetz). Das gilt solange, bis neue Regelungen getroffen sind.

Welche Nachteile haben Tarifverträge für Arbeitnehmer?

Ein neuer Tarifvertrag kann Verschlechterungen für Arbeitnehmer mit sich bringen. Möglich ist auch, dass er rückwirkend gilt - und zwar dann, wenn die Arbeitnehmer schon Kenntnis von den Verhandlungen hatten.

Für wen lohnen sich Tarifverträge?

Löhne Tarif lohnt sich immer

Und das liegt nicht nur daran, dass sie besonders häufig in Großbetrieben oder bestimmten Branchen arbeiten. Wer nach einem Tarifvertrag bezahlt wird, bekommt im Schnitt mindestens ein Fünftel mehr als Beschäftigte ohne Tarifvertrag.

Was versteht man unter flächentarifvertrag?

Flächentarifverträge stellen sicher, dass in den Betrieben einer Branche in einem bestimmten Gebiet gleiche Mindestarbeitsbedingungen gelten. Die Verträge gelten für die Unternehmen, die Mitglied im Tarif-Arbeitgeberverband sind und für die Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft angehören.

Welche Gehaltsstufen gibt es?

Abhängig ist die Einstufung von verschiedenen Qualifikationen und Kenntnissen.
  • Gruppe 1: 1-1000 Euro. ...
  • Gruppe 2: 1001 – 1500 Euro. ...
  • Gruppe 3: 1501 – 2000 Euro. ...
  • Gruppe 4: 2001 – 3000 Euro. ...
  • Gruppe 5: 3001 – 4000 Euro. ...
  • Gruppe 6: 4001 – 5000 Euro. ...
  • Gruppe 7: 5001 – 7000 Euro.

Was versteht man unter Tarifpartner?

Bezeichnung für die Verhandlungspartner, die für einen bestimmten Zeitraum Lohnhöhe, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. für die Beschäftigten in ihrer Branche aushandeln und in so genannten Tarifverträgen festschreiben.

Was gibt es für Gewerkschaften?

Die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes
  • IG BAU. IG Bauen-Agrar-Umwelt. ...
  • IG BCE. IG Bergbau, Chemie, Energie. ...
  • EVG. EVG - Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft. ...
  • GEW. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft. ...
  • IG Metall. IG Metall. ...
  • NGG. Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten. ...
  • GdP. Gewerkschaft der Polizei. ...
  • ver.di.

Was für einen Tarifvertrag habe ich?

Welche Tarifverträge abgeschlossen wurden, ist in Deutschland im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) vermerkt. Hier wird Buch geführt über das Datum des Abschlusses und eine spätere Veränderung der Regelungen. Auch sind Start und Ende der Gültigkeit notiert.

Was heisst Manteltarifvertrag?

Ein Manteltarifvertrag, auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. ... Er wird, wie jeder Tarifvertrag, zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet quasi einen „Mantel“ für die spezielleren Tarifverträge.

Wann kann ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt werden?

Allgemeinverbindlichkeitserklärung Normalfall

Es muss ein wirksamer Tarifvertrag vorliegen. Die Allgemeinverbindlichkeit muss von beiden Tarifvertragsparteien gemeinsam beantragt werden. Die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages erscheint im öffentlichen Interesse geboten.