Was ist ein tarifvertragsrecht?

• Branchen- / Flächentarifverträge.
• Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
• Rahmentarifverträge.
• Manteltarifverträge.
• Firmentarifverträge.
• Anschlusstarifverträge.
• Paralleltarifverträge.
• Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.

Was heißt es nach Tarif bezahlt zu werden?

Der Tariflohn ist der Lohn, der zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelt wurde. Er wird im Tarifvertrag festgeschrieben und bezeichnet das Mindestgehalt, das ein Arbeitnehmer, angepasst an seine beruflichen Qualifikationen, mindestens erwarten kann.

Sind Tarifverträge gut?

Denn in vielen Bereichen stehen Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis unter einen Tarifvertrag fällt, besser da. Die Tarifbindung beschert ihnen ein höheres Monatseinkommen, häufigere Gehaltserhöhungen und mehr Weiterbildung. ... „Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen.

Warum ist die Tarifautonomie so wichtig?

Die Tarifvertragsparteien sind am besten in der Lage, die wirtschaftliche Situation in der jeweiligen Branche zu bewerten, Herausforderungen zu erkennen und geeignete Regelungen zu vereinbaren. Die Tarifautonomie sichert den sozialen Frieden und gilt als eine tragende Säule der sozialen Marktwirtschaft.

Was versteht man unter einem Arbeitskampf?

Der Arbeitskampf ist die kollektive Störung des Arbeitslebens durch mindestens einen der Tarifpartner. ... Das Instrument der Arbeitgeberseite im Arbeitskampf ist die Aussperrung. Streiks werden von den Gewerkschaften organisiert.

Was versteht man unter einer friedenspflicht?

Friedenspflicht ist ein Begriff aus dem Tarifrecht und im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Demnach sind die Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeber) zu bestimmten Zeiten verpflichtet, auf Kampfmaßnahmen (Streiks, Aussperrung) zu verzichten.

Welche vier Arten des Geltungsbereichs eines Tarifvertrages unterscheidet man?

Was gibt es für Gewerkschaften?

Welche Laufzeiten haben Tarifverträge?

Entgelttarifverträge laufen meist für zwölf Monate (schon mal für zwei Jahre). Rahmen- und Manteltarifverträge werden in der Regel für einen längeren Zeitraum vereinbart. Einige Verträge enthalten keine feste Laufzeit. Während der Laufzeit besteht für die jeweiligen Tarifinhalte Friedenspflicht.

Was steht nicht in einem Tarifvertrag?

Einen Arbeitsvertrag ersetzt der Tarifvertrag nicht. ... Steht im Arbeitsvertrag etwas, das dem Tarifvertrag widerspricht, ist es nichtig. Der Tarifvertrag selbst gilt automatisch, ohne dass dies extra vereinbart oder vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden muss. Ein Tarifvertrag gilt auch vor einer Betriebsvereinbarung.

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Welche Vorteile haben Tarifverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Welche Arbeitskampfmaßnahmen sind nicht zulässig?

Betriebsbesetzungen, -boykotte und –blockaden sind demnach ebenso wenig zulässig wie Körperverletzung oder Sachbeschädigung. Ist die Friedenspflicht noch nicht abgelaufen, sind Arbeitskampfmaßnahmen ebenfalls nicht zulässig, außer sie beziehen sich auf Inhalte, die nicht im gültigen Tarifvertrag geregelt sind.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Was versteht man unter einem Streik?

die gemeinsame vorübergehende Arbeitsniederlegung der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer eines Betriebs. Der Streik ist ein gesetzlich zulässiges Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Forderungen, z. Arbeitsrechtlich »ruht« das Arbeitsverhältnis während der Streikdauer. ...

Warum ist die Tarifautonomie ein wesentlicher Bestandteil der sozialen Marktwirtschaft?

Die Tarifautonomie ist wie das gesamte Tarifvertragswesen konstitutiver Bestandteil des Sozialen Marktwirtschaft. ... Die Tarifautonomie muss also das Gleichgewicht der Kräfte zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern wahren, keiner der Tarifpartner darf in die Lage kommen, eine Monopolmacht ausnützen zu können.