Was ist ein versetzung?

1. Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
2. Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
3. Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
4. Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.

Kann man einfach so versetzt werden?

Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.

Kann Mitarbeiter Versetzung ablehnen?

Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.

Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?

Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.

Wie weit darf ein Arbeitnehmer versetzt werden?

Wenn im Arbeitsvertrag nur ein bestimmter Arbeitsort vorgesehen ist, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel nicht versetzen. Anders sieht es auch, wenn es keine Regelung im Vertrag gibt oder wenn dort mehrere Arbeitsorte vorgesehen sind.

Kann man im öffentlichen Dienst versetzt werden?

Arbeitnehmer. In § 4 TVöD (§ 4 TV-L ist textgleich) ist geregelt, dass Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden können. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsorts versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.

Wann spricht man von einer Versetzung?

Nach der Definition in § 95 Abs. 3 BetrVG liegt eine Versetzung dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird und dies entweder die Dauer von einem Monat überschreitet oder mit einer erheblichen Veränderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Auf welche Weise kann eine Versetzung arbeitsrechtlich erfolgen?

Jeder Arbeitgeber darf im Wege seines Weisungs- oder Direktionsrechts den Arbeitsort oder die Arbeitsbereiche seiner Mitarbeiter bestimmen und bei Bedarf auch neu festlegen. Die Anordnung eines Arbeitsplatzwechsels muss nicht schriftlich erklärt oder begründet werden, muss jedoch nach billigem Ermessen erfolgen.

Was ist eine verschlechternde Versetzung?

Zustimmung des Betriebsrates

Verschlechternd ist eine Versetzung dann, wenn sie Änderungen der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers mit sich bringt.

Ist die Versetzung auf eine weniger verantwortungsvolle Arbeitsstelle erlaubt?

Wie bereits erwähnt: Eine Versetzung muss nicht immer örtlich bedingt sein, sondern kann sich auch schlichtweg auf Ihr Aufgabenspektrum beziehen. Dabei sind Ihrem Chef aber klare Grenzen gesetzt: Er darf Sie nicht an einen weniger verantwortungsvollen und/oder schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzen.

Kann man ohne Zustimmung versetzt werden?

In § 106 der Gewerbeordnung ist ausdrücklich festgehalten, dass ein Arbeitgeber „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“ kann. Eine Versetzung ist einseitig und bedarf keiner Zustimmung durch den Arbeitnehmer.

Wann darf Arbeitgeber Gehalt kürzen?

Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. Nur aufgrund schlechter oder fehlerhafter Arbeit kann dieser nicht gekürzt werden. Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Dazu zählen zum Beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten.

Kann man einfach in eine andere Abteilung versetzt werden?

Eine Versetzung muss nicht immer örtlich definiert sein. Dein Arbeitgeber kann dich auch in ein neues Aufgabengebiet oder eine andere Abteilung „versetzen“. Hierbei muss dein Chef aber klare Regeln beachten: Deine neue Tätigkeit darf nicht weniger verantwortungsvoll oder schlechter bezahlt sein!

Kann man einfach degradiert werden?

Stellt sich die Frage: Können Unternehmen einen Mitarbeiter tatsächlich degradieren? Die gute Nachricht: Nein, das ist in vielen Fällen nicht möglich. Im Arbeitsvertrag werden Position, Aufgaben und Gehalt vereinbart.

Was bedeutet Versetzung im öffentlichen Dienst?

Eine Versetzung eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst liegt vor, wenn ihm auf Dauer ein Arbeitsplatz bei einer anderen Dienststelle desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zugewiesen wird. Bei Beamten kann diese Zuweisung auch bei einem anderen Dienstherrn erfolgen (vgl.