Was ist ein versetzungsantrag?

1. Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
2. Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
3. Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
4. Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.

Wann ist eine Versetzung unwirksam?

Eine Versetzung kann unzulässig sein, weil ein konkreter Arbeitsplatz ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart ist. Aber auch, weil der Arbeitgeber sein Ermessen nicht oder fehlerhaft ausgeübt hat, In all diesen Fällen kann Maria beim Arbeitsgericht Klage erheben.

Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?

Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.

Was schreibt man in einen versetzungsantrag?

Inhalte Ihres Antrags

Neben Ihren persönlichen Daten sowie Ihrer Dienstnummer sollten Sie eine nachvollziehbare Begründung für Ihren Wunsch, versetzt zu werden, angeben. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, wenn Sie bereits einen Kollegen aus der neuen Dienststelle benennen können, der mit Ihnen tauschen möchte.

Wann spricht man von einer Versetzung?

3 BetrVG versteht unter Versetzung „die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist“. ... Ein Wechsel in der Art der Beschäftigung ist eine Versetzung.

Wann muss Arbeitgeber Versetzung ankündigen?

Zustimmung des Betriebsrats

Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat der Betriebsrat eine Woche Bedenkzeit. Hat er in diesem Zeitraum nicht reagiert, darf der Arbeitgeber die Versetzung wie geplant durchführen, vorher jedoch nicht. ... Stimmt der Mitarbeiter der Versetzung zu, muss der Betriebsrat dennoch beteiligt werden.

Kann man einfach das Gehalt kürzen?

Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden

Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. ... Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.

Was bedeutet Arbeitsplatzumsetzung?

Rein rechtlich betrachtet liegt eine Versetzung dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbereich für mindestens einen Monat wechseln muss – entweder indem ihm fortan an ein anderer Arbeitsort bzw. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss.

Wie lange kann eine Versetzung dauern?

Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist (§ 95 Abs. 3 S. 1 BetrVG).

Was bedeutet die Versetzung ist gefährdet?

Versetzungsgefährdet zu sein ist kein Weltuntergang. Es bedeutet, dass dein Kind zu viel mehr in der Lage ist, als es bisher gezeigt hat bzw. ... Wenn du davon ausgehst, dass es dein Kind jedoch nicht von selbst schafft, solltest du zusätzliche Nachhilfe in Betracht ziehen.

Was bedeutet im Zeugnis versetzt?

An bayerischen Schulen bezeichnet man den gleichen Vorgang als Vorrücken, in Österreich spricht man in diesem Fall von Aufsteigen – wohingegen die Versetzung strafweise in eine Parallelklasse erfolgt, in der Schweiz von Promotion. ...

Wie funktioniert eine Versetzung?

Als „Versetzung“ bezeichnet man einen vom Arbeitgeber veranlassten Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers. ... Wird ein Mitarbeiter wiederum nur kurzzeitig mit anderen Aufgaben betraut und wechselt für weniger als einen Monat den Arbeitsbereich, dann gilt dies nicht als Versetzung, sondern als „Umsetzung“.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Versetzung nicht zustimmt?

Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.

Wie weit darf ein Arbeitnehmer versetzt werden?

Nach diesem Urteil dürfen Sie ja Arbeitnehmer ohne eigenes Fahrzeug nicht an einen so weit entfernten Ort versetzen, dass die Anreise zur 3stündigen Odyssee wird. Deshalb sollten Sie bei solchen Arbeitnehmern (Faustregel) eine maximal 1stündige Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln zugrunde legen.

Wie stelle ich einen versetzungsantrag Lehrer?

Verfahren: Dem Beamten muss die neue Dienststelle und die Verwendung schriftlich bekannt gegeben werden. Die Versetzung ist mit Bescheid zu verfügen. Dagegen können vom Beamten innerhalb von 2 Wochen Einwendungen vorgebracht werden (andernfalls wird Zustimmung angenommen) (BDG 38/6).

Kann mein Arbeitgeber mich in eine andere Stadt versetzen?

Grundsätzlich bestimmt der Arbeitgeber über Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsinhalt, begrenzt durch den Arbeitsvertrag. Dazu können auch Versetzungen in andere Städte gehören. Aber: So ganz frei kann der Arbeitgeber dann doch nicht über die Arbeitskraft seiner Mitarbeiter verfügen.