Was ist ein weiterbeschäftigungsantrag?
Gefragt von: Marianne Lindemann | Letzte Aktualisierung: 10. April 2021sternezahl: 4.8/5 (73 sternebewertungen)
Der Weiterbeschäftigungsantrag des Arbeitnehmers ist ein Standard in nahezu jedem Kündigungsrechtsstreit. ... Regelmäßig belässt es der Arbeitgeber dabei, nur zu dem Kündigungs- vorwurf vorzutragen; Weiterbeschäftigung und Annahmeverzug wer- den gleichsam „weggeschenkt“.
Wann Weiterbeschäftigungsantrag stellen?
Der Arbeitnehmer hat vom Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist (spätestens am ersten Tag danach) ausdrücklich die Weiterbeschäftigung verlangt, also erklärt, dass er nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens bei unveränderten Arbeitsbedingungen ...
Was ist eine Prozessbeschäftigung?
Über die „Prozessbeschäftigung“ ermöglicht Ihnen der Arbeitgeber eine vorläufige Anstellung bis zum Ende der Kündiungsschutzklage. Über die „Weiterbeschäftigung“ verpflichten Sie Ihren Arbeitgeber gerichtlich, Sie weiterzubeschäftigen bis zu einem Urteil in nächster Instanz.
Was passiert nach gewonnener kündigungsschutzklage?
Was passiert bei einer gewonnenen Kündigungsschutzklage? Ein gewonnener Kündigungsschutzprozess führt zur Wiedereinstellung beziehungsweise zu der Fortführung der niedergelegten Arbeit. Mit dem Sieg des Arbeitnehmers gegen die erhaltene Kündigung stellt das Arbeitsgericht fest, dass diese nicht rechtskräftig ist.
Wann ist eine Weiterbeschäftigung unzumutbar?
Allerdings muss der Mitarbeiter dann konkret begründen, warum die Weiterbeschäftigung für ihn unzumutbar war (BAG, 14.9.2003, 5 AZR 500/02). Tipp: Die Weiterbeschäftigung wird für Ihren Mitarbeiter unzumutbar sein, wenn es schwerwiegende menschliche Differenzen nach der Kündigung gab, z.B. Beleidigungen oder Schikanen.
Was gilt bei einer Weiterbeschäftigung während des Kündigungsschutzprozesses? Gefahren und Chancen
21 verwandte Fragen gefunden
Was passiert wenn die Kündigung unwirksam ist?
Ist die Kündigung gemäß Urteil unwirksam, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Sofern Sie dies als Arbeitgeber bereits zuvor hätten erkennen können, steht häufig die Frage nach einem Schadensersatz für den zu Unrecht gekündigten Angestellten im Raum.
Kann man nach der Kündigung wieder eingestellt werden?
Ja. Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine erneute Einstellung gerichtlich zu erzwingen. Das geht jedoch nur dann, wenn einige wichtige Bedingungen erfüllt sind – zum Beispiel, wenn nach einer Kündigung die Gründe wegfallen, weshalb ein Arbeitnehmer gekündigt wurde.
Wann erlischt Betriebszugehörigkeit?
Wie berechnet sich die Betriebszugehörigkeit? Grundsätzlich gilt: Unter Betriebszugehörigkeit versteht man den Zeitraum ab Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Ende. Das klingt zunächst recht logisch, doch kommt kaum ein Beschäftigungsverhältnis ohne die eine oder andere Unterbrechung aus.
Kann man zu seinen alten Arbeitgeber zurück?
Gute Gründe, um zum alten Arbeitgeber zurückzukehren:
Der Schritt ist für Ihren weiteren Werdegang sinnvoll. Dafür sprechen eine bessere Position, mehr Verantwortung oder die Chance, damit anderweitig wertvolle und zukunftsträchtige Erfahrungen zu machen. Auch ein höheres Gehalt kann ein überzeugendes Motiv sein.
Kann man trotz kündigungsschutzklage einen neuen Arbeitsplatz annehmen?
Einen neuen Job auch während des laufenden Kündigungsschutzprozesses anzunehmen, ist absolut zulässig. Im Hinblick auf die Verhandlungen über eine Abfindung mit dem alten Arbeitgeber sollte dieser aber möglichst keine Kenntnis davon erlangen.
Ist eine Kündigung mit falschem Datum gültig?
Ein falsches Beendigungsdatum im Kündigungsschreiben ist dagegen unschädlich, wenn sich durch Wendungen wie „fristgemäße Kündigung zum“ oder „hilfsweise Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ ergibt, dass die ordnungsgemäße Kündigungsfrist eingehalten werden soll.
In welchem Fall ist die Kündigung eines Arbeitnehmers unwirksam?
Eine Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn sie gegen eine Formvorschrift aus dem BGB oder einem Tarifvertrag verstößt, wenn z.B. die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde oder die Kündigung nicht schriftlich erfolgte.
Wann ist eine Kündigung nicht rechtens?
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Wann muss eine Abfindung zurückgezahlt werden?
Wann darf der Arbeitgeber die Abfindung zurückfordern? ... Meistens handelt es sich um eine gestaffelte Rückzahlungspflicht, die sich an der Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers orientiert. Solche Rückzahlungsklauseln kann man vermeiden, indem man sich nicht mit der Sozialplanabfindung zufriedengibt.
Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?
Fazit. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Andernfalls wird die Kündigung wirksam. Ein gesetzlicher Anspruch auf Zahlung einer Abfindung besteht regelmäßig nicht.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Seit dem 1. Januar 2004 muss ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche Kündigungsschutz greift. Bis 31. Dezember 2003 genügte für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Zahl von mehr als fünf (rechnerisch also mindestens 5,25) Arbeitnehmern.
Kann man gekündigt werden wenn man sich woanders bewirbt?
Ein von einem Arbeitnehmer gezeigter Abkehrwille rechtfertigt nicht ohne weiteres die Kündigung. Solange der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten erfüllt, kann es ihm grundsätzlich nicht vorgeworfen werden, dass er sich nach einem anderen Arbeitsfeld umschaut.
Ist die Bewerbung in einem anderen Betrieb ein Kündigungsgrund?
Eine Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber ist per se KEIN Kündigungsgrund. Juristen sprechen vom sogenannten Abkehrwillen. Damit ist gemeint, dass der Beschäftigte den Wunsch hat, das Unternehmen zu verlassen und den Arbeitgeberwechsel (oder den Wechsel in die Selbstständigkeit) aktiv vorbereitet.
Warum bewirbt man sich auf eine andere Stelle?
Gute Gründe für einen Jobwechsel
✓„Ich möchte mich fachlich weiterentwickeln“: In manchen Jobs ist irgendwann das Limit erreicht, an dem man nichts Neues mehr lernt. Um Ihren eigenen beruflichen Bereich auszubauen und sich zusätzliche fachliche Qualifikationen anzueignen, kann ein neuer Job genau das Richtige sein.