Was ist ein wesentlicher betriebsteil?
Gefragt von: Daniel Sauter | Letzte Aktualisierung: 3. Februar 2021sternezahl: 4.2/5 (54 sternebewertungen)
von wesentlichen Betriebsteilen ist die Veränderung der örtlichen Lage des Betriebs bzw. Betriebsteils zu verstehen. Eine Betriebsänderung liegt aber nicht vor, wenn die örtliche Lage nur ganz geringfügig geändert wird (z.B. Umzug auf die andere Straßenseite).
Was ist eine Betriebsänderung und welche Konsequenzen kann sie haben?
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Was ist eine betriebsänderung?
Mit "Verlegung" des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG) ist eine räumliche Veränderung gemeint. Eine Betriebsverlegung oder Betriebsverlagerung hat demnach zur Folge, dass die Arbeitnehmer an einem anderen Ort als bisher ihre Arbeit verrichten müssen.
Wer verhandelt den Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Was versteht man unter Interessenausgleich?
Begriff: Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob, wann und in welcher Weise eine geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll. ... Ein Interessenausgleich ist schriftlich niederzulegen und vom Betriebsrat und Unternehmer zu unterzeichnen.
Betriebsänderung - Definition und Beispiele
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Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?
Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?
1 BetrVG. Der Interessenausgleich ist nach Auffassung der Rechtsprechung kein Vertrag, der Rechte und Pflichten regelt und an den sich beide Seiten halten müssen. ... 1 Satz 3 BetrVG nur für den Sozialplan ausdrücklich geregelt ist, dass er eine Betriebsvereinbarung und damit verbindlich ist (vgl. § 77 Abs.
Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Im dritten Schritt prüft der Arbeitgeber, ob es einzelne Arbeitnehmer gibt, die unter die Ausnahmeregelung des § 1 Abs.
Wie ist ein Sozialplan aufgebaut?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen Unternehmen und Betriebsrat. Diese Einigung kann auf freiwilliger Basis entstehen oder – wenn sich die Parteien nicht einigen können – auf Basis eines Einigungsstellensspruchs. In dem Fall spricht man dann von einem "erzwungenen Sozialplan".
Wann braucht man einen Interessenausgleich?
Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne ernsthaft versucht zu haben, mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abzuschließen, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachteilsausgleich gegen den Arbeitgeber (§ 113 Abs. 3 BetrVG).
Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?
Bei jeder Betriebsänderung ist ein Sozialplan zu erstellen, der die wegen der Betriebsänderung zu erwartenden wirtschaftlichen Nachteile ausgleicht oder mildert. Die Erstellung eines Sozialplans ist vom Betriebsrat erzwingbar; dies gilt auch für Tendenzbetriebe nach § 118 BetrVG. Ausnahmen regelt nur § 112a BetrVG.
Kann Betriebsrat betriebsänderung verhindern?
Betriebsräte können die Umsetzung einer Betriebsänderung zwar nicht verhindern, diese aber zeitlich erheblich verzögern. Manche Betriebsräte nutzen daher strategische Möglichkeiten, die Umsetzung der Maßnahme vorübergehend zu blockieren, um dadurch einen für die Belegschaft möglichst optimalen Sozialplan zu erzwingen.
Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
Heute: In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz? Zunächst findet das BetrVG in allen Betrieben der Privatwirtschaft Anwendung. ... Weiterhin gilt es für inländische Betriebe, unabhängig davon, welche Staatsangehörigkeit der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer haben.
Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Diese Auswahl wird Sozialauswahl genannt. Es geht also nicht um die Frage, ob gekündigt werden darf, sondern wer von den Mitarbeitern gekündigt werden kann.
Was ist bei der Sozialauswahl zu beachten?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wann Sozialauswahl bei Kündigung?
Greift der Kündigungsschutz, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Das bedeutet, er muss gesetzliche Kriterien beachten, wenn die Mitarbeiter länger als sechs Monate für ihn tätig sind und er mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. In Kleinbetrieben kommt dieses Gesetz also nicht zur Anwendung.
Was ist ein Sozialplan bei Kündigung?
Der Sozialplan widmet sich den Folgen der Betriebsänderung für die betroffenen Arbeitnehmer. Er behandelt jedoch nicht die Betriebsänderung selbst. Das Ob, Wie und Wann der Betriebsänderung wird daher nicht im Sozialplan, sondern im sog. Interessenausgleich geregelt.
Wann entfällt Kündigungsschutz?
Der Kündigungsschutz besteht, wenn das Arbeits-verhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Fällt also die Zahl der Arbeitnehmer auf zehn oder weniger herab, entfällt der Kündigungsschutz.
Wie laufen betriebsbedingte Kündigungen ab?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...