Was ist eine arbeitsplatzbewertung?
Gefragt von: Frau Prof. Renate Raab | Letzte Aktualisierung: 22. Juni 2021sternezahl: 4.5/5 (13 sternebewertungen)
Der Begriff Stellenbewertung beschreibt ein standardisiertes Verfahren, das auf der Basis von Rollen- und Kompetenzanforderungen Positionen innerhalb eines Unternehmens / einer Organisation bewertet.
Was versteht man unter summarische Arbeitsbewertung?
Bei der summarischen Arbeitsbewertung werden die Anforderungen an die Stelle als Ganzes betrachtet und die Stelle dann einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet. Dies kann mittels Rangfolgen (Paired Ranking) oder Lohngruppen (Classification) geschehen.
Welche Aufgabe hat die arbeitsbewertung?
Definition: Was ist "Arbeitsbewertung"? Erfassung und Messung der feststellbaren Unterschiede in der Arbeitsschwierigkeit, die durch die verschiedenen Anforderungen an einzelnen Arbeitsplätzen bzw. bei einzelnen Arbeitsvorgängen entstehen.
Was genau wird bei der analytischen Arbeitsbewertung bewertet?
Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird ein festgelegtes Format von Kriterien oder Merkmalen unabhängig voneinander für alle Tätigkeiten einzeln gewichtet. Die sich ergebenden Teilwerte werden addiert und bilden damit die Grundlage für eine finanzielle Differenzierung in der Vergütung.
Warum werden Arbeitsplätze bewertet?
Mit der Arbeitsbewertung wird angestrebt, unterschiedliche Tätigkeiten mittels vergleichbarer Bewertungskriterien so zu klassifizieren, dass auf dieser Grundlage annähernde Entgelt-Gerechtigkeit hergestellt werden kann. Hierzu werden die auszuführenden Tätigkeiten von Arbeitsbewertern am betreffenden Arbeitsplatz ggf.
Arbeitsplatzbewertung
34 verwandte Fragen gefunden
Wie ist die Stelle bewertet?
Bei der „summarischen Stellenbewertung“ werden die Anforderungen der Stellen in ihrer Gesamtheit bewertet und im Vergleich zu anderen Tätigkeiten einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet. Die Bewertung basiert meist auf standardisierten Arbeitsbeschreibungen und erfolgt als begründete Entscheidung.
Was ist Job Grading?
Job Grading ist eine analytische Form der Stellenbewertung, die Kriterien einer Faktorbewertung mit einer vordefinierten Grade-Struktur / (Vergütungs-)Rangstruktur kombiniert.
Was ist das summarische Verfahren?
Bei diesem Verfahren wird auf die direkte Mitwirkung der Gläubiger verzichtet, d.h. es finden keine Gläubigerversammlungen statt und die Möglichkeit eines Gläubigerausschusses ist nicht gegeben.
Was ist das Lohngruppenverfahren?
Das Lohngruppenverfahren, auch Katalogverfahren genannt, ist ein Verfahren der summarischen Arbeitsplatzbewertung, welches auf dem Prinzip der Stufung beruht. Es bedeutet eine Einordnung der Arbeitsplätze nach ihrer Arbeitsschwierigkeit in Lohngruppen.
Was ist summarisch?
summarisch (Deutsch)
Bedeutungen: [1] in einer kurzen (oder verkürzten) Zusammenfassung, die Einzelheiten vernachlässigend.
Wie werden Beamtenstellen bewertet?
Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 10.10 Bewertung von Beamtenstellen. Für die Beamten gilt ein einheitliches analytisches Bewertungsmodell. ... Im Vergleich zur analytischen Dienstpostenbewertung für Beamte wird auf eine Gewichtung der einzelnen Anforderungen untereinander verzichtet.
Wie ist die Tätigkeit der Bewertung von Stellen im öffentlichen Dienst zu bewerten?
Der Arbeitsplatz ist auf Grundlage des § 12 TVöD (VKA) zu bewerten. Bewertet wird dabei jeder einzelne Arbeitsvorgang der gesamten auszuübenden Tätigkeit. Es ist somit erforderlich, dass der Bewerter die gesamte Tätigkeit, die am Arbeitsplatz anfällt, zunächst in Arbeitsvorgänge zerlegt.
Was bedeutet das Wort analytisch?
Analytisch steht als Adjektiv für: Analyse, die Auflösung eines Objekts in seine Einzelbestandteile. Analysis, ein Teilgebiet der Mathematik. Analytik, die Durchführung einer systematischen Untersuchung eines Sachverhaltes.
Was ist eine selektiv?
Das Adjektiv selektiv bedeutet „nur eine bestimmte Auswahl treffend“.
Was ist gerafft?
Wortbedeutung/Definition:
1) heftig und begehrlich ergreifen. 2) Vermehren und Anhäufen irdischer Güter. 3) Textilien (meist Gardinen oder Vorhänge) in Falten legen. 4) umgangssprachlich: einen Zusammenhang erkennen.
Was bedeutet selektive Wirkung?
Bindet ein Wirkstoff an zwei unterschiedliche Zielproteine und ruft an ihnen unterschiedlich starke Effekte hervor, wirkt z. B. an einem Rezeptor als Vollagonist und am anderen als Antagonist, so spricht man auch hier von einer funktionell selektiven bzw. spezifischen Wirkung.
Was bedeutet selektiv sozial?
Vorderseite ! Was bedeutet selektive soziale Interaktion? Untersuchungen über das späte Erwachsenenalter deuten darauf hin, dass Menschen mit der Zeit wählerischer hinsichtlich der Sozialpartner werden, die sie sich aussuchen, um ihre emotionalen Bedürfnisse zu befriedigen.
Was bedeutet selektiv in der Biologie?
Selektive Permeabilität (auch Permselektivität) ist die Eigenschaft insbesondere biologischer Membranen, nur bestimmte Moleküle durchzulassen. ... selektiv = auswählen; permeabel = durchlässig) genannt. Der Begriff wird hauptsächlich in der Biologie im Zusammenhang mit der Zellmembran verwendet.