Was ist eine betriebliche einheitsregelung?
Gefragt von: Tina Adler-Heil | Letzte Aktualisierung: 13. Mai 2021sternezahl: 4.8/5 (44 sternebewertungen)
Von einer betrieblichen (oder arbeitsvertraglichen) Einheitsregelung spricht man, wenn der Arbeitgeber allen oder einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern gleich lautende Vertragsangebote mit jeweils identischen Inhalten macht (auch als "gebündelte Arbeitsverträge" bezeichnet) und die Arbeitnehmer diese Angebote (auch ...
Was ist eine betriebliche Einheitsregelung zur Kurzarbeit?
Betriebliche Einheitsregelung zur Kurzarbeit (COVID-19 / Coronavirus) ... Dabei handelt es sich um eine sogenannte Kurzarbeit von der alle oder nur ein Teil der Arbeitnehmer betroffen sein können. Um alle insgesamt zu schützen, kann der Arbeitgeber entsprechend handeln und Kurzarbeit einführen.
Was versteht man unter betrieblicher Übung?
Unter einer betrieblichen Übung versteht man die regelmäßige Wiederholung bestimmter gleichförmiger Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund deren die Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass ihnen eine bestimmte Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll.
Wie muss eine Vereinbarung zur Kurzarbeit aussehen?
Die Vereinbarung muss klar und eindeutig sein
Außerdem müssen die Vertragsparteien bestimmen, welche Form von Kurzarbeit sie einführen wollen. Wenn sie nicht Kurzarbeit Null vereinbaren, sondern ausmachen, dass die/ der Beschäftigte nur verkürzt arbeiten soll, müssen sie die Lage und Verteilung der Arbeitszeit regeln.
Was passiert wenn der Arbeitnehmer nicht mit Kurzarbeit einverstanden ist?
Erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Kurzarbeit nicht einverstanden, bleibt dem Arbeitgeber nichts anderes übrig, als zu versuchen, die Kurzarbeit mit Änderungskündigungen durchzusetzen. Hierbei ist selbstverständlich, sofern vorhanden, der Betriebsrat zu beteiligen und die Kündigungsfristen sind zu beachten.
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Wer muss der Kurzarbeit zustimmen?
Nein, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit nicht einseitig anordnen. Arbeitnehmer müssen dieser ebenfalls zustimmen. Ferner muss der Betriebsrat sein Okay geben.
Kann ich als Arbeitnehmer Kurzarbeit verweigern?
Ist kein Betriebsrat vorhanden und gibt es auch keine arbeitsvertragliche Vereinbarung zur Kurzarbeit, benötigen Sie grundsätzlich das Einverständnis aller Arbeitnehmer über die Einführung und Ausgestaltung der Kurzarbeit. Verweigert ein Arbeitnehmer das Einverständnis, greift nur für ihn die Kurzarbeit nicht.
Ist Kurzarbeit Bereitschaft?
Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet werden muss.
Wie muss der Arbeitgeber über Kurzarbeit informieren?
Gesetzliche Ankündigungsfristen seitens des Arbeitgebers, bis wann er die Belegschaft über anstehende Kurzarbeit informieren muss, bestehen nicht. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen aber in aller Regel entsprechende Regelungen vor, wie Menssen erläutert.
Was ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?
Zusatzvereinbarungen im Arbeitsvertrag sind wichtig: Ob Sie Ihrem Mitarbeiter einen Dienstwagen stellen, seine Weiterbildungskosten übernehmen oder verhindern möchten, dass er Betriebsgeheimnisse ausplaudert – in jedem Fall sollten Sie solche Vereinbarungen schriftlich festhalten.
Kann man betriebliche Übung ausschließen?
Betriebliche Übung ausschließen
Zum anderen kann die betriebliche Übung bereits im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Hierfür muss eine Klausel aufgenommen werden, aus der hervorgeht, dass es sich bei Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gratifikationen und Prämien um freiwillige Zahlungen handelt.
Wann endet betriebliche Übung?
Die einmal entstandene betriebliche Übung kann nicht mehr einseitig von Ihrem Dienstgeber beendet werden. Er muss also entweder einen Vertrag mit dem Kollegen hinsichtlich des Wegfalls der Vergünstigung schließen oder eine (sozial gerechtfertigte) Änderungskündigung aussprechen.
Wann wird Weihnachtsgeld betriebliche Übung?
Eine betriebliche Übung entsteht dann, wenn der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld drei Jahre hintereinander vorbehaltslos gewährt. Eine einmal entstandene Übung kann nur schwer wieder beseitigt werden. Die Entstehung kann aber durch einen Freiwilligkeitsvorbehalt verhindert werden.
Kann die Zustimmung zur Kurzarbeit widerrufen werden?
Gibt es hier keine entsprechendeGrundlage, kann der Arbeitgeber die Einführung von Kurzarbeit auch nachträglich mit dem Arbeitnehmer vereinbaren. ... Beginn und Ende der Kurzarbeit müssen ausdrücklich festgelegt sein. Außerdem müssen die Vertragsparteien bestimmen, welche Form von Kurzarbeit sie einführen wollen.
Wie muss ich bei Kurzarbeit erreichbar sein?
Eine weitere Frage, die sich Arbeitnehmer in Kurzarbeit stellen ist die, ob sie sich denn nun ständig bereithalten müssen, um immer für den Arbeitgeber erreichbar zu sein. Arbeitnehmer sollten in der Zeit, in der sie eigentlich arbeiten müssten, auch für den Arbeitgeber erreichbar sein und diesem zur Verfügung stehen.
Wie flexibel ist man bei Kurzarbeit?
Zusammenfassung: Flexible Kurzarbeit ist rechtlich nur einvenehmlich möglich. ... Die Mitarbeiter haben unterschriftlich der Kurzarbeit zugestimmt. Hier wurden allerdings keine Regelungen / Vereinbarungen / Dauer der Kurzarbeit festgelegt.
Wie kurzfristig kann Kurzarbeit aufgehoben werden?
Es gibt dafür keine gesetzliche Frist. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit grundsätzlich jederzeit für beendet erklären. Er kann dies auch einseitig tun. Allerdings ist eine angemessene Änderungsfrist empfehlenswert, so wie sie auch bei Änderungen in Betriebsvereinbarungen geregelt ist.
Sind Zusatzvereinbarungen im Mietvertrag gültig?
Nur Zusatzvereinbarungen, die Sie individuell mit Ihrem Mieter ausgehandelt haben, sind wirksam. Die klassischen Formular-Mietverträge enthalten nicht immer alle möglichen Zusatzvereinbarungen. Sie sollten entsprechende Klauseln erstellen, die laut §§305 des BGB gültig sind.
Was passiert wenn man einen Änderungsvertrag nicht unterschreibt?
Sind Sie als Arbeitnehmer nicht mit dem Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag einverstanden, bleibt Ihr ursprünglicher Vertrag zunächst einmal so bestehen. Möchte der Arbeitgeber die anberaumten Änderungen dennoch vornehmen, hat er dabei lediglich die Option einer sogenannten Änderungskündigung.