Was ist eine dienstvereinbarung?
Gefragt von: Gertraud Hansen-Wimmer | Letzte Aktualisierung: 9. August 2021sternezahl: 4.7/5 (12 sternebewertungen)
Eine Dienstvereinbarung ist ein Vertrag, der im öffentlichen Dienst zwischen der Dienststellenleitung und dem Personalrat, also der Vertretung der Beschäftigten in der jeweiligen Dienststelle, abgeschlossen werden kann.
Was versteht man unter einer dienstvereinbarung?
Eine Dienstvereinbarung ist ein zwischen Arbeitgeber und Personalrat geschlossener personalvertretungsrechtlicher Vertrag (§ 73 BPersVG). Damit werden Rechte und Pflichten von Arbeitgeber, Personalrat und Beschäftigten geregelt.
Wer schließt eine Dienstvereinbarung ab?
Dienstvereinbarungen werden von der Dienststelle und dem Personalrat gemeinsam beschlossen (§ 73 Abs. 1 Satz 2 BPersVG). Personalrat und Dienststellenleitung müssen übereinstimmende Willenserklärungen austauschen („Ja, wir wollen. “).
Für wen gilt eine dienstvereinbarung?
Grundsätzlich gilt die Betriebsvereinbarung zunächst für alle Arbeitnehmer eines Betriebs, für den die Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde (=Geltungsbereich). Hierbei ist es auch unerheblich, ob der Arbeitnehmer den jeweiligen Betriebsrat selbst gewählt hat oder nicht.
Wann ist eine dienstvereinbarung notwendig?
Angelegenheiten, die bereits durch ein Gesetz oder einen Tarifvertrag geregelt sind, sind einer Dienstvereinbarung nicht mehr zugänglich. Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Dienstvereinbarung ist, dass der Gegenstand, auf den sie sich beziehen soll, nicht schon gesetzlich oder tariflich geregelt ist.
3 1 Dienstvereinbarungen
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Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?
Betriebsvereinbarungen sind vom Arbeitgeber an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen/auszuhängen (§ 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Sie müssen nicht jedem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt werden.
Wann wird eine Einigungsstelle gebildet?
Als Organ der Betriebsverfassung (§ 76 BetrVG) tritt die Einigungsstelle zusammen, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich in Fragen der Mitbestimmung nicht einigen können und das Gesetz die Einigungsstelle als Schlichtungsorgan vorsieht. ... Gelingt dies nicht, entscheidet die Einigungsstelle mit Stimmenmehrheit.
Wer unterschreibt eine dienstvereinbarung?
Gemäß § 73 BPersVG muss die Dienstvereinbarung schriftlich abgeschlossen, von beiden Partnern unterzeichnet und bekannt gemacht werden. Da das Gesetz zwingend schriftliche Form vorschreibt, sind mündliche Vereinbarungen unwirksam.
Was ist der Unterschied zwischen Dienstanweisung und dienstvereinbarung?
eine dienstvereinbarung wird zwischen dem personalrat einer verwaltung und dem dienstherrn, also landrat oder ob ausgehandelt. z.b. über die arbeitszeiten. eine dienstanweisung geht vom dienstherrn oder deinem vorgesetzten aus.
Wen vertritt der Personalrat?
Aufgaben des Personalrats
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle (Schulamt, Bezirksregierung oder Ministerium). Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es, die Gleichbehandlung der Beschäftigten zu überwachen (§ 62 LPVG).
Wer verhandelt dienstvereinbarungen?
Der Personalrat kann die ihm zustehenden Rechte im Interesse der Beschäftigten effektiv ausüben. Er kann Dienstvereinbarungen selbst entwerfen und mit der Dienststelle verhandeln, so wie bei einem Initiativantrag.
Ist eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat möglich?
Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so entfällt grundsätzlich die Anwendung des BetrVG weitgehend. Auch der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist in einem solchen Betrieb nicht möglich, weil derartige Betriebe außerhalb der Betriebsverfassung stehen. ...
Wie wird die Einigungsstelle gebildet?
Durch eine freiwillige, nicht erzwingbare Betriebsvereinbarung ist nach § 76 Abs. 1 BetrVG die Bildung einer ständigen Einigungsstelle möglich. Die Einigungsstelle ist außerdem ein „Organ der Betriebsverfassung”, das erst gebildet wird, wenn es der Anlass erfordert.
Wie wird eine Einigungsstelle gebildet?
Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Wann Einigungsstelle wann Arbeitsgericht?
Wenn das Gesetz schweigt, und das ist der Normalfall, dann ist immer das Arbeitsgericht zuständig, nie die Einigungsstelle. Denn die Einigungsstelle war ja nur höchst ausnahmsweise zuständig, wenn das Gesetz es so vorschrieb.
Sind Betriebsvereinbarungen öffentlich?
Es werden die Abläufe geregelt, bei wem man sich melden muß, um sich krank zu melden. Auch ist geregelt wann man sich bei wem zurückmelden muß. Nun ist es laut BetrVG Aufgabe des Arbeitgebers BV öffentlich und zugänglich zu machen.
Wann sind Betriebsvereinbarungen Erzwingbar?
Grundsätzlich gilt: Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit.
Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Ist der Personalrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?
Personen, die Aufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen, sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die Schweigepflicht gilt für alle Personen, die Aufgaben oder Befugnisse nach dem Personalvertretungsgesetz wahrnehmen (§ 10 BPersVG). ...