Was ist eine fallberatung?
Gefragt von: Maria Wegener | Letzte Aktualisierung: 23. Mai 2021sternezahl: 4.7/5 (28 sternebewertungen)
Die kollegiale Fallberatung ist eine Form der kollegialen Beratung. Beruflich Gleichgestellte suchen gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem. Der „Fallgeber“ schildert den „Beratern“ die Situation und lässt sich von diesen beraten. Die Berater müssen dabei nicht direkt mit dem Fall zu tun haben.
Was versteht man unter kollegialer Beratung?
Kollegiale Beratung ist ein Beratungsgespräch in einer selbstgesteuerten Gruppe gleichberechtigter Mitglieder mit festgelegten Rollen.
Wann und warum wird eine kollegiale Fallberatung durchgeführt?
Die Kollegiale Beratung vermindert berufliche Beanspruchungen und steigert die Problemlösestrategie der Teilnehmer. Demnach hilft der kollegiale Austausch dabei, berufsbezogene Probleme konstruktiv anzugehen und sich dadurch weiterzuentwickeln.
Was ist bei der kollegialen Beratung besonders wichtig?
Die beste Teamzusammensetzung ist eine ausreichende Heterogenität der Teilnehmer. Denn Ziel der Kollegialen Beratung ist es, möglichst viele und unterschiedliche Vorgehensideen und -möglichkeiten aufzuzeigen. Zudem ist es wichtig, dass die Gruppenmitglieder (Beraterteam) die Akzeptanz des Fallgebers haben.
Was ist der Sinn und Zweck einer kollegialen Beratung in der Pflege?
Mit der sogenannten Kollegialen Beratung unterstützen sich professionell Pflegende nach einem festgelegten Schema gegenseitig dabei, Lösungen zu finden und künftig besser mit schwierigen Situationen umzugehen.
Kollegiale Fallberatung
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Was wird benötigt damit Kollegiale Beratung in der Pflege gelingen kann?
Kollegiale Beratung umzusetzen ist an Rahmenbedingungen geknüpft. Am Anfang stehen der Mut und die Entscheidung, sich dieser Reflexionsform zuzuwenden, darüber hinaus braucht es die Unterstützung des Managements, einen Raum und entsprechende Zeitressourcen.
Wann führt man eine kollegiale Beratung durch?
Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen zu finden, meist in den Bereichen Medizin, Psychologie, Pädagogik und Sozialarbeit. Entscheidend ist, dass sich Gleichgestellte gegenseitig beraten.
Wie gelingt die kollegiale Beratung?
- Vertrauen: Teilnehmer, die sich vertrauen, können miteinander offener sprechen.
- Vertraulichkeit: Verschwiegenheit über fallbezogene Inhalte und Beiträge der Beratenden nach außen hin.
- Unterstützung: Hilfsbereitschaft, einander bei der Reflexion und Bewältigung beruflicher Fälle zu unterstützen.
Welche Rollen gibt es bei der kollegialen Beratung?
- Fallerzähler. Der Fallerzähler stellt der Runde eine aktuelle Praxissituation bzw. einen Fall vor. ...
- Moderator. Der Moderator leitet die Gruppe durch die Phasen der kollegialen Beratung an. ...
- Berater. Die übrigen Teilnehmer nehmen die Rolle der Berater ein.
Warum kollegiale Beratung?
Kollegiale Beratung fördert die Reflexion des eigenen beruflichen Handelns und trägt somit dazu bei, die Qualität der Arbeit zu sichern und zu verbessern. In und mit kollegialer Beratung wird ein Austausch über die Arbeitsbereiche ermöglicht und darüber hinaus auch der Zusammenhalt der Beteiligten gefördert.
Wie verläuft eine kollegiale Fallberatung?
Kollegiale Beratung ist ein systematisches Beratungsgespräch, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Was ist der Unterschied zwischen einer Supervision und der kollegialen Beratung?
Dort wo kollegiale Beratung ihre Grenzen erfährt, beispielsweise bei bestehenden Konflikten zwischen zwei Teammitgliedern (Koch-Straube, 2008; Tietze, 2003), setzt Supervision an (Belardi, 2002; Herwig- Lempp, 1997). Bei der kollegialen Beratung handelt es sich um ein Konzept zur Beratung von Kollegen durch Kollegen.
Wie lange dauert eine kollegiale Beratung?
Es gibt keinen Berater oder Experten von außen, der in die Gruppe kommt. Das macht das Kollegiale an der kollegialen Beratung aus. Ein Durchgang dauert etwa eine dreiviertel bis ganze Stunde, sodass in drei Stunden zwei bis drei Fälle bearbeitet werden können.
Was ist eine Intervision?
Intervision, auch Kollegiale Beratung genannt, ist eine zielgerichtete und lösungsorientierte Methode zur Bearbeitung von Anliegen und Fragen aus dem professionellen Kontext. Die Sitzungen verlaufen strukturiert und moderiert.
Was bedeutet das Wort kollegial?
1) freundlich und hilfsbereit zusammenarbeitend, dem Verhältnis unter Kollegen entsprechend, kooperativ sein. Begriffsursprung: im 17. Jahrhundert von lateinisch collegialis zunächst als kollegialisch, kollegial nur in Zusammensetzungen.
Was versteht man unter Supervision?
Die Supervision ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter/innen und fördert vor allem die Kommunikation und Gesundheit am Arbeitsplatz. SN/pixabay Gemeinsam wird bei der Supervision die eigene Arbeit noch einmal überdacht und besprochen.
Wie viele Personen sind an einer kollegialen Beratung beteiligt?
Die kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Beratungsgespräch in einer Kleingruppe von 5 bis 10 Kolleginnen und Kollegen, das eine erfahrene Moderation erfordert, aber ohne externe Beratung auskommt.
Was ist die Aufgabe einer Supervision?
Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder einem anderen Bereich. Drei Jahre Berufserfahrung. Teilnahme an Supervisionen oder an anderen Formen arbeitsweltbezogener Beratung. Teilnahme an längerfristigen Fort- oder Weiterbildungen im Umfang von insgesamt 300 Unterrichtsstunden.
Wann ist eine Supervision sinnvoll?
Wann ist Supervision sinnvoll? Supervision kann genutzt werden, um akute Probleme im Sinne von Störungen des Arbeitsablaufes, der Beeinträchtigung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu beheben.