Was ist eine flexibilisierung?
Gefragt von: Udo Bach | Letzte Aktualisierung: 25. Januar 2022sternezahl: 4.2/5 (41 sternebewertungen)
Der Begriff Flexibilisierung bezeichnet in der Organisationstheorie den Prozess zur Erreichung einer erhöhten Agilität von Organisationen und Personen. Diese wird durch die Reduzierung fester Regeln und festgefügter Strukturen erreicht. Sprachlich handelt es sich um eine Metapher.
Was heisst Flexibilisierung?
Grundsätzlich versteht man unter Flexibilisierung die Aufhebung von vorher gefestigten Strukturen. ... Oft gehen mit der Flexibilisierung eine Propagierung von Teamarbeit und eine Abflachung von Hierarchien einher. Die Steigerung der Produktivität ist hier das Ziel.
Was versteht man unter Flexibilisierung der Arbeitszeit?
Was versteht man unter Arbeitszeitflexibilisierung? Unter diesem Begriff fallen sämtliche Konzepte, die eine flexible Organisation der üblichen Arbeitszeit in Bezug auf Dauer, Lage und Verteilung beinhalten. Hierzu zählen sowohl andauernde als auch zeitlich befristete Veränderungen.
Was ist Arbeitsflexibilität?
formulieren wechselseitige, nicht notwendigerweise übereinstimmende Erwartungen zwischen Arbeitnehmenden und -gebern. können sich auf mündliche Vereinbarungen beziehen und/oder aus dem Verhalten der Vertragspartner und anderer Organisationsmitglieder abgeleitet werden.
Warum muss ein Unternehmen flexibel sein?
Flexible Arbeitszeiten geben den Mitarbeitern mehr Freiheiten zur individuellen Gestaltung ihres Privatlebens und bieten Ausgleich für berufliche Erfordernisse. Unternehmen profitieren von neuen Möglichkeiten, konjunkturelle Schwankungen im Absatzmarkt flexibel zu kompensieren.
Warum Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt so wichtig ist
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Warum wird die berufliche Flexibilität für alle Arbeitnehmer immer wichtiger?
Wenn flexible Arbeitsplätze eingerichtet werden, gibt es nicht mehr für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Die Infrastruktur kann so schlanker gehalten werden, Platz und Geld wird gespart. Um flexible Arbeitsplätze zu schaffen, müssen in der Regel kleine Büros mit wenigen Arbeitsplätzen einem Grossraumbüro weichen.
Was bedeutet Flexibilität für den Arbeitgeber?
Unter dem Begriff Flexibilität versteht jeder Arbeitgeber etwas anderes. Für einige ist es die Bereitschaft, nach Arbeitsschluss per Telefon erreichbar zu sein. Andere meinen damit, bei Bedarf Geschäftsreisen anzutreten. In vielen Unternehmen sind Geschäftsreisen gang und gäbe.
Was ist mit Flexibilität gemeint?
Jemand der flexibel ist, ist fähig, an Anforderungen zu wachsen und seine Leistung auch zu erbringen, wenn sich Bedingungen verändert haben. Außerdem bedeutet Flexibilität, dass man dem Arbeitgeber unter verschiedensten Umständen kompetent und motiviert zur Verfügung steht.
Was bedeutet gestaffelte Arbeitszeit?
Gestaffelte Arbeitszeit – Hierbei können Angestellte die Arbeitszeit zusammenziehen und zu unterschiedlichen Zeiten mit der Arbeit beginnen und aufhören. Es ist auch möglich, sogenannte Gleittage oder Urlaubstage, etwa als Ausgleich für Feiertagsarbeit, zu nehmen oder eine Berufspause einzulegen.
Was bedeutet Flexibilität Beispiel?
Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. ... Wird in der Stellenausschreibung nach Flexibilität gefragt, kann das vielerlei bedeuten: wechselnde Einsatzorte, Auslandsaufenthalte, flexible Arbeitszeiten, permanente Umorganisationen durch Reengineering, häufige Projektwechsel oder Ähnliches…
Warum wird Arbeitszeit in Deutschland zunehmend flexibilisiert?
Gründe für die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitszeiten sind der ökonomische Zwang zur rentableren Auslastung von Produktionsanlagen in Form von längeren Maschinennutzungszeiten und die vermehrte Nutzung vollkontinuierlicher Produktionsverfahren (z.
Was bedeutet feste Arbeitszeit?
Feste Arbeitszeitgestaltung
In den Arbeitsverträgen ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit festgelegt. Wird diese gleichmäßig z.B. auf fünf Wochentage verteilt und sind Arbeitsbeginn und –ende fest vor- gegeben, wird von fester Arbeitszeitgestaltung gesprochen.
Was versteht man unter festen Arbeitszeiten?
Gemäß § 3 ArbzG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten; sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden (Höchstarbeitszeit), wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Was spricht gegen flexible Arbeitszeiten?
Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig.
Wie funktionieren flexible Arbeitszeiten?
Bei Gleitzeit können Mitarbeiter bis zu einem gewissen Rahmen selbst über ihre Arbeitszeiten bestimmen. In der Praxis bedeutet das, dass der Arbeitgeber keine konkreten Zeiten vorgibt, wann ein Arbeitstag beginnt und wann dieser endet.
Wo hat man flexible Arbeitszeiten?
Homeoffice (Telearbeit)
Zu Hause können sich Ihre Beschäftigten die Arbeitszeit flexibel einteilen. So sind sie zum Beispiel in der Lage, besser auf familiäre Bedürfnisse einzugehen. Sie können Präsenztage festlegen, in denen die Beschäftigten im Betrieb arbeiten. Das hält die Bindung an Ihr Unternehmen aufrecht.
Bin ich anpassungsfähig?
Als Anpassungsfähigkeit wird das Vermögen verstanden, sich schnell und ohne große Probleme auf neue Situationen und Herausforderungen einzustellen. ... Das bedeutet, dass anpassungsfähige Personen flexibel handeln und bereit zu Veränderungen sein müssen.
Ist Flexibilität eine Fähigkeit?
Flexibilität heisst nicht prinzipienlose Anpassungsfähigkeit, sondern in erster Linie die Fähigkeit, in unklaren Situationen, unter chaotischen Verhältnissen, zielorientiert und erfolgreich zu handeln.
Was bedeutet anpassungsfähig sein?
Als Anpassungsfähigkeit, auch Adaptivität, Adaptabilität oder Flexibilität, wird die Fähigkeit eines Lebewesens oder einer Gesellschaft zur Veränderung oder Selbstorganisation bezeichnet, dank der auf gewandelte äußere Umstände im Sinne einer veränderten Wechselwirkung zwischen (kollektiven) Akteuren untereinander ( ...
Was ist ein flexibler Arbeitsvertrag?
Es liegt im Interesse von Arbeitgebern, die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag möglichst flexibel zu gestalten, um so schwankendem Arbeitsanfall begegnen zu können. Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. ...
Was bedeutet Arbeit auf Abruf?
Arbeit auf Abruf bedeutet, dass man als Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem wechselnden Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen hat: Diese Woche arbeitet man auf Weisung des Arbeitgebers viele Stunden, die nächste Woche dafür weniger, und die darauffolgende Woche muss man wieder lange arbeiten.
Warum wird berufliche Mobilität immer wichtiger?
Berufliche Mobilität als Karrierefaktor.
Ein Umzug oder Jobwechsel geht oft mit vielen neuen Chancen und Möglichkeiten einher. Es trägt dazu bei, sich sein berufliches Netzwerk zu erweitern, was für den weiteren Verlauf der Karriere neue Optionen eröffnen kann.
Wie sind die Arbeitszeiten in Deutschland?
34,8 Stunden betrug die gewöhnliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen in Deutschland 2019. Da die Arbeitszeit erheblich von dem Anteil der Erwerbstätigen in Teilzeit abhängig ist, sollten Voll- (41,0 Stunden pro Woche) und Teilzeiterwerbstätige (19,5 Stunden) jedoch getrennt voneinander betrachtet werden.
Welche maximale Wochenarbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz vorgesehen?
Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten, und zwar für 48 Wochen im Jahr, da ihm gesetzlich mindestens vier Wochen Urlaub zustehen. Das Arbeitszeitgesetz geht also von einer maximalen Arbeitszeit von 2.304 Stunden pro Jahr aus.
Was versteht man unter Schichtzeit?
Unter Schichtzeit versteht man die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen und der sonstigen Unterbrechungen. Bei jugendlichen Auszubildenden im Handwerk darf die Schichtzeit 10 Stunden im Betrieb und 11 Stunden auf Bau- und Montagestellen nicht überschreiten.