Was ist eine grundlegende änderung der betriebsorganisation?
Gefragt von: Gerald Wiesner B.A. | Letzte Aktualisierung: 19. August 2021sternezahl: 4.4/5 (28 sternebewertungen)
Eine grundlegende Änderung der Betriebsorganisation (§ 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG) liegt vor, wenn die betrieblichen Abläufe und die Zuständigkeit der Arbeitnehmer, insbesondere die Leitungsverantwortung, so geändert wird, dass der Betriebsaufbau nicht mehr dem vorherigen Aufbau entspricht.
Was versteht man unter Interessenausgleich?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.
Was sind erhebliche Teile der Belegschaft?
Erhebliche Teile der Belegschaft:
Das Bundesarbeitsgericht stellt auf das Verhältnis der Zahl der voraussichtlich betroffenen Arbeitnehmer zur Gesamtzahl der im Betrieb Beschäftigten ab (BAG 7.8.1990 – 1 AZR 445/89, NZA 1991, 113; 28.3.2006 – 1 ABR 5/05, NZA 2006, 932; 9.11.2010 – 1 AZR 708/09, NZA 2011, 466).
Wann braucht man einen Interessenausgleich?
Wenn ein Arbeitgeber eine Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) durchführen will, haben Arbeitgeber und Betriebsrat über einen Interessenausgleich zu verhandeln.
Was sind Betriebsverlagerungen?
Betriebsumzüge beinhalten häufig Maschinentransporte sowie Schwertransporte und Elemente des Büroumzugs. Deshalb spielt es keine Rolle ob technologisch komplexe Anlagen, einzelne Maschinen oder Büroarbeitsplätze transportiert werden sollen.
Was ist Betriebsorganisation?
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Was ist eine Betriebsänderung und welche Konsequenzen kann sie haben?
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Kann ein Interessenausgleich gekündigt werden?
Ein Interessenausgleich mit Namensliste ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die im Interessenausgleich genannt werden, können leichter entlassen werden. Trotzdem sollte die Kündigung meist von einem Anwalt geprüft werden.
Wann Sozialplan Interessenausgleich?
Interessenausgleich und Sozialplan werden in der Praxis häufig zusammen verhandelt. Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Wer unterschreibt Interessenausgleich?
1.1 Form des Interessenausgleichs
Nach § 112 Abs. 1 Satz 1 BetrVG muss der Interessenausgleich schriftlich niedergelegt und vom Unternehmer und vom Betriebsrat unterschrieben werden. ... 3 Satz 3 BetrVG die Einigung auch vom Vorsitzenden der Einigungsstelle zu unterschreiben.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Kann Betriebsrat Betriebsänderung verhindern?
Betriebsräte können die Umsetzung einer Betriebsänderung zwar nicht verhindern, diese aber zeitlich erheblich verzögern. Manche Betriebsräte nutzen daher strategische Möglichkeiten, die Umsetzung der Maßnahme vorübergehend zu blockieren, um dadurch einen für die Belegschaft möglichst optimalen Sozialplan zu erzwingen.
Was ist ein Betriebsübergang?
Man spricht von einem Betriebsübergang, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil von dem ursprünglichen Betriebsinhaber auf einen neuen Inhaber übergeht. Bei einem Betriebsübergang ergeben sich zum einen Folgen für die von dem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer.
Was gehört in einen Interessenausgleich?
Inhalt: Der Interessenausgleich betrifft alle Fragen, die nicht in den Sozialplan gehören; z.B. können Umfang und Zeitpunkt einer Maßnahme, Umschulungsmaßnahmen und Beschäftigungsgarantien Ergebnis eines Interessenausgleichs sein. ... Das Verfahren über den Interessenausgleich ist in § 112 BetrVG geregelt.
Ist ein Sozialplan bindend?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.
Was ist ein Transfergesellschaft?
Transfergesellschaften verfolgen den Zweck, konkret von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern eines Betriebes im Rahmen einer maximal zwölfmonatigen Beschäftigung neue Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln.
Was ist besser Sozialplan oder Interessenausgleich?
Beim Sozialplan geht es um den Ausgleich des Nachteils der durch Versetzung oder Kündigung Betroffenen. Während im Interessenausgleich versucht wird die Betriebsänderung abzuwenden oder „verträglicher“ (was auch immer das sein mag) zu gestalten, geht es im Sozialplan nur noch um Schadensausgleich für die Betroffenen.
Wer muss als erstes gekündigt werden?
In der Regel muss der zuletzt gekommene, junge Arbeitnehmer, der weder verheiratet ist noch Kinder hat, zuerst gehen. Beispiel: Mitarbeiter A ist seit sechs Jahren im Unternehmen beschäftigt und Single. Mitarbeiter B ist seit vier Jahren im Unternehmen, verheiratet mit zwei Kindern.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialplan ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Er enthält verschiedene Regelungen, um die mit der Kündigung einhergehenden Nachteile für die entlassenen Arbeitnehmer abzumildern. Das Gesetz gibt nicht vor, welchen Inhalt der Sozialplan genau haben muss.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.
Wie funktioniert eine Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Was wird bei einem Sozialplan berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wie greift ein Sozialplan?
Für den Sozialplan im Falle einer Betriebsänderung schreibt das Gesetz vor, dass mindestens 21 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 300 Mitarbeitern darf der Betriebsrat externe Berater zur Unterstützung hinzuziehen. Bezahlt werden diese vom Arbeitgeber.