Was ist eine jugend und auszubildendenversammlung?

Gefragt von: Edgar Wetzel  |  Letzte Aktualisierung: 4. Juni 2021
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Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.

Wann kann von der JAV eine betriebliche Jugend und Auszubildendenversammlung einberufen werden?

Jugend- und Auszubildendenversammlung. 1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann vor oder nach jeder Betriebsversammlung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen.

Was versteht man unter einer JAV Versammlung?

Die JAV kann gem. § 71 BetrVG eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen. Die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis haben dort Gelegenheit, die betreffenden Themen zu behandeln und auf die Meinungsbildung der JAV einzuwirken.

Wie oft und wann muss eine jugendversammlung mindestens einberufen werden?

Der Jugendausschuss ist verpflichtet, jährlich einmal eine ordentliche Jugendversammlung einzuberufen, deren Termin mindestens 4 Wochen vor dem der ordentlichen Mitgliederversammlung des Vereins liegen muss.

Warum gibt es die Jugend und auszubildendenvertretung?

Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung.

Was ist eine Jugend- und Auszubildendenvertretung? | Erste Schritte, Aufgaben, Rechte & Pflichten

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Welche Aufgaben hat eine jugendvertretung?

Hier bekommst du einen Überblick, was Jugendvertreter im Betrieb machen: Du bist Ansprechpartner für Jugendliche und Azubis in deinem Betrieb bei Fragen zu Arbeit und Ausbildung. ... Du beantragst Maßnahmen beim Betriebsrat, die der Ausbildung und der Arbeit von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern im Betrieb dienen.

Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.

Wer darf an JAV Versammlung teilnehmen?

Teilnahmeberechtigt an der Versammlung der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden sind: Alle Mitglieder der JAV. Alle jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer unter 25 Jahren. Der Vorsitzende des Betriebsrats oder ein von ihm beauftragtes Mitglied.

Was ist die Jugendausbildungsvertretung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.

Für wen ist JAV zuständig?

Gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat vertritt die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) die Belange der jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was ist die Betriebsversammlung?

1. Begriff: Nicht öffentliche Versammlung der Belegschaft eines Betriebes unter Leitung des Vorsitzenden des Betriebsrats (§§ 42 ff. BetrVG). ... Befugnis: Die Betriebsversammlung kann dem Betriebsrat Anträge unterbreiten und zu seinen Entschlüssen Stellung nehmen.

Für welche beiden Arten von Schulungen sind JAV Mitglieder vom Arbeitgeber freizustellen?

§ 37 Abs. 2 BetrVG einen gesetzlich geregelten Anspruch auf Freistellung, um ihre JAV-Aufgaben erfüllen zu können und notwendige Schulungen und Seminare zu besuchen. Das bedeutet: JAV-Mitglieder können ihre Amtstätigkeit grundsätzlich während der Arbeits- und Ausbildungszeit ausüben.

Wann kann von der JAV eine betriebliche JAV Versammlung einberufen werden?

Die JA-Versammlung kann vor oder nach jeder Betriebsversammlung einberufen werden. Die Betriebsversammlungen finden vier Mal jährlich statt. Den genauen Zeitpunkt vereinbart die JAV gemeinsam mit dem BR.

Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?

§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.

Welche Vorteile haben Mitglieder der JAV gegenüber anderen Angestellten und Auszubildenden?

Habe ich persönlich als JAV-Mitglied denn auch Vorteile durch meine Arbeit?
  • Gemeinsame Ziele im Team erreichen.
  • Stärkung des Selbstbewusstseins.
  • Verhandlungsgeschick ausbauen.
  • Besonderer Kündigungsschutz.
  • Zufriedenheit, sich für andere einsetzen zu dürfen.
  • Intensiver Kontakt zu Kollegen.
  • Sicherheit in Präsentationen.

Welche Gründe sprechen für eine gesonderte Jugend und auszubildendenvertretung JAV?

Warum eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen?
  • Auf Rechte nicht verzichten.
  • Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
  • Qualifizierte Ausbildung sichern.
  • Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
  • Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was hat der Betriebsrat für Aufgaben?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“.