Was ist eine risikosphäre?
Gefragt von: Hartwig Schmitz | Letzte Aktualisierung: 3. Juli 2021sternezahl: 4.4/5 (48 sternebewertungen)
Sphärentheorie darauf ab, wessen beherrschbarem oder jedenfalls zu verantwortendem Einflussbereich (Risikosphäre) die Ursache für den Arbeitsausfall zuzurechnen ist. Hiernach trägt regelmäßig der Arbeitgeber das Betriebsrisiko, so dass der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsunterbrechung seinen Anspruch auf Vergütung behält.
Was gehört zum Betriebsrisiko?
Zum Betriebsrisiko gehören bes. alle Fälle, in denen der Arbeitgeber ohne sein Verschulden einen funktionsfähigen Betrieb infolge fehlender Energie, Rohstoffe, Maschinen etc. nicht zur Verfügung stellen kann und die Arbeitnehmer nicht arbeiten können.
Wann trägt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls?
Der Arbeitgeber trägt auch dann das Risiko des Arbeitsausfalls gem. § 615 Satz 3 BGB, wenn er selbst den Betrieb aus Gründen, die in seinem betrieblichen oder wirtschaftlichen Verantwortungsbereich liegen, einschränkt oder stilllegt.
Was ist Annahmeverzug des Arbeitgebers?
Wenn im Arbeitsrecht von Annahmeverzug die Rede ist, dann ist damit immer nur der des Arbeitgebers gemeint, d.h. eine Situation, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung anbietet, diese jedoch vom Arbeitgeber unter Verstoß gegen die rechtlich bestehende Pflicht zur Entgegennahme zurückgewiesen wird.
Was bedeutet 615 BGB?
§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.
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Ist 615 BGB Dispositiv?
Trotz seiner grundlegenden Bedeutung für das Arbeitsrecht ist § 615 Satz 1 BGB nach herrschender Ansicht dispositiv, d.h. diese Vorschrift kann durch Tarifverträge und durch Einzelarbeitsverträge abbedungen werden.
Was bedeutet 615 S 2 BGB?
Zwischen dem § 615 Satz 2 BGB und § 11 des Kündigungsschutzgesetzes gibt es einen kleinen Unterschied. Nach § 615 Satz 2 BGB müssen Sie sich das anrechnen lassen, was Sie in Folge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart haben, also auch die sonst erforderlichen Kosten zur Fahrt zum Arbeitsort.
Wann gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug?
Wenn der Arbeitnehmer arbeiten will und kann, der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers aber nicht annehmen will oder kann, dann gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug. Dies regelt § 615 BGB. ... Die Folge vom Annahmeverzug ist, dass der Arbeitgeber das Gehalt nachzahlen muss.
Kann der Arbeitgeber minusstunden anordnen?
Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Was ist ein Annahmeverzugslohn?
Als Annahmeverzugslohn bezeichnet man den Arbeitslohn, den Arbeitnehmer erhalten, wenn sie ihre Arbeitskraft dem Arbeitgeber anbieten, dieser die Arbeitskraft aber nicht annimmt. Gesetzlich ist er in § 615 BGB.
Unter welchen Umständen erhalten Sie Ihre Vergütung auch bei Störungen des Betriebsablaufs?
Auch bei Störungen des Betriebsablaufes, die durch technische oder wirtschaftliche Probleme bedingt sind, haben Sie Anspruch auf Ihre Vergütung. Diese Probleme sind nämlich rechtlich gesehen die Probleme Ihre Arbeitgebers und nicht Ihre.
Was ist Arbeitgeberrisiko?
Der Arbeitgeber trägt das Risiko von Betriebsstörungen. Er muss in allen Fällen, in denen er die zur Arbeit bereiten Arbeitnehmer aufgrund von Betriebsstörungen nicht beschäftigen kann, Lohn und Gehalt weiterzahlen.
Was wenn Arbeitgeber keine Arbeit hat?
Gibt Dein AG Dir dann keine Arbeit befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug. Er muss Dich dann trotzdem so bezahlen als hättest Du gearbeitet. Da darf es keine Minusstunden geben und Du musst die Zeit auch nicht nacharbeiten. Eine Verrechnung mit Urlaub ist nicht zulässig.
Was gehört in die Arbeitszeit?
Die Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.
Kann ich im Urlaub gekündigt werden?
Kündigung im Urlaub grundsätzlich möglich
Wichtig ist es zu wissen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer auch während des Urlaubs die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. ... Versäumt man diese Kündigung, so unterstellt das Gesetz, dass die Kündigung rechtswirksam ist.
Unter welchen Voraussetzungen tritt Annahmeverzug ein?
Der Gläubiger gerät in Annahmeverzug, wenn er die ihm vom Schuldner angebotene Leistung nicht annimmt (§ 293 BGB) oder wenn er bei einer Leistung Zug um Zug zwar zur Annahme der Leistung bereit ist, die Gegenleistung aber nicht anbietet (§ 298 BGB).
Wann darf ich einen Mitarbeiter nach Hause schicken?
Der Arbeitgeber darf Sie nach Hause schicken, wenn er den Eindruck hat, dass Sie krank sind und aufgrund einer Infektion ein Risiko für Kolleg*innen besteht. Der Arbeitgeber kann Sie auch vorsorglich nach Hause schicken. In beiden Fällen muss Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn weiterbezahlen.
Wie oft muss ich meine Arbeitskraft anbieten?
Der Arbeitnehmer müsse die Arbeitsleistung so anzubieten, wie sie zu bewirken sei, also am rechten Ort, zur rechten Zeit und in der rechten Art und Weise, wie es der Arbeitsvertrag vorsehe.
Was ist ein Dienstberechtigter?
Der Dienstberechtigte ist derjenige, der Anspruch auf die vereinbarte Dienstleistung hat, z.B. der Kunde hat gegenüber dem Dienstleister einen Anspruch auf Dienstleistung.