Was ist eine rückzahlungsvereinbarung?
Gefragt von: Edeltraud Christ | Letzte Aktualisierung: 11. Februar 2021sternezahl: 4.9/5 (27 sternebewertungen)
Rückzahlungsvereinbarung im Arbeitsvertrag: Wann der Arbeitgeber leer ausgeht. Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten einer Fortbildung des Arbeitnehmers, will er sich absichern: Verlässt der Arbeitnehmer das Unternehmen, soll er die Kosten an den Arbeitgeber zurückzahlen.
Sind Rückzahlungsvereinbarungen zulässig?
Sind arbeitsvertragliche Rückzahlungsvereinbarungen zulässig? Im Prinzip ja, aber nicht in allen Fällen. Rückzahlungsklauseln werden nämlich praktisch immer einseitig vom Arbeitgeber vorformuliert, und zwar für eine Vielzahl von Verträgen, und sie werden dem Arbeitnehmer einseitig zur Annahme gestellt.
Wann ist eine Rückzahlungsklausel unwirksam?
Arbeitgeber verlangen häufig eine Rückzahlung, wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt, nachdem er eine vom Unternehmen bezahlte Fortbildung absolviert hat. Allerdings sind Rückzahlungsklauseln unwirksam, wenn sie für jeden Fall einer Eigenkündigung gelten.
Wann müssen fortbildungskosten zurückgezahlt werden?
Als Faustformel gilt: Eine Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter selbst den Arbeitsvertrag kündigt oder die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wurde. ... Legt sie dem Mitarbeiter absichtlich oder versehentlich auch das Risiko des Arbeitgebers auf, ist sie unwirksam.
Wie lange kann mein Arbeitgeber mich verpflichten?
Ein Arbeitgeber hat zwar das Recht, seinen weitergebildeten Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum an sein Unternehmen vertraglich zu binden, aber diese Dauer ist nicht unbegrenzt und muss angemessen sein.
Rückzahlungsklauseln
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Wie lange verpflichten nach Weiterbildung?
Bei vier Monaten Weiterbildung können Sie eine Bindungsdauer von maximal zwei Jahren vereinbaren. Dauert die Weiterbildung sechs bis zwölf Monate, sollte die Bindungsdauer nicht über drei Jahre gehen. Eine Fortbildung, die über zwei Jahre dauert, kann eine Bindungsdauer von maximal fünf Jahren bedeuten.
Ist Weiterbildung Pflicht?
Zunächst einmal sind Fortbildungen freiwillig. ... Eine Pflicht zur Teilnahme an einer Fortbildung besteht für den Arbeitnehmer allerdings nur, wenn dies zur Erfüllung der Arbeitsleistung notwendig ist.
Kann Arbeitgeber Ausbildungskosten zurückfordern?
Außerhalb von BBiG-Berufsausbildungsverhältnissen ist die Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten im Arbeitsrecht durchaus zulässig. Sie muss allerdings vereinbart werden. ... Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden in der Regel in Formularverträgen getroffen.
Wie lange kann man Weihnachtsgeld zurückfordern?
Rückzahlungsvorbehalte für Weihnachtsgeldleistungen in einer Höhe bis zu 100 Euro sind unzulässig, dieses Geld kann der Arbeitgeber also nicht zurückfordern. Bei Weihnachtsgeld über 100 Euro, aber von weniger als einem Monatsgehalt darf der Stichtag für eine Rückzahlungsverpflichtung spätestens am 31.
Wann muss ich mein Weihnachtsgeld zurückzahlen?
Bei Weihnachtsgeld von mehr als 100 Euro, aber weniger als einem Bruttomonatsgehalt, kann der Arbeitgeber die Rückzahlung danach bestimmen, ob der Arbeitnehmer noch bis zum Ablauf des ersten Quartals des Folgejahres in der Firma tätig ist (selbst wenn der Arbeitsvertrag bereits gekündigt wurde).
Wer zahlt die Fortbildung?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber ohne eine solche Regelung kein Recht, eine Fortbildung auf Kosten des Mitarbeiters anzuordnen, und grundsätzlich ist der Arbeitgeber andersherum nicht verpflichtet, private Fortbildungen seines Arbeitnehmers zu finanzieren, selbst wenn sich diese für das Arbeitsverhältnis als ...
Wie lange kann der Arbeitgeber zuviel gezahltes Geld zurückfordern?
Der Anspruch auf die Rückzahlung des zu viel überwiesenen Gehalts verjährt in der Regel drei Jahre ab dem Jahr der Kenntnis. Das bedeutet: Wenn Ihrem Arbeitgeber am 10.04.2016 auffällt, dass er Ihnen am Anfang des Monats zu viel Geld gezahlt hat, darf er dieses bis zum 31.12.2019 zurückfordern.
Wird Weihnachtsgeld auf die Rente angerechnet?
Die Sozialversicherungsbeiträge werden grundsätzlich nur bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) berechnet. ... In der Renten- und Arbeitslosenversicherung beträgt die monatlich BBG 6.900 EUR (West) bzw. 6.450 EUR (Ost). Weihnachtsgeld ist als Einmalzahlung zu bewerten und muss entsprechend abgerechnet werden.
Was passiert mit Weihnachtsgeld bei Kündigung?
Weihnachtsgeld nach Kündigung? Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 13.11.2013 – 10 AZR 848/12) hat in einem Urteil entschieden, dass Arbeitnehmer, die vor dem 31.12. des Jahres kündigen, einen anteiligen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben können.
Kann der Arbeitgeber Weiterbildung anordnen?
Arbeitgeber darf Fortbildung anordnen
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zu Fortbildungen verpflichten – zumindest wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Dazu können sie die Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort schicken.
Habe ich ein Recht auf Weiterbildung?
Gesetzlicher Anspruch auf Weiterbildung existiert nicht
Als Arbeitnehmer hast du grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Weiterbildung. Dagegen hast du die Möglichkeit, im Rahmen des sogenannten Bildungsurlaubs eine Weiterbildung zu machen.
Ist eine Weiterbildung Arbeitszeit?
Ob Fortbildung oder Weiterbildung als Arbeitszeit zählt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber den Auftrag dazu bekommt, oder nicht. ... Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.
Welcher Arbeitgeber zahlt LKW Führerschein?
Jobcenter zahlt den LKW-Führerschein nur, wenn auch ein Anspruch auf diese Förderung besteht. Die Bundesagentur für Arbeit hat verschiedene Förderprogramme initiiert.