Was ist eine schutzbestimmung?

Gefragt von: Herr Prof. Dr. Artur Schütze | Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2021

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Schutzbestimmungen: Wenn der Arbeitnehmer zum Grundwehrdienst, zu einer Wehrübung oder dem zivilen Ersatzdienst einberufen wird, tritt ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses ein; Arbeitspflicht und Lohnzahlungspflicht bestehen nicht. Für die Dauer des Wehrdienstes besteht ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber.

Was sind Schutzbestimmungen?

Die allgemeinen Schutzbestimmungen

In der Arbeitsstättenverordnung legt der Bundesminister für Arbeit und Soziales die Richtlinien fest. Darin sind die wichtigsten hygienischen, arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Regeln, die allgemein anerkannt sind, enthalten.

Was bedeutet ArbPlSchG?

Gesetz über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum Wehrdienst (Arbeitsplatzschutzgesetz - ArbPlSchG)

Was gehört zum Arbeitnehmerschutzgesetz?

Hierzu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen. Somit steht das kollektive Arbeitsrecht für Rechtsbeziehungen, die jeweils eine Gruppen von Arbeitnehmern und nicht den Arbeitnehmer als Einzelperson betreffen.

Was gibt es für Arbeitsgesetze?

Arbeitsschutzrecht

Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)

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Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.

Welche Rechtsgrundlagen gibt es?

Man unterscheidet folgende Rechtsgrundlagen:

Geschriebenes Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen);
ungeschriebenes Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere die Rechtsprechung der obersten Bundesgerichte) sowie.
vereinbartes Recht (z. B. Arbeitsverträge oder Kaufverträge).

Was gehört zum personalrecht?

Das Individualarbeitsrecht umfasst diejenigen EU-Richtlinien, Gesetze und ungeschriebenen rechtlichen Regeln, die das Rechtsverhältnis zwischen den Arbeitsvertragsparteien betreffen, d.h. das Verhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber.

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen zulässiger Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. ... Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten, und zwar für 48 Wochen im Jahr, da ihm gesetzlich mindestens vier Wochen Urlaub zustehen.

Für wen gilt das Arbeitsplatzschutzgesetz?

Das Arbeitsplatzschutzgesetz regelt als Schutzgesetz das Benachteiligungsverbot für Arbeitnehmer, in Heimarbeit Beschäftigte, Handelsvertreter, Beamte und Richter in Zusammenhang mit der Einberufung zum Grundwehrdienst oder zu einer Wehrübung.

Welche Schutzgesetze gibt es?

Beispiele für Schutzgesetze sind das Mutterschutzgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Tierschutzgesetz. Darüber hinaus ist der Schutz bestimmter Rechtsgüter wie das Leben, der Körper, die Gesundheit, die Freiheit oder das Eigentum in § 823 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) besonders hervorgehoben.

Was sind gesetzliche Vorschriften?

Als Rechtsnorm oder Rechtsvorschrift bzw. Rechtssatz versteht man entweder eine gesetzliche Regelung oder eine auf gesetzlicher Grundlage ergangene oder eine im Gewohnheitsrecht enthaltene Vorschrift generell-abstrakter Natur. ... Der Begriff der Rechtsnorm wird in der Rechtswissenschaft verschieden weit definiert.

Was ist Zweck des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der Bestimmungen, die in teils öffentlich-rechtlichen, teils privatrechtlichen Vereinbarungen die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.

Was ist Kollektivrecht?

Während das individuelle Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, liegt der rechtliche Schwerpunkt des Kollektivrechts auf den Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern beziehungsweise den Arbeitgeberverbänden.

Was sind die Rechtsgrundlage?

Rechtsgrundlagen geben Aufschluss über Gebote und Verbote. Man unterscheidet: das geschriebene Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen) Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere das Recht der obersten Bundesgerichte)

Welche Rechtsgrundlagen sind für das berufsausbildungsverhältnis maßgebend?

Das Berufsbildungsgesetz ( BBiG )

Das Berufsbildungsgesetz beschreibt die rechtlichen Sachverhalte zur Durchführung der Berufsausbildung, Prüfungen, Überwachung der Ausbildung, beruflichen Fortbildung und beruflichen Umschulung. Es ist somit das wichtigste Gesetz zur Durchführung und Ordnung der Berufsausbildung.

Was sind einschlägige Rechtsgrundlagen?

Durch Rechtsgrundlagen werden Ansprüche gewährt, Verhaltensweisen legitimiert und Verfahren geregelt. Rechtsgrundlagen gestatten als Kompetenznorm dem Staat oder anderen Personen bestimmte Verhaltensweisen und dienen zur gerichtlichen Durchsetzung bestimmter Ansprüche.

Was beinhaltet das Bürgerliche Gesetzbuch?

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist die zentrale Kodifikation des deutschen allgemeinen Privatrechts, wobei Bürger im Sinne von Staatsbürger (civis) verstanden wird. Das BGB regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen und steht damit in Abgrenzung zum öffentlichen Recht.