Was ist eine stellenanzeige?

• Aussagefähige Überschrift (Titel)
• Kurzbeschreibung deiner Firma und Produkte.
• Beschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten.
• Anforderungsprofil des Bewerbers.
• Welche Leistungen bietet dein Unternehmen.
• Eckdaten zum Ablauf der Bewerbung.

Wie schreibe ich eine gute Stellenanzeige?

Wie schreibe ich ein gutes Stelleninserat?

Stelleninserat formulieren: Wichtige Inhalte

Unternehmen: Der vollständige Name des Unternehmens und die Anschrift sollten aus dem Stelleninserat hervorgehen. Sie können zusätzlich kurz etwas über den Standort schreiben, die Anzahl der Mitarbeiter nennen und die Produkte bzw. Branche kurz vorstellen.

Was darf nicht in einer Stellenanzeige stehen?

Stellenanzeigen – die Rechtslage

aus rassistischen Gründen, — des Geschlechts, — der Religion oder Weltanschauung, — einer Behinderung, — des Alters oder — der sexuellen Identität. Für Stellenanzeigen bedeutet dieses Diskriminierungsverbot, dass Stellen in der Regel merkmalsneutral ausgeschrieben werden müssen.

Wann muss eine Stelle öffentlich ausgeschrieben werden?

Muss die interne Stellenausschreibung vor der externen Stellenausschreibung erfolgen? Obgleich es oft der Praxis entspricht, haben Arbeitgeber keine Pflicht dazu, eine neue Stelle zuerst innerbetrieblich auszuschreiben. “Die externe Ausschreibung darf zeitgleich erfolgen”, so der Rechtsexperte.

Wann ist eine Stellenausschreibung erforderlich?

2.1 Ausschreibungserfordernis. Nach allgemeinem Arbeitsrecht ist es nicht erforderlich, freie Stellen auszuschreiben und sie damit zur Wahrung der Chancengleichheit oder aus anderen Gründen jedermann zugänglich zu machen (für den Sonderfall des öffentlichen Dienstes aufgrund von Art. 33 GG, s. unten).

Welche Quellen können beim Erstellen einer Stellenanzeige behilflich sein?

Was ist initiativ bewerben?

Blindbewerbung. Der Name verrät es bereits: Bei der Initiativbewerbung ergreift der Bewerber die Initiative! Das heißt, ihr bewerbt euch bei einem Unternehmen, obwohl dieses keine passende Stelle für euch ausgeschrieben hat.

Wann muss extern ausgeschrieben werden?

Erst intern, dann extern

Legen Sie mit Ihrem Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung fest, dass freie Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden müssen. Denn dann können Sie – wenn Ihr Arbeitgeber einen externen Kandidaten ungerechtfertigterweise bevorzugt – von Ihrem Zustimmungsverweigerungsrecht Gebrauch machen.

Wie lange müssen Stellen ausgeschrieben werden?

Die innerbetriebliche Stellenausschreibung wird für die Dauer von 14 Tagen am Schwarzen Brett ausgehängt. Parallel dazu erfolgt die Veröffentlichung im hausinternen Intranet. Außerbetrieblich darf der Arbeitsplatz erst ausgeschrieben werden, wenn die Dauer des innerbetrieblichen Stellenaushangs abgelaufen ist.

Wie lange muss eine Stelle extern ausgeschrieben sein?

Eine gesetzliche Frist dafür, wie lange Sie eine Stellenausschreibung intern veröffentlichen müssen, gibt es nicht. Gut, dass da das Bundesarbeitsgericht insoweit mit seiner Entscheidung vom 06.10.2010 für Klarheit gesorgt hat (Az.: 7 ABR 18/09).

Warum interne Stellenausschreibung?

Eine interne Stellenausschreibung ermöglicht es Ihnen, eine freie Stelle im eigenen Unternehmen zu besetzen und sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal bleiben. Voraussetzung dafür ist natürlich ein gutes Betriebsklima und der Wunsch, weiterhin beim Arbeitgeber zu bleiben.

Was bedeutet dauerausschreibung?

Handelt es sich um eine Dauerausschreibung, können Bewerbungen solange eingereicht werden, wie die Stellenausschreibung veröffentlich ist. ... Solange noch nicht alle Plätze belegt sind, nehmen wir auch gerne noch Bewerbungen entgegen.

Haben interne Bewerbungen Vorrang öffentlicher Dienst?

Ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes muss schwerbehinderte externe Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn er die Stelle intern vergeben kann. So steht es in einem Urteil des LAG Schleswig-Holstein.

Ist eine interne Stellenausschreibung Pflicht?

Muss eine Stelle intern ausgeschrieben werden? Private Arbeitgeber müssen offene Stellen nicht in jedem Fall intern ausschreiben. Besteht ein Betriebsrat, so kann dieser eine interne Ausschreibung verlangen, bevor eine externe Suche nach geeigneten Bewerbern gestartet wird.