Was ist eine tätigkeitsbeschreibung?
Gefragt von: Ludger Lauer-Menzel | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.2/5 (9 sternebewertungen)
Die Tätigkeitsbeschreibung bildet oft zusätzlich zur innerbetrieblichen Stellenplanung und der damit verbundenen Stellenbeschreibung für den „Stelleninhaber“ die Grundlage des tarifvertraglich festgeschriebenen Bewertungs- und Eingruppierungsverfahrens bei der Arbeitsbewertung.
Was gehört in eine Tätigkeitsbeschreibung?
- Derzeitiger Arbeitsplatz mit Stellenbeschreibung.
- Offizieller Jobtitel.
- Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag.
- Ihre Leistungen und Erfolge.
- Bewertung Ihrer bisherigen Tätigkeit anhand von Mitarbeitergesprächen oder Einstufungen.
Was versteht man unter Arbeitsplatzbeschreibung?
Unter einer Arbeitsplatzbeschreibung versteht man die ausführliche und detaillierte Beschreibung aller Tätigkeiten, die im Rahmen dieser Tätigkeit auf der einzelnen Stelle im Unternehmen erbracht werden müssen. Der Stelleninhaber ist dazu verpflichtet, diese Aufgaben entsprechend auszuführen.
Wie beschreibe ich meinen Arbeitsplatz?
- Stellenbezeichnung oder der Titel der Stelle.
- Einordnung der Stelle (Abteilung, Vorgesetzter, unterstellte Mitarbeiter…)
- Falls vorhanden Stellvertreter der Stelle.
- Ziele.
- Hauptaufgaben.
Wer erstellt eine Tätigkeitsbeschreibung?
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei darin, ob, für welche Stellen und in welchem Umfang er Stellenbeschreibungen erstellt. Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient.
Was ist der Inhalt einer Stellenbeschreibung?
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Kann man eine Arbeitsplatzbeschreibung verlangen?
Anspruch des Arbeitnehmers auf Erstellung einer Stellenbeschreibung. ... 5 NachwG hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit. Der Anspruch kann gerichtlich durchgesetzt werden. Jedoch hat dieser Anspruch in der Praxis keine Bedeutung.
Wie bindend ist eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.
Was gehört zu einem Arbeitsplatz?
Papierkorb. Eingangs- und Ausgangskörbchen. Personal Computer mit Bildschirm, Tastatur, Maus und vielleicht auch Drucker. Anwendungsprogramme und andere Software für den Computer (Office- oder spezielle Programme)
Was muss man als Bürokraft können?
Bürokräfte schreiben beispielsweise Briefe, Lieferscheine und Rechnungen. ... Je nach vorhandenen Kenntnissen können Bürokräfte auch einfache Buchhaltungsarbeiten ausführen, beim Erstellen und Auswerten von Statistiken mitwirken oder im Telefondienst arbeiten.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Arbeitsplatzbeschreibung?
Man unterscheidet die Stellenbeschreibung von der Arbeitsplatzbeschreibung. Während die Arbeitsplatzbeschreibung arbeitgeberseitig den konkreten Inhalt der Tätigkeit umfasst, dient die Stellenbeschreibung lediglich der Dokumentation des Stelleninhabers. ...
Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung richtig?
- Stellenbezeichnung oder der Titel der Stelle.
- Einordnung der Stelle (Abteilung, Vorgesetzter, unterstellte Mitarbeiter…)
- Falls vorhanden Stellvertreter der Stelle.
- Ziele.
- Hauptaufgaben.
- Nebenaufgaben.
- Kompetenzen und Pflichten.
Für was braucht man eine Stellenbeschreibung in einem Betrieb?
Die Stellenbeschreibung, auch Arbeitsplatzbeschreibung oder Funktionsbeschreibung, ist ein schriftlich abgefasstes Dokument, in dem für einen Arbeitsplatz oder eine Stelle die Ziele, Aufgaben, Befugnisse, Kompetenzen, Pflichten sowie die Beziehungen zu anderen Stellen beschrieben sind.
Was sind tätigkeitsarten?
In der Arbeitssoziologie unterscheidet man zwischen Berufs- bzw. Erwerbstätigkeit, Haus- und Familienarbeit (Reproduktionsarbeit) und ehrenamtlicher Tätigkeit. ... Das Gegenteil von Tätigkeit ist Passivität.
Was ist die Art der Tätigkeit?
Es geht um die objektiven Merkmale, um den fest umrissenen Sachverhalt, um Aufgabe und Inhalt des Arbeitsplatzes, bei Änderungen im Laufe eines Arbeitsverhältnisses um die chronologisch aufgezählten Arbeitsplätze des Arbeitnehmers.
Was gehört zu einem ergonomischen Arbeitsplatz?
Ergonomie am Arbeitsplatz: Grundregeln
mindestens 10 m² Fläche pro Arbeitsplatz. ausreichende Beleuchtung / Tageslicht. optimale Temperatur am Arbeitsplatz: 20-22° Celsius. optimale Luftfeuchtigkeit am Arbeitsplatz liegt zwischen 40-60%
Was gehört alles zu Ergonomie?
Ergonomie ist die Wissenschaft von der menschlichen Arbeit. Der Begriff Ergonomie setzt sich aus den griechischen Wörtern „ergon" (Arbeit) und „nomos" (Gesetz, Regel) zusammen. Man versteht darunter die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen und nicht umgekehrt.
Wie sieht ein optimaler Arbeitsplatz aus?
Der optimale Arbeitsplatz sollte immer an die Aufgaben des Beschäftigten angepasst sein. Handelt es sich um einen Computerarbeitsplatz, sind ausreichendes Tageslicht und eine bedarfsgerechte Größe des Schreibtisches sehr wichtig. Bei Publikumsverkehr ist das Büro zudem eine Art Aushängeschild.
Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?
Das LAG gab ihr Recht. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern. Als Konsequenz des Mainzer Urteils könnte der Arbeitgeber eine veränderte Stellenbeschreibung nur mit einer Änderungskündigung durchsetzen.
Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?
Erst wenn diese Zwecke es notwendig machen, sollte und muss die Stellenbeschreibung angepasst werden. Anlässe können sein: ... Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.