Was ist eine tarifkommission?

Was heißt Bezahlung nach haustarif?

Der Tariflohn ist der Lohn, der zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft ausgehandelt wurde. ... der Tarifvertrag gilt immer so lange, bis er von beiden Parteien, Arbeitgeberverband und Gewerkschaft, neu ausgehandelt wird. Nicht in allen Branchen ist es üblich, nach Tariflohn zu entlohnen.

Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?

Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.

Wann würden Streikposten gegen geltendes Recht verstoßen?

Gegen das Strafrecht verstoßen Maßnahmen wie zum Beispiel Nötigen, Beleidigen und Körperverletzung von Arbeitswilligen durch Streikposten. Werden solche rechtswidrigen Maßnahmen praktiziert, so machen sie den Arbeitskampf nur dann rechtswidrig, wenn dies von einem Gewerkschaftsbeschluss gedeckt ist.

Wer sind die Vertragspartner bei einer Betriebsvereinbarung?

Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. ... Auf Seiten des Betriebsrats ist ein wirksamer Betriebsratsbeschluss zwingend erforderlich.

Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?

"§ 1 Inhalt und Form des Tarifvertrages.

Während Tarifverträge auf der Arbeitgeberseite sowohl von einem Arbeitgeberverband als auch von einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen werden können, können auf der Arbeitnehmerseite nur Gewerkschaften Tarifverträge vereinbaren.

Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

Tarifverträge werden durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften geschlossen. ... Die Gewerkschaft kann zwar keine Tarifverträge erzwingen, aber die Arbeitgeber mit Streiks dennoch unter Druck setzen bei Verhandlungen zur Durchsetzung ihrer Interessen.

Wie kann eine zuständige Gewerkschaft es erreichen dass in dem Betrieb der Tarifvertrag gilt?

Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitgeberverband und der/die ArbeitnehmerIn der zuständigen Gewerkschaft beigetreten ist, ist der Fall klar: Der Tarifvertrag gilt.

Was versteht man unter flächentarifvertrag?

Flächentarifverträge stellen sicher, dass in den Betrieben einer Branche in einem bestimmten Gebiet gleiche Mindestarbeitsbedingungen gelten. Die Verträge gelten für die Unternehmen, die Mitglied im Tarif-Arbeitgeberverband sind und für die Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft angehören.

Was versteht man unter der friedenspflicht?

Friedenspflicht ist ein Begriff aus dem Tarifrecht und im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Demnach sind die Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeber) zu bestimmten Zeiten verpflichtet, auf Kampfmaßnahmen (Streiks, Aussperrung) zu verzichten.

Unter welcher Bedingung gilt ein Tarifvertrag?

Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. ... Der Arbeitnehmer muss Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft sein.

Wann werden bei tarifauseinandersetzungen Schlichter eingeschaltet?

Das Ziel einer Schlichtung ist es, eine einstimmige Einigung beider Vertragsparteien herbeizuführen. Nach spätestens 10 Tagen muss diese beim stimmberechtigten Vorsitzenden vorliegen. ... Sollte es dann immer noch keine Einigung geben, werden die Verhandlungen als endgültig gescheitert angesehen.

Wer erstellt die Betriebsvereinbarung?

Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.

Was wird für die Mitarbeiter durch Betriebsvereinbarung geregelt?

Betriebsvereinbarungen können für alle Fragen abgeschlossen werden, die nicht in Tarifverträgen geregelt sind. Allgemeine Arbeitszeiten- oder Pausenregelungen, Sonderurlaub, Rufbereitschaft, Vereinbarungen über Provisionen – das alles können Absprachen einer Betriebsvereinbarung sein.

Welche Aussagen zu einer Betriebsvereinbarung sind richtig?

Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. ... Dieses Günstigkeitsprinzip ist dadurch abgesichert, dass ein einzelvertraglicher Verzicht auf Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam ist (§ 77 Abs. 4 BetrVG).

Was dürfen Streikposten?

Ein Streikposten soll insbesondere versuchen, Arbeitswillige zu überzeugen, sich am Streik zu beteiligen. Dies hat mit Argumenten zu erfolgen und nicht durch den Einsatz von Gewalt. Die Streikposten sollen den Zugang zum Betrieb erschweren, ihn aber nicht mit Gewalt verhindern.

Was ist unter einem Schwerpunktstreik zu verstehen?

Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.

Welche Aussage über die Urabstimmung ist richtig?

Welche Aussage über die Urabstimmung ist richtig? ... In der Regel müssen 75 Prozent der betroffenen Gewerkschaftsmitglieder bei der Urabstimmung dem Streik zustimmen.

Was versteht man unter einer Urabstimmung?

Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?

Was steht in einem Manteltarifvertrag?

Darunter fallen wesentliche Rahmenbedingungen wie beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Einstellungs- und Kündigungsbedingungen und -fristen, Krankheitsregelungen und Lohnzuschläge, beispielsweise für Mehr-, Schicht- oder Nachtarbeit.