Was ist eine umstrukturierung?

Gefragt von: Edmund Eder  |  Letzte Aktualisierung: 27. März 2021
sternezahl: 4.2/5 (12 sternebewertungen)

Umstrukturierung (auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt) bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Neuausrichtung der Organisation eines Unternehmens oder im schlimmsten Fall eine Sanierungsmaßnahme zur Bewältigung einer Unternehmenskrise.

Was bedeutet umstrukturieren?

Umstrukturierung wird als Begriff verwendet: In der Wirtschaft, oft unter der Bezeichnung Restrukturierung und beschreibt die Neugestaltung der aktuellen Geschäftsprozesse und betrieblichen Strukturen. In der Psychotherapie beschreibt kognitive Umstrukturierung die Veränderung der gedanklichen bzw.

Was tun bei Umstrukturierung?

Reaktionen bei Umstrukturierungen: Was tun, wenn der Jobverlust droht?
  1. Hintergrundwissen aneignen. ...
  2. Beobachten. ...
  3. Vorstellungsrunde vorbereiten. ...
  4. Die richtige Kleidung. ...
  5. Zu Fehlern stehen. ...
  6. Schlüsselpersonen identifizieren. ...
  7. Nicht sofort nach Urlaub fragen. ...
  8. Die Ressourcen kennen.

Warum Umstrukturierung?

Eine Umstrukturierung soll mit der Erstellung einer klar strukturierten Strategie anfangen. Diese muss die Zustimmung der gesamten Unternehmensführung finden. Danach soll sie in der ganzen Organisation verbreitet werden, um die Mitarbeiter zu mobilisieren und zu vermeiden, dass sie blockiert wird.

Was ist eine Reorganisation?

Mit Reorganisation oder Restrukturierung wird im allgemeinen die Veränderung der Unternehmensorganisation, speziell der Aufbauorganisation bezeichnet. Beim Business Process Reengingeering liegt hingegen der Schwerpunkt mehr auf der Neugestaltung der Ablauforganisation.

Rocket Beans verändert sich: Etienne, Colin + Arno über unsere Umstrukturierung

25 verwandte Fragen gefunden

Was tun bei Jobverlust?

So geht es nach einem Jobverlust weiter:
  1. Seien Sie ehrlich zu sich selbst. ...
  2. Seien Sie ehrlich zu Ihrem Umfeld. ...
  3. Verarbeiten Sie Ihre Emotionen. ...
  4. Hinterfragen Sie Ihre Situation. ...
  5. Fragen Sie nach Rat. ...
  6. Suchen Sie nach passenden Möglichkeiten. ...
  7. Zeigen Sie Ihre neuen Stärken.

Was tun wenn man degradiert wird?

Degradierung im Job kann Vorgesetzte, Führungskräfte, Abteilung- oder Teamleiter und andere Mitarbeiter in verantwortungsvollen Positionen treffen.
...
Das können Sie gegen die Degradierung tun
  1. Arbeitsvertrag kontrollieren. ...
  2. Gespräch suchen. ...
  3. Betriebsrat informieren. ...
  4. Anwalt einschalten.

Kann der Arbeitgeber das Gehalt ändern?

Lohn darf grundsätzlich nicht gekürzt werden

Der Arbeitnehmer arbeitet, der Arbeitgeber zahlt ihm Lohn. ... Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich nur ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.

Was ist eine restrukturierungsmaßnahme?

Restrukturierung (oder Reorganisation; englisch restructuring, reorganization) ist in der Wirtschaft die grundlegende, über die Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation hinausgehende, auch betriebswirtschaftliche Umstrukturierung eines Wirtschaftssubjekts.

Können Arbeitszeiten einfach geändert werden?

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.

Kann man das Gehalt kürzen wenn man krank geschrieben war?

Insgesamt sechs Wochen hat ein Arbeitgeber die Pflicht, seine Mitarbeiter bei Krankheit zu entlohnen. ... Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.

Kann der Arbeitgeber Geld vom Lohn abziehen?

Das sind Ihre Rechte: Einfach vom Lohn etwas abziehen, darf der Arbeitgeber einseitig nicht. Voraussetzung ist stets, dass er einen Anspruch gegen Sie hat, den er dann im Wege der Aufrechnung geltend macht. ... Machen Sie dies nicht, kann er die Aufrechnung erklären und das Geld von Ihrem nächsten Lohn in Abzug bringen.

Wann ist eine änderungskündigung erforderlich?

Eine Änderungskündigung wird erst dann notwendig, wenn die Änderung im Wege der Weisung oder Versetzung nicht möglich ist. Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber kann Änderungen der Arbeitstätigkeit einseitig anweisen – solange sich die Änderungen im Rahmen der bisher vereinbarten Arbeitsvertrags halten.

Was macht ein Restrukturierungsberater?

Finanzielle Restrukturierung geht weit hinaus über das klassische Insolvenzrecht, wie man es mit der Insolvenzverwaltung verbindet. Vielmehr handelt es sich um einen eigenen Bereich mit vielfältiger Beratungstätigkeit in der außergerichtlichen und gerichtlichen Sanierung von Unternehmen.

Warum restrukturierungsberatung?

Warum Restrukturierungsberatung? Unsere Mandanten stehen in aller Regel vor großen, oftmals existenzbedrohenden Herausforderungen. Ineffiziente Geschäftsprozesse, geänderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen oder fehlerhafte Kostenkalkulationen – all diese Gründe können Unternehmen in Krisensituationen führen.

Was passiert wenn ich eine änderungskündigung ablehnen?

Lehnen Sie das Änderungsangebot ab (oder, was gleichbedeutend ist: tun Sie nichts), wird aus der Änderungskündigung eine Beendigungskündigung: Das Arbeitsverhältnis gilt als insgesamt gekündigt. Hiergegen können Sie – wie bei jeder 'normalen' Kündigung - innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.

Was bedeutet eine Änderungskündigung?

nur einzelne Teile des Arbeitsvertrages ändern will, macht er Ihnen zugleich mit der Kündigung das Angebot, das Arbeitsverhältnis durch vertragliche Übereinkunft zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Ein solches Vorgehen nennt man Änderungskündigung.