Was ist eine versetzung arbeitsrecht?
Gefragt von: Frau Mareike Lemke B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 9. April 2021sternezahl: 4.5/5 (16 sternebewertungen)
Eine Versetzung ist im deutschen Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft nach der Legaldefinition des § 95 Abs.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Die Versetzung darf nicht „unbillig“ sein. ... Eine Versetzung ohne Zustimmung des Betriebsrats ist rechtswidrig“, ergänzt Frank Preidel. Sprich also auf jeden Fall mit dem Betriebsrat, ob er nicht für dich ablehnen kann. Denn eine rechtswidrige Versetzung musst du nicht befolgen.
Wie läuft eine Versetzung ab?
Rein rechtlich betrachtet liegt eine Versetzung dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbereich für mindestens einen Monat wechseln muss – entweder indem ihm fortan an ein anderer Arbeitsort bzw. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss.
Wann ist eine Versetzung zumutbar?
Zumutbarkeit einer Versetzung:
Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar. ... Wenn kein fester Arbeitsort vereinbart wurde bzw.
Was ist eine Versetzung im Arbeitsrecht?
„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Versetzung im Arbeitsrecht
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Was kann man gegen eine Versetzung tun?
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Hat Arbeitnehmer Anspruch auf Versetzung?
Als Arbeitnehmer haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf eine Versetzung, insofern dieser nicht in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten ist. In bestimmten Situationen, wie zum Beispiel bei Mobbing am Arbeitsplatz, kann sich ein Versetzungsanspruch jedoch aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergeben.
Wie lange darf mein Arbeitgeber mich versetzen?
„Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. “
Wie viel Zeit zum Arbeitsplatz ist zumutbar?
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 14.07.2010, Az.: 10 AZR 21/09, entschieden, dass eine Entfernung von 83 km bei einer Versetzung zumutbar ist. Der Fall: Das Land Nordrhein Westfalen hat seine Versorgungsämter aufgelöst.
Kann mein Chef mich einfach in eine andere Filiale versetzen?
Enthält Ihr Arbeitsvertrag eine solche Versetzungsklausel (wovon ich ausgehe), die Ihren Arbeitgeber berechtigt, Sie in einen anderen Betriebssitz (also anderer Arbeitsort) zu versetzen, müssen Sie erst Recht der Anweisung folge leisten. Halten Sie sich nicht daran, droht die fristlose Kündigung.
Wie schreibe ich eine Versetzung?
Neben Ihren persönlichen Daten sowie Ihrer Dienstnummer sollten Sie eine nachvollziehbare Begründung für Ihren Wunsch, versetzt zu werden, angeben. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, wenn Sie bereits einen Kollegen aus der neuen Dienststelle benennen können, der mit Ihnen tauschen möchte.
Wer entscheidet über Versetzung Lehrer?
Die Mitbestimmung des Personalrats trägt dazu bei, dass Versetzungen gerecht durchgeführt und schwerwiegende soziale Gründe berücksichtigt werden. Wurde der Personalrat nicht beteiligt oder gab es keine Anhörung, kann die Versetzung rechtsunwirksam sein.
Was bedeutet Versetzung?
Versetzung bedeutet: ein vom Arbeitgeber veranlasster Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers, siehe Versetzung (Arbeitsrecht) die Entsprechung im öffentlichen Dienst, siehe Versetzung (Dienstrecht)
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Versetzung nicht zustimmt?
Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.
Kann man sich intern versetzen lassen?
Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze. Der Spielraum ist groß, innerhalb dessen ein Arbeitgeber seine Angestellten versetzen lassen darf. Eine Versetzung meint dabei nicht nur einen neuen Arbeitsort.
Wie lange pendeln ist zumutbar?
Zwei bis zweieinhalb Stunden gelten für Arbeitnehmer mit einer Arbeitszeit über sechs Stunden als zumutbar und "kleinere Abweichungen" müssen akzeptiert werden.
Können Angestellte im öffentlichen Dienst versetzt werden?
In § 4 TVöD (§ 4 TV-L ist textgleich) ist geregelt, dass Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden können. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsorts versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.
Ist eine Versetzung auch ohne arbeitsvertragliche Grundlage möglich?
Arbeitsvertraglich ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches in diesen Fällen völlig unproblematisch. Bei längerer Dauer gibt es die Möglichkeit der befristeten oder unbefristeten Versetzung. ... eine Abteilung geschlossen oder an einen anderen Ort verlagert, ist auch eine dauerhafte Versetzung möglich.
Soll ich mich versetzen lassen?
Muss ich mich versetzen lassen? Nicht unbedingt. In vielen Fällen ist eine Versetzung rechtswidrig. Zwar hat ein Arbeitgeber grundsätzlich ein Weisungsrecht (auch Direktionsrecht genannt), das heißt, er kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen (§ 106 GewO).