Was ist eine vertrauensfrau?
Gefragt von: Herr Prof. Norman Herzog | Letzte Aktualisierung: 24. Juni 2021sternezahl: 4.4/5 (33 sternebewertungen)
die Vertrauensfrau (Plural: Vertrauensleute) ist eine ehrenamtlich tätige Person für Gewerkschaften. Im Kaiserreich und der Weimarer Republik war stattdessen Obmann die übliche Bezeichnung.
Was macht eine vertrauensfrau?
(4) 1Die Vertrauensfrau ist Ansprechpartnerin für die Beschäftigten der jeweiligen Dienststelle, Nebenstelle oder des jeweiligen Dienststellenteils sowie für die zuständige Gleichstellungsbeauftragte. 2Ihr obliegt die Vermittlung von Informationen zwischen den Beschäftigten und der Gleichstellungsbeauftragten.
Was ist die Aufgabe eines Gleichstellungsbeauftragten?
Eine Gleichstellungsbeauftragte ist in der Bundesrepublik Deutschland eine Person oder eine Stelle innerhalb einer Behörde, einer sozialen Einrichtung, einer Gemeinde oder eines Unternehmens, die sich mit der Förderung und Durchsetzung der Gleichberechtigung und Gleichstellung von Frauen und Männern befasst und für die ...
Ist die Gleichstellungsbeauftragte eine Interessenvertretung?
Die Gleichstellungsbeauftragte ist eben keine Interessenvertretung – wie inzwischen alle wissen dürften -, sondern Teil der Verwaltung. Die Auseinandersetzung mit ihrer Meinung, gegebenenfalls in Form eines Votums, ist daher Teil des internen Meinungsbildungsprozesses der Verwaltung.
Welche Rechte hat die Gleichstellungsbeauftragte?
(1) 1Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, den Vollzug dieses Gesetzes sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen.
IG Metall Vertrauensfrau Heike Mühlhaus aus der Praxis ihrer Arbeit als Vertrauensfrau
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Wann braucht man einen Gleichstellungsbeauftragten?
Das Bundesgleichstellungsgesetz sieht vor, dass Gleichstellungsbeauftragte in Bundesbehörden und Dienststellen des Bundes gewählt werden, wenn diese mehr als 100 Beschäftigte haben. Die oberen Bundesbehörden, sollen auch dann Gleichstellungsbeauftragtenwahlen durchführen, wenn sie weniger Arbeitnehmer haben.
Wer bestellt die Gleichstellungsbeauftragte?
Nach § 19 Abs. 1 Sätze 1, 2 und 5 BGleiG ist grundsätzlich in jeder Dienststelle mit regelmäßig mindestens 100 Beschäftigten sowie in jeder obersten Bundesbehörde eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Stellvertreterin aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten durch die weiblichen Beschäftigten zu wählen.
Wie wird eine Gleichstellungsbeauftragte bestellt?
In jeder Dienststelle mit mindestens 100 Beschäftigten ist aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten, nach geheimer Wahl durch die weiblichen Beschäftigten, eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. Gleichstellungsbeauftragte nach dem BGleiG kann also nur eine Frau werden.
Welche konkreten Maßnahmen muss die Gleichstellungsbeauftragte ergreifen?
Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
Förderung und Überwachung des Gesetzesvollzugs. Mitwirkung bei gleichstellungsrelevanten Angelegenheiten, insbesondere personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen. Mitwirkung bei Beurteilungsrichtlinien. Teilnahme an Beurteilungs(vor)besprechungen.
Warum gibt es Frauenbeauftragte?
Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt bei Angelegenheiten mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau und die Anerkennung ihrer gleichwertigen Stellung in der Gesellschaft haben. ... Frauen sind in Entscheidungspositionen, ob in Wirtschaft oder Politik, deutlich unterrepräsentiert.
Wie lautet der Name des Gleichstellungsbeauftragten?
Eine Gleichstellungsbeauftragte (auch: Frauenbeauftragte, Beauftragte für Chancengleichheit, Frauenbüro, Gleichstellungsamt, Gleichstellungsstelle oder Frauenvertreterin) ist in der Bundesrepublik Deutschland eine Person oder eine Stelle innerhalb einer Behörde, einer sozialen Einrichtung, einer Gemeinde oder eines ...
Was sind die Aufgaben eines Vertrauensmann?
Vertrauensleute arbeiten eng mit dem Betriebsrat, mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung und mit der Schwerbehindertenvertretung zusammen. Gemeinsam bilden sie den Vertrauenskörper des Betriebs. ... Vertrauensleute sind durchsetzungsstark und schützen die Beschäftigten vor Willkür.
Wer darf Vertrauensleute werden?
Wahlberechtigt sind alle Mitglieder der IG Metall in den einzelnen Wirkungsbereichen, also Gliederungen, des Betriebs. Jedes IG Metall-Mitglied, das aktiv werden möchte im Betrieb, kann zur Wahl antreten.
Was ist ein Vertrauensmann bei der Versicherung?
Vertrauensleute als besonders geschulte Mitarbeiter der Versicherer. ... Es handelt es sich bei den Vertrauensleuten meistens um nebenberufliche Vermittler, die als Ansprechpartner für Versicherungskunden dienen.
Wer schreibt den gleichstellungsplan?
(1) Jede Dienststelle mit mindestens 20 Beschäftigten erstellt im Rahmen ihrer Zuständigkeit für Personalangelegenheiten jeweils für den Zeitraum von drei bis fünf Jahren einen Gleichstellungsplan und schreibt diesen nach Ablauf fort. ... Mehrere Dienststellen können in einem Gleichstellungsplan zusammengefasst werden.
Für wen gilt das bundesgleichstellungsgesetz?
Das Gesetz gilt ausschließlich für die Bundesverwaltung und für die Unternehmen und Gerichte des Bundes, nicht für die Privatwirtschaft. Die Länder haben für ihre Verwaltungsbehörden und Gerichte eigene Gleichstellungsgesetze erlassen. Vorläufer des Gesetzes war das Frauenfördergesetz von 24. Juni 1994.
Was ist das Bayerische Gleichstellungsgesetz?
Um den verfassungsrechtlichen Auftrag zu erfüllen, hat der Freistaat Bayern das Bayerische Gleichstellungsgesetz (BayGlG) erlassen, das zum 1. Juli 1996 in Kraft getreten ist.