Was ist eine weisung schweiz?
Gefragt von: Herr Prof. Mathias Dörr | Letzte Aktualisierung: 29. Mai 2021sternezahl: 4.4/5 (55 sternebewertungen)
Weisungen sind regelmässig einseitige Anordnungen des Arbeitgebers und können daher jederzeit wieder abgeändert werden. Denkbar sind jedoch auch vertragliche Vereinbarungen.
Was ist eine Weisung im Arbeitsrecht?
Die Weisung stellt eine rechtsgeschäftliche Willenserklärung dar. Durch den Abschluss des Arbeitsvertrages unterwirft sich der Arbeitnehmer dem Weisungsrecht des Arbeitgebers.
Wer ist einem Arbeitnehmer weisungsbefugt?
Weil im Arbeitsvertrag nicht jede Kleinigkeit geregelt werden kann, sieht das Arbeitsrecht das Direktionsrecht des Arbeitgebers vor. Er darf dabei die Zeit, den Ort und den Inhalt Ihrer Arbeit bestimmen.
Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht einseitig durch Arbeitsanweisung eine andere Tätigkeit zuweisen und damit die vertraglich vereinbarte Leistungspflicht ändern. ... Das kann der Fall sein, wenn er dem Arbeitnehmer einer höherwertige Tätigkeit übertragen will, wenn dieser eine entsprechende Ausbildung durchläuft.
Was beinhaltet das Weisungsrecht?
Der Arbeitgeber darf in Ausübung seines Weisungsrechts grundsätzlich bestimmen, welche Art von Leistungen der Arbeitnehmer zu erbringen hat. ... Das Weisungsrecht bezieht sich nach § 106 Satz 1 GewO auch auf Weisungen, die die Ordnung und das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb betreffen.
Die Geschichte der (neutralen) Schweiz
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Was fällt unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Das Direktionsrecht, das auch Weisungsrecht genannt wird, ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (=GewO) bzw. ... Durch das Weisungsrecht kann der Arbeitgeber Hauptleistungspflichten der Arbeit festlegen ebenso wie arbeitsbegleitende Ordnungen im Betrieb wie beispielsweise die Festlegung eines Rauchverbots.
Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Wie weit geht Ihr Weisungsrecht als Arbeitgeber? Ziemlich weit. Seine Ausübung ist für Sie als Arbeitgeber der unkomplizierteste Weg, um Änderungen im Arbeitsverhältnis durchzusetzen, da Sie dies formlos machen können. Außerdem brauchen Sie keine Fristen einzuhalten.
Kann der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?
Zwar könne der Arbeitgeber grundsätzlich „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Was sind andere zumutbare Tätigkeiten?
Mit anderen zumutbaren Tätigkeiten sind Aufgaben von Arbeitnehmern gemeint, die so nicht in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigung vorgesehen sind.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Wann ist jemand weisungsbefugt?
Ein Weisungsrecht resultiert aus einem gesetzlichen oder vertraglichen Über- und Unterordnungsverhältnis, demzufolge der Weisende oder Anweisende dem Weisungsempfänger eindeutige und rechtskonforme Handlungsanweisungen erteilen darf. ... Nicht sämtliche Arbeitsverhältnisse unterliegen der Weisungsbefugnis.
Wann ist jemand mein Vorgesetzter?
Vorgesetzte sind natürliche Personen, die innerhalb einer Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Behörde, Militär) mit der Befugnis betraut wurden, Weisungen an nachgeordnetes Personal zu erteilen.
Was bedeutet weisungsbefugt sein?
weisungsbefugt. Bedeutungen: [1] berechtigt, jemandem Anordnungen, Anweisungen zu erteilen.
Was versteht man unter einer Weisung?
Weisung, eine von einem Verwaltungsorgan ausgehende Anordnung an untergeordnete Organe (interner Verwaltungsakt). Weisungen sind zu befolgen, es sei denn, die Weisung wurde von einem unzuständigen Organ erteilt oder die Befolgung der Weisung würde gegen strafgesetzliche Vorschriften verstoßen.
Was ist eine unbillige Weisung?
(Noch) geltende Rechtsprechung
Unbillig ist eine Weisung dann, wenn die beiderseitigen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände angemessen gegeneinander abgewogen wurden.
Was versteht man unter betrieblicher Übung?
Unter einer betrieblichen Übung versteht man die regelmäßige Wiederholung bestimmter gleichförmiger Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund deren die Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass ihnen eine bestimmte Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll.
Wie bindend ist eine Stellenbeschreibung?
Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.
Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?
Erst wenn diese Zwecke es notwendig machen, sollte und muss die Stellenbeschreibung angepasst werden. Anlässe können sein: ... Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.
Ist eine Stellenbeschreibung Mitbestimmungspflichtig?
Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile derselben, gem. § 95 BetrVG, und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates. Eine Stellenbeschreibung legt die Funktion einer bestimmten Stelle innerhalb des betrieblichen Geschehens fest.