Was ist gleichwertige arbeit?
Gefragt von: Boris Westphal B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 29. April 2021sternezahl: 4.8/5 (56 sternebewertungen)
Bei gleicher Arbeit geht es um identische oder zumindest nahezu identische Tätigkeiten. Bei gleichwertiger Arbeit geht es um verschiedenartige Tätigkeiten, die jedoch bezüglich ihrer Anforderungen und Belastungen von gleichem Wert sind. ...
Kann der Arbeitgeber mir eine andere Arbeit zuweisen?
Durch sein Direktionsrecht kann der Arbeitgeber nur gleichwertige Tätigkeiten zuweisen. ... Den dortigen Angestellten können in der Regel aufgrund des Direktionsrechts alle Tätigkeiten übertragen werden, die die Merkmale der für sie maßgebenden Vergütungsgruppe erfüllen.
Wann ist eine Stelle gleichwertig?
Besteht in Ihrem Betrieb ein tarifliches oder anderes kollektives Vergütungssystem, kann die Eingruppierung des Arbeitnehmers ein Indiz für die Gleichwertigkeit sein. Ein weiteres Kriterium für die Gleichwertigkeit können auch variable Vergütungsbestandteile sein.
Was versteht man unter zumutbarer Tätigkeit?
Unter zumutbarer Arbeit versteht man im Sozial- bzw. Arbeitsrecht nach SGB II § 10 grundsätzlich jede Arbeit, die nicht den gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen zuwiderläuft und der Zumutbarkeit keine allgemeinen oder personenbezogenen Gründe (s. unzumutbare Arbeit) entgegenstehen.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jederzeit einen anderen Arbeitsbereich zuteilen?
Nach einer Vorschrift der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Deshalb - so der Arbeitgeber - könne er seine Mitarbeiterin in die Produktionsabteilung versetzen.
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Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Wie weit geht Ihr Weisungsrecht als Arbeitgeber? Ziemlich weit. Seine Ausübung ist für Sie als Arbeitgeber der unkomplizierteste Weg, um Änderungen im Arbeitsverhältnis durchzusetzen, da Sie dies formlos machen können. Außerdem brauchen Sie keine Fristen einzuhalten.
Wo endet das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Zwingende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehen dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor. Wichtigste Grenze bildet allerdings der Arbeitsvertrag. Auch die Stellenausschreibung kann das Direktionsrecht des Arbeitgebers einschränken, Deshalb sollte man diese als Arbeitnehmer immer aufheben.
Was versteht man unter Arbeitsverweigerung?
Ein Arbeitnehmer verweigert die ihm angewiesene Arbeit beharrlich, wenn er sie bewusst und nachdrücklich nicht leisten will. ... Das BAG versteht unter der Arbeitsverweigerung die bewusste, vom Arbeitnehmer willentlich gesteuerte Nichtleistung von Arbeit.
Wie viel Arbeit ist zumutbar?
bis zu zwei Stunden bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden (oder weniger), bis zu zweieinhalb Stunden bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden oder. wenn in der betroffenen Region längere Wegzeiten üblich sind, gelten diese als zumutbare Pendelzeiten.
Was bedeutet zumutbar?
Als zumutbar gilt die Angemessenheit einer Anforderung an ein Verhalten. Es geht im Recht bei der Zumutbarkeit also stets darum, dass ein angemessener Interessenausgleich zwischen den Vertragsparteien stattfinden kann. ... Die Unzumutbarkeit einer Pflicht setzt die Möglichkeit ihrer Erfüllung voraus.
Wer hat Weisungsrecht?
Der Arbeitgeber darf in Ausübung seines Weisungsrechts grundsätzlich bestimmen, welche Art von Leistungen der Arbeitnehmer zu erbringen hat. ... Das Weisungsrecht bezieht sich nach § 106 Satz 1 GewO auch auf Weisungen, die die Ordnung und das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb betreffen.
Was ist ein vergleichbarer Arbeitsplatz?
Der Arbeitsplatz ist gleichwertig, wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit nach einer angemessenen Einarbeitungszeit ausführen kann. Hat der Arbeitnehmer nicht die erforderliche Qualifikation, muss der Arbeitgeber den freien Arbeitsplatz vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung nicht anbieten.
Welche Anweisungen kann der Arbeitgeber festlegen?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Arbeitsinhalt, Ort (Arbeitsplatz) und Arbeitszeit der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen (§ 106 GewO). Allerdings muss er dies in den Grenzen von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und gesetzlichen Bestimmungen vornehmen.
Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?
bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen
Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.
Kann ich die Arbeit verweigern?
Die Arbeit kann auch verweigert werden, weil sie dem Arbeitnehmer persönlich unzumutbar ist (§ 275 BGB). Ist die Arbeitsverweigerung gerechtfertigt, besteht der Lohnanspruchweiter. Auch Sanktionen wie eine Abmahnung oder Kündigung müssen in diesem Fall nicht befürchtet werden.
Kann man bei Arbeitsverweigerung gekündigt werden?
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung ist im Normalfall nicht möglich. ... Tut der Arbeitnehmer das nicht, droht ihm eine laut Arbeitsrecht eine Abmahnung und im schlimmsten Falle sogar eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.
Welche Konsequenzen drohen bei Arbeitsverweigerung?
Verweigert ein Mitarbeiter beharrlich seine Arbeit, können Arbeitgeber den Lohn einbehalten und gegebenenfalls auf eine Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung verzichten. In besonders schweren Fällen ist sogar eine fristlose Kündigung möglich.
Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers und wodurch wird es begrenzt?
Grenzen: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers wird begrenzt durch das Arbeitsschutzrecht (Arbeitsschutz), durch Tarifverträge, den Arbeitsvertrag, den allg. Grundsatz der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den Grundsatz der Gleichbehandlung. Auch eine betriebliche Übung kann das Direktionsrecht begrenzen.
Was versteht man unter dem Direktionsrecht des Arbeitgebers gem 106 GewO Gewerbeordnung )?
1Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.