Was ist gleitzeit was sind überstunden?

Wo wird die Gleitzeit geregelt?

Gleitzeitfragen gehören zum kollektiven Arbeitsrecht und werden im Tarifvertrag oder in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt. Dabei ist der gesetzlich vorgegebene Rahmen der Arbeitszeit zu berücksichtigen.

Hat man ein Recht auf Gleitzeit?

Solange es nicht anders im Arbeitsvertrag festgehalten wird, hat ein Angestellter kein Recht auf Gleitzeit. Gibt es einen Betriebsrat, hat er laut Paragraf 87 Absatz 1, Nummer 2 des Betriebsverfassungsgesetzes ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.

Was passiert bei minusstunden?

In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. ... In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden.

Was gibt es für Arbeitszeitmodelle?

Welche Vorteile hat die Gleitzeit für den Arbeitnehmer?

Was ist gleichzeitig Arbeit?

Um als Team gemeinsam zu arbeiten und Ergebnisse zu produzieren, sollten auch alle beteiligten Mitarbeiter zur gleichen Zeit anwesend sein. ... Während die einen so früh wie möglich anfangen, um nach der Arbeit noch was vom Tag zu haben, kommen die anderen erst Stunden später.

Wann wurde die Gleitzeit eingeführt?

Leider so nicht korrekt: Das erste Unternehmen, das die gleitende Arbeitszeit eingeführt hat, war 1967 die Ludwig Bölkow GmbH Ottobrunn (später MBB, später EADS). Initiator und damit Erfinder der Gleitzeitarbeit war Joachim Hermann (*1922 +2015), ein Bölkow Mitarbeiter der ersten Stunde.

Ist Gleitzeit Überstunden?

Sind Überstunden auch bei Gleitzeit möglich? Bei Gleitzeit liegen Überstunden nur dann vor, wenn am Ende der Gleitzeitperiode ein Guthaben an Arbeitsstunden besteht, welches nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden kann.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrstunden?

Überstunden liegen in Österreich bei Überschreitung der täglichen Normalarbeitszeit (8 Stunden) oder der wöchentliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) vor. Vorsicht: Wer Teilzeit arbeitet und länger arbeiten muss als ausgemacht, leistet keine Überstunden sondern Mehrstunden.

Was versteht man unter Mehrarbeit?

Von Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.

Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?

Was ist das beste Arbeitszeitmodell?

Das flexibelste aller Arbeitszeitmodelle ist die Vertrauensarbeitszeit. Der größte Unterschied gegenüber anderen Zeitmodellen ist hierbei, dass nicht die Arbeitszeit, sondern sogenannte Zielvereinbarungen ausgehandelt werden. Diese gilt es für die Arbeitnehmer zu erfüllen.

Welche Wochenarbeitszeiten gibt es?

Nach § 9 ArbZG dürfen Arbeitnehmer sonntags grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Von dem Sonntagsarbeitsverbot gibt es allerdings viele Ausnahmen. Daraus ergibt sich eine maximale reguläre Wochenarbeitszeit von 48 Stunden.

Können minusstunden vom Lohn abgezogen werden?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die von ihm angehäuften Minusstunden nicht vom Lohn abziehen. Der Arbeitgeber muss den vereinbarten Lohn voll zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich Minusstunden angehäuft hat.

Wie lange dürfen minusstunden stehen bleiben?

Ein Verfallsdatum für Minusstunden besteht nicht. Wann der Mitarbeiter Minusstunden ausgleichen muss, das gilt es, vorab vertraglich zu regeln. Kommt ein Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung nicht nach und verpasst es, innerhalb der Frist Minusstunden auszugleichen, dann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen.

Was passiert mit meinen minusstunden wenn ich kündige?

Was passiert mit Minusstunden bei Kündigung? Minusstunden zählen bei einer Kündigung nur dann, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden – und diese auch vertraglich vereinbart sind. Gibt es kein Arbeitszeitkonto, gibt es auch keine Minusstunden. Dann spielen sie bei einer Kündigung keine Rolle.

Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?

Gibt es in einem Unternehmen keinen Betriebsrat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sein Direktionsrecht einzusetzen, wie es in § 106 Gewerbeordnung (GewO) festgelegt ist. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann die Gleitzeit zu einem bestimmten Zeitpunkt einführen und sie dann auch wieder abschaffen.

Was bedeutet Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit?

Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit können Sie ganz frei entscheiden, wann Sie zur Arbeit kommen möchten und wann Sie wieder gehen wollen. Für Teilzeitkräfte hat dies den Vorteil, dass sie Ihre Arbeitszeit ausschließlich auf den Vormittag legen oder aber auch nur abends arbeiten können.

Wie funktionieren Gleittage?

Gleitzeit zeichnet sich vor allem durch flexible Arbeitszeiten aus. Die Mitarbeiter entscheiden, um welche Uhrzeit sie anfangen zu arbeiten. Arbeitgeber legen einen Zeitrahmen fest, in dem ihre Angestellten kommen und gehen dürfen. ... Das Konto rechnet die Arbeitszeiten zusammen und zeigt Plus- und Minusstunden auf.

Wie viele Gleittage darf man nehmen?

Bei automatisierter Zeiterfassung kommen bis zu zwölf Gleittage in Betracht. Wenn es dienstlichen Belangen förderlich oder nach den dienstlichen Verhältnissen zweckmäßig ist, können bis zu 24 Gleittage zugelassen werden.