Was ist kollektivrecht?
Gefragt von: Frau Dr. Ute Gebhardt | Letzte Aktualisierung: 4. Februar 2021sternezahl: 4.7/5 (10 sternebewertungen)
Während das individuelle Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, liegt der rechtliche Schwerpunkt des Kollektivrechts auf den Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern beziehungsweise den Arbeitgeberverbänden.
Was ist das Kollektivarbeitsrecht?
Kollektives Arbeitsrecht
Unter dem kollektiven Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen, wie zum Beispiel Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände. Hierzu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen.
Was sind die Arbeitsrechten?
Individual-Arbeitsrecht: Es regelt die Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitszeit, Teilzeit und den Kündigungsschutz. Kollektiv-Arbeitsrecht: Es regelt das Verhältnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Kollektiv zu einem oder mehreren Arbeitgebern, z.B. durch Tarifverträge.
Für wen gilt das Arbeitsrechts?
Für wen gilt das Arbeitsrecht? Das Arbeitsrecht gilt für Arbeitnehmer, also für abhängig Beschäftigte. ... Entscheidend ist nur, ob der Beschäftigte in den Betrieb eines anderen eingegliedert ist und nach dessen Weisungen tätig wird.
Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?
Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit
Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.
Arbeitsrecht, kollektives u. individuelles
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In welchem Gesetz ist das Arbeitsrecht?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?
Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für:
Chefärzte. Beamte (hier gelten beamtenrechtliche Arbeitszeitverordnungen) Soldaten (hier gilt die EU-Arbeitszeitrichtlinie in Verbindung mit der Soldatenarbeitszeitverordnung (SAZV))
Wer zählt alles zu Arbeitnehmern?
Definition: Arbeitnehmer
Laut § 611a Abs. 1 S. 1 BGB ist Arbeitnehmer, wer sich auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines Anderen zu weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.
Wann gilt der Schutz des AGG?
Anwendungsbereich. In § 2 AGG werden eine ganze Reihe von Situationen benannt, in dem es angewendet wird, sobald eine Diskriminierung aus den oben aufgezählten Gründen vorliegt. Benachteiligungen z.B. bei den Einstellungs- und Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsentgelt sind nicht erlaubt.
Wann liegt eine gemäß Paragraph 7 AGG verbotene Benachteiligung wegen des Alters vor?
Alter im Sinne des AGG ist das Lebensalter, d.h. nicht etwa die Dauer einer Beschäftigung ("Dienstalter"). Eine verbotene Benachteiligung wegen des Alters liegt vor, wenn ältere Menschen wegen ihres vorgerückten Lebensalters gegenüber Jüngeren benachteiligt werden, und/oder.
Was bezeichnet man als individualrecht?
Der Ausdruck Individualrecht (Jura singulorum) bezeichnet in der Moral- und Rechtsphilosophie ein Recht, das einem Individuum zukommt. ... in den Artikel 1 bis 19 des deutschen Grundgesetzes formulierten Rechte, aber auch durch sonstige gesetzliche Regelungen einklagbaren Rechte wie etwa Rentenansprüche.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Wer gehört zu den Tarifpartnern?
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.
Was ist der einzelarbeitsvertrag?
Der Einzelarbeitsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und –geber abgeschlossen, er kann nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit von den Vertragspartnern abgeschlossen werden. Es müssen jedoch die gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen Mindestbedingungen berücksichtigt werden.
Was versteht man unter einem Manteltarifvertrag?
Ein Manteltarifvertrag, häufig auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. Er wird zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet den „Mantel“ für die detaillierten, individuellen Tarifverträge.
Was versteht man unter dem Begriff Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber gilt eine natürliche Person oder eine juristische Person, ferner eine Personenvereinigung (z.B. Personengesellschaft) oder eine Vermögensmasse, welcher der Arbeitnehmer aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung (zum Beispiel Arbeitsvertrag) seine Arbeitskraft schuldet.
In welchen Situationen schützt das AGG?
Wen schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Das AGG schützt bei bestimmten Merkmalen und bei bestimmten Formen der Diskriminierung. Ebenso schützt das AGG in bestimmten Lebensbereichen, wie z.B. in der Arbeitswelt, im Bereich Wohnen und Mieten sowie bei sogenannten Massengeschäften.
Welche Personen sind durch das AGG geschützt?
Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...
Welchen Schutz bietet das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis?
Welchen Schutz bietet das AGG? Das AGG soll die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen eines Diskriminierungsmerkmals schützen. Kein Beschäftigter darf wegen eines Diskriminierungsmerkmals schlechter behandelt werden, als ein anderer in vergleichbarer Situation.
Wer zählt nicht als Arbeitnehmer?
Als Nicht-Arbeitnehmer hingegen gelten aus diesem Grunde Freiberufler, Beamte und Richter, Vorstandsmitglieder juristischer Personen, Gesellschafter, Strafgefangene, welche Arbeit leisten im Rahmen eines öffentlich-rechtlichen Gewaltverhältnisses und Ordensleute, deren Beschäftigung mit karitativer und religiöser ...