Was ist kündigungsschutz?

• Betriebsratsmitglieder.
• Wehrdienstleistende.
• schwerbehinderte Menschen.
• Schwangere.
• Mütter nach der Entbindung.
• Mütter und Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen.
• Auszubildende.

Kann man mit 60 noch gekündigt werden?

Gesetzlicher Kündigungsschutz im Alter? Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. ... Des Weiteren gilt, dass niemand aufgrund seines Alters gekündigt werden darf. Das verbietet das Arbeitsschutzgesetz (Altersdiskriminierung).

Kann man langjährige Mitarbeiter kündigen?

Kündigung älterer Arbeitnehmer

Grundsätzlich ist im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) auch bei älteren Arbeitnehmern nur eine Kündigung aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen möglich. ... Sie können kündigen, ohne die Anforderungen des KSchG einhalten zu müssen.

Warum haben Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz?

Liegen allerdings (betriebs- oder verhaltensbedingte) Gründe vor, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben, kann die zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären. Zum besonderen Schutz der Mutter sind besondere Formvorschriften an die Kündigung gebunden.

Warum haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz?

Das „Besondere“ am Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer ist: Der Arbeitgeber muss ein bestimmtes Verfahren einhalten, das es so bei einer „normalen“ Kündigung nicht gibt. Er darf über die Kündigung nicht gänzlich allein entscheiden – vor der Kündigung muss er die Zustimmung des Integrationsamtes einholen!

Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?

Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.

Haben Sicherheitsbeauftragte besonderen Kündigungsschutz?

Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben darf der Sicherheitsbeauftragte gem. § 22 Abs. 3 SGB VII nicht benachteiligt werden. Er geniesst somit einen relativen Kündigungsschutz, da der Arbeitgeber ihn nicht wegen einer Handlung oder Entscheidung, die er in pflichtgemäßer Ausübung seines Amtes trifft, kündigen kann.

Haben Alleinerziehende besonderen Kündigungsschutz?

"Alleinerziehende" AN haben keinen "besonderen" Kündigungsschutz wie z.B. schwerbehinderte oder schwangere AN. Du solltest klären lassen, ob die betriebsbedingte Kündigung an sich Bestand hat.

Kann ich mit 50 Schwerbehinderung gekündigt werden?

Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ein formales Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung besonders geschützt. Der besondere Kündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Personen. Der Arbeitgeber muss das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten.

Welche Rechte habe ich bei 50% Schwerbehinderung?

Der Anspruch auf Zusatzurlaub besteht, solange die Schwerbehinderteneigenschaft fortdauert. Bei einer Herabstufung auf einen Grad der Behinderung von weniger als 50 besteht Anspruch auf Zusatzurlaub auf jeden Fall bis zum Ende des 3.

Wie lange Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung?

Hiernach ist u. a. die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen innerhalb von sechs Monaten seit Bestehen des Arbeitsverhältnisses zustimmungsfrei (§ 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX). Es genügt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb der Sechsmonatsfrist erklärt, selbst wenn die Kündigungsfrist danach endet.

Hat der Vater auch Kündigungsschutz?

Für werdende Mütter gilt ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft ein Kündigungsschutz, den jedoch werdende Väter nicht für sich in Anspruch nehmen können. Sie sind erst mit Beantragung der Elternzeit, jedoch frühestens acht Wochen vor deren Beginn, vorübergehend unkündbar.

Kann mir in der Schwangerschaft gekündigt werden?

Darf der Arbeitgeber während der Schwangerschaft kündigen oder besteht ein Kündigungsschutz? Die Kündigung durch den Arbeitgeber während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt ist nichtig. Voraussetzung ist aber, dass es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt.

Wie lange genießen Mütter Kündigungsschutz?

Nach § 17 MuSchG kann einer Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nur mit vorheriger Zustimmung der im jeweiligen Bundesland für den Arbeitsschutz zuständigen Behörde wirksam gekündigt werden.

Wie lange ist die Kündigungsfrist nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit stets mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder dem Ende eines Monats kündigen.