Was ist mitbestimmung?
Gefragt von: Reiner Thomas | Letzte Aktualisierung: 4. März 2021sternezahl: 4.3/5 (16 sternebewertungen)
Mitbestimmung bezeichnet grundsätzlich die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen ...
Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?
- Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung. ...
- Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw. ...
- Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.
Was ist das Mitbestimmungsrecht?
Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.
Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?
Mitbestimmung bedeutet, dass grundsätzlich erst mit Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen des Arbeitgebers wirksam werden. ... Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.
Was versteht man unter paritätischer Mitbestimmung?
Man unterscheidet einfache und paritätische Mitbestimmung. Sofern im Aufsichtsrat ein Übergewicht der Anteilseignerseite besteht, liegt einfache Mitbestimmung. vor. Sind dagegen Arbeitnehmer und Anteilseigner im Aufsichtsrat in gleicher Stärke vertreten, handelt es sich um paritätische Mitbestimmung.
Was ist Mitbestimmung?
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Für wen gilt das Mitbestimmungsgesetz?
Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Unternehmen, die entweder eine Aktiengesellschaft (AG) oder Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) sind, oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Genossenschaft betrieben werden.
Was ist ein Mitbestimmungspflichtiges Unternehmen?
Unternehmensmitbestimmung bezeichnet die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf wirtschaftliche bzw. unternehmerische Entscheidungen. Demgegenüber steht die betriebliche Mitbestimmung, die die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf soziale oder personelle Entscheidungen über Betriebsrat oder Ähnliches ermöglicht.
Was versteht man unter Mitwirkung?
Definition Mitwirkung meint die Beteiligung der Bürger am Verfahren der Öffentlichen Verwaltung. Es sind Mitwirkungsrechte (Rechtsanspruch, Teilhabe) und Mitwirkungspflichten zu unterscheiden. Mitwirkungsrechte verwirklichen sich insbesondere in der Beteiligungsmöglichkeit der Bürger bei den Planungen der Verwaltung.
Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar.
Was macht man in einer Betriebsversammlung?
In einer Betriebsversammlung kommen Arbeitnehmer und Betriebsrat zusammen, um sich über aktuelle Themen auszutauschen. Laut Betriebsverfassungsgesetz dient die Betriebsversammlung der Aussprache und Information zwischen den betreffenden Parteien über alle Angegelegenheiten, die den Betrieb betreffen.
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
- Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
- Überstunden und Kurzarbeit.
- Auszahlung der Arbeitsentgelte.
- Urlaub.
- Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?
Mitbestimmung bezeichnet grundsätzlich die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) und die deren Entscheidungen in unterschiedlicher ...
Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976. Die kollektive Beteiligung der Arbeitnehmer als Sozialpartner erfolgt durch die Gewerkschaften in Tarifverhandlungen. Beispiel für den Wahlzettel einer Betriebsratswahl.
Wie heißt die Arbeitnehmervertretung im öffentlichen Dienst?
Im öffentlichen Dienst werden die Arbeitnehmervertretungen nicht Betriebsrat, sondern Personalrat genannt. Für diesen gelten die jeweiligen Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder.
Was wird mit dem mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben regelt. Dabei geht es um betriebliche Angelegenheiten, die den Arbeitsplatz betreffen. ... Der gewählte Betriebsrat steht für die Belange und Interessen der Arbeitnehmer. Er ist der Repräsentant aller Arbeitnehmer.
Warum gibt es das Betriebsverfassungsgesetz?
Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz in Kraft, das in der Tradition des Weimarer Betriebsrätegesetzes umfangreiche Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats regelt und die „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat vorschreibt.
Welche Ziele verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz?
Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, die Idee der Partnerschaft durch Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Vertretungen aller Arbeitnehmer im Betrieb und im Gesamtunternehmen zu verwirklichen.
Was bedeutet Mitwirkung des Personalrates?
Im Unterschied zur Mitbestimmung besteht bei der Mitwirkung für den Personalrat nicht das Recht auf gleichberechtigte Mitentscheidung. So bedarf die beabsichtigte Mitwirkungsmaßnahme – im Unterschied zum Mitbestimmungsverfahren – nicht der ausdrücklichen Zustimmung des Personalrates.