Was ist mitbestimmung im betrieb?

• Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung. ...
• Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw. ...
• Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.

• Das Betriebsverfassungsgesetz.
• Das Drittelbeteilungsgesetz.
• Das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer.
• Das Bundespersonalvertretungsgesetz.
• Das Sprecherausschussgesetz.

Welchen Zweck erfüllt die betriebliche Mitbestimmung?

Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet. ...

Was wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?

Laut dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), §§ 81–84, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Mitbestimmung am Arbeitsplatz. ... Der Arbeitgeber hat bei betrieblichen Planungen die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und auf die Tätigkeit den betroffenen Arbeitnehmer zu unterrichten und mit ihm zu erörtern.

Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976. Die kollektive Beteiligung der Arbeitnehmer als Sozialpartner erfolgt durch die Gewerkschaften in Tarifverhandlungen. Beispiel für den Wahlzettel einer Betriebsratswahl.

Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.

Wie heißt die Arbeitnehmervertretung im öffentlichen Dienst?

Im öffentlichen Dienst werden die Arbeitnehmervertretungen nicht Betriebsrat, sondern Personalrat genannt. Für diesen gelten die jeweiligen Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder.

Warum ist es für Arbeitnehmer wichtig auch auf Unternehmensebene mitbestimmen zu können?

Mit dem Mitbestimmungsrecht auf Unternehmensebene haben die Vertreter der Arbeitnehmer über das Aufsichtsorgan Einfluss auf strategische Entscheidungen. Die Mitbestimmung im Unternehmen resultiert aus einer langen historischen Entwicklung und lässt auf den Arbeitnehmer als gleichberechtigten Bürger schließen.

Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?

Mitbestimmung bedeutet, dass grundsätzlich erst mit Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen des Arbeitgebers wirksam werden. ... Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

Wie setzt sich der Aufsichtsrat einer Montanunternehmen zusammen?

Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten von Unternehmen der Montanindustrie (Kohle und Stahl). ... Abhängig vom Nennkapital der Gesellschaften kann durch Satzung oder Gesellschaftsvertrag der Aufsichtsrat auf 15 oder 21 Mitglieder festgelegt werden (§ 9 MontanMitbestG).

Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält.

Ist der Betriebsratsvorsitzende weisungsbefugt?

Der Betriebsratsvorsitzende ist gegenüber den anderen Betriebsratsmitgliedern nicht weisungsbefugt. Er ist nicht der Vorgesetzte der anderen Betriebsratsmitglieder.

Wem werden Beteiligungsrechte im Betriebsverfassungsgesetz eingeräumt?

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates

Das Mitbestimmungsrecht ist die stärkste Form der Beteiligung des Betriebsrats an Maßnahmen des Arbeitgebers. Die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG ist erzwingbar. Hier wird sichergestellt, dass der Arbeitgeber ohne die Zustimmung des Betriebsrates nicht entscheiden kann.

Welches Recht hat der Betriebsrat?

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.

In welchem Gesetz ist die Wahl zur JAV geregelt?

§ 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden unter 25 dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.